1、資源需求模型按照( B )核算企業(yè)培訓(xùn)成本。

　　(A)培訓(xùn)所需資源

　　(B)會計成本科目

　　(C)培訓(xùn)作業(yè)流程

　　(D)有形資本消耗

　　2、績效管理的( B )是指測量員工的工作能力、態(tài)度、行為與成果的準確性程度。

　　(A)信度

　　(B)效度

　　(C)可靠性

　　(D)維度

　　3、( C )屬于一般戰(zhàn)略控制標準。

　　(A)行為標準

　　(B)能力標

　　(C)廢棄標準

　　(D)品質(zhì)標準

　　6、( D )是考核者和被考核者雙方對考核期內(nèi)的工作績效進行全面回顧和總結(jié)的過程。

　　(A)績效溝通

　　(B)績效計劃

　　(C)績效反饋

　　(D)績效考評

　　5、以下關(guān)于績效管理的說法不正確的是( A )。

　　(A)績效管理的全過程就是績效考評的全過程

　　(B)績效考評是績效管理系統(tǒng)運行的重要支撐點

　　(C)績效考評僅僅是績效管理活動中的一個重要環(huán)節(jié)

　　(D)績效管理是以績效考評制度為基礎(chǔ)的人力資源管理的予系統(tǒng)

　　6、阿倫和梅耶所進行的綜合研究提出的承諾不包括(B)。

　　(A)規(guī)范承諾

　　(B)口頭承諾

　　(C)感情承諾

　　(D)繼續(xù)承諾

　　7、社會學(xué)習(xí)理論的創(chuàng)始人是( C )。

　　(A)弗洛姆

　　(B)愛德華•桑代克

　　(C)班杜拉

　　(D)萊文澤爾

　　8、績效考評的三種類型;①行為主導(dǎo)型考評、②品質(zhì)主導(dǎo)型考評、③效果主導(dǎo)型考評，按實際操作由難到易排列，正確的順序應(yīng)是( D )。

　　(A)①②③

　　(B)③②①

　　(C)①③②

　　(D)②①③

　　9、以下關(guān)于績效考評行為觀察量表法的敘述，不正確的是( B )。

　　(A)它是在關(guān)鍵事件法的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的

　　(B)評定的總分不能作為不同員工進行比較的依

　　(C)發(fā)生頻率很高或很低的工作行為不能選作評定項目

　　(D)它要求考評者根據(jù)某工作行為發(fā)生的頻率或次數(shù)對被考評者打分

　　10、績效考評的特點不包括( A )。

　　(A)獨立性

　　(B)指向性

　　(C)針對性

　　(D)時限性