13、因子分析與聚類分析的區(qū)別是( C )

　　A、是否用較少的相互獨(dú)立的因子變量來(lái)體現(xiàn)原有變量的大部分信息

　　B、是否便于進(jìn)行回歸分析或其它數(shù)量分析

　　C、是否更注重量化，使統(tǒng)計(jì)結(jié)果更加清晰

　　D、是否放在相關(guān)分析或T檢驗(yàn)分析之后，是否是對(duì)該崗位勝任特征指標(biāo)進(jìn)行歸類的一個(gè)過(guò)程

　　14、只能在T檢驗(yàn)分析等其它分析基礎(chǔ)進(jìn)行的崗位勝任模型構(gòu)建分析方法是( A )

　　A、回歸分析

　　B、因子分析

　　C、聚類分析

　　D、相關(guān)分析

　　15、下更關(guān)于沙盤說(shuō)法不正確的是( D )

　　A、沙盤可分為簡(jiǎn)易沙盤和永久性沙盤

　　B、簡(jiǎn)易沙盤是用泥沙和兵棋在場(chǎng)地上臨時(shí)堆制的，永久性沙盤是用泡沫塑料板、石膏粉紙漿等材料制作的

　　C、沙盤具有立體感強(qiáng)、形象直觀、制作簡(jiǎn)便、經(jīng)濟(jì)實(shí)用等特點(diǎn)

　　D、沙盤不能作為軍事指揮員們研究作占方案的道具

　　16、建立編碼字典的步驟不包括( D )

　　A、組建開(kāi)發(fā)小組

　　B、建立能力清單及能力指標(biāo)的刪減

　　C、能力指標(biāo)的概念界定及分級(jí)定義

　　D、專家對(duì)勝任特征指標(biāo)進(jìn)行評(píng)估

　　17、在建立編碼字典時(shí)，不屬于能力清單建立來(lái)源及依據(jù)的是( B )

　　A、文獻(xiàn)查詢

　　B、專家討論結(jié)果

　　C、訪談結(jié)果

　　D、對(duì)所研究行業(yè)了解相關(guān)較深的專業(yè)人士直接提出

　　18、專家會(huì)議法與德?tīng)柗品ǖ闹饕獏^(qū)別在于( C )

　　A、各位專家是否分別對(duì)勝任特征指標(biāo)進(jìn)行評(píng)估

　　B、是否經(jīng)過(guò)專家反復(fù)討論后最終得出勝任特征

　　C、是否匿名評(píng)議

　　D、是否利用專家、公司管理者資深員工的經(jīng)驗(yàn)

　　19、基于專家意見(jiàn)，并利用頻次來(lái)統(tǒng)計(jì)勝任特征的簡(jiǎn)單方法是( D )

　　A、專家評(píng)分法

　　B、編碼字典法

　　C、T檢驗(yàn)分析法

　　D、頻次選拔法

　　20、基于專家意見(jiàn)，并利用頻次來(lái)統(tǒng)計(jì)勝任特征的簡(jiǎn)單方法是( D )

　　A、專家評(píng)分法

　　B、編碼字典法

　　C、T檢驗(yàn)分析法

　　D、頻次選拔法

　　21、在確定勝任特征時(shí)，把優(yōu)秀組和一般組分開(kāi)后再匯總頻次，得到優(yōu)秀組和一般組關(guān)于指標(biāo)出現(xiàn)頻次的兩組數(shù)據(jù)，比較兩組數(shù)據(jù)，將優(yōu)秀組區(qū)別于一般組的那些指標(biāo)挑出來(lái)，近而得到勝任特征的構(gòu)建崗位勝任特征模型的方法是( D )

　　A、專家評(píng)分法

　　B、編碼字典法

　　C、T檢驗(yàn)分析法

　　D、頻次選拔法

　　22、進(jìn)行T檢驗(yàn)分析，其先決條件是需要有兩組員工勝任特征指標(biāo)的( B )

　　A、出現(xiàn)頻次

　　B、量化數(shù)據(jù)

　　C、重要程度排序

　　D、專家意見(jiàn)匯總

　　23、相關(guān)分析可以分為( C )

　　A、復(fù)雜相關(guān)分析和簡(jiǎn)單相關(guān)分析

　　B、復(fù)雜相關(guān)分析和偏相關(guān)分析

　　C、簡(jiǎn)單相關(guān)分析和偏相關(guān)分析

　　D、簡(jiǎn)單相關(guān)分析和正相關(guān)分析

　　24、簡(jiǎn)單相關(guān)分析多用于( B )之間相關(guān)關(guān)系的分析

　　A、不變量

　　B、多變量

　　C、重疊性問(wèn)題

　　D、相關(guān)程度高的指標(biāo)