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      2017年人力資源管理員最后臨考突破試題一

      來源:考試網(wǎng)  [ 2017年11月09日 ]  【

        一、單項(xiàng)選擇題

        1、《游戲王國技術(shù)》是( D )的代表作

        A、威爾斯

        B、戴維·麥克利蘭

        C、多拉·卡爾夫

        D、瑪格麗特·洛溫菲爾德

        2、沙盤的正式創(chuàng)立者是( C )的代表作,在1962年的國際分析心理學(xué)會(huì)議上正式提出了沙盤游戲的思想

        A、威爾斯

        B、戴維·麥克利蘭

        C、多拉·卡爾夫

        D、瑪格麗特·洛溫菲爾德

      試題來源:[2017人力資源管理員考試在線題庫下載]
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        3、早期的沙盤游戲是用于( A )的治療

        A、兒童心理疾病

        B、中年人心理疾病

        C、老年人心理疾病

        D、軍人心理疾病

        4、沙盤模擬培訓(xùn)特別是針對(duì)( C )人員的中具有獨(dú)特魅力

        A、基層管理

        B、中層管理

        C、高層管理

        D、操作層

        5、沙盤推演測(cè)評(píng)法適用于( C )人員的測(cè)評(píng)與選拔

        A、基層管理

        B、中層管理

        C、高級(jí)管理

        D、操作層

        6、沙盤推演測(cè)評(píng)法在實(shí)戰(zhàn)模擬環(huán)節(jié)中,時(shí)間不超過( C )小時(shí)

        A、3

        B、4

        C、5

        D、6

        7、沙盤推演測(cè)評(píng)法被試熱身環(huán)節(jié),時(shí)間應(yīng)控制在( A )小時(shí)左右

        A、1

        B、2

        C、3

        D、4

        8、沙盤推演測(cè)評(píng)法在實(shí)戰(zhàn)模擬環(huán)節(jié)中,應(yīng)選擇( D )個(gè)經(jīng)營年度進(jìn)行模擬練習(xí)

        A、3-5

        B、4-6

        C、5-7

        D、6-8

        9、在控制情境的情況下,向被試提供一組標(biāo)準(zhǔn)化得刺激,以所引起的反應(yīng)作為代表行為的樣本,從而對(duì)個(gè)人行為作出評(píng)價(jià)測(cè)試稱為( B )

        A、智力測(cè)試

        B、心理測(cè)試

        C、公語文筐測(cè)試

        D、沙盤推演測(cè)試

        10、開啟了有關(guān)“沙盤游戲”的書籍是( B )

        A、《時(shí)間機(jī)器》

        B、《地板游戲》

        C、《游戲王國技術(shù)》

        D、《測(cè)量勝任力而非智力》

        11、在研究勝任特征指標(biāo)的重疊性問題時(shí)能起到一定作用的勝任特征模型構(gòu)建方法是( C )

        A、t檢驗(yàn)分析

        B、因子分析

        C、簡單相關(guān)分析

        D、相關(guān)分析

        12、將各個(gè)點(diǎn)放在坐標(biāo)體系內(nèi),根據(jù)各個(gè)點(diǎn)彼此距離的遠(yuǎn)近,對(duì)點(diǎn)進(jìn)行劃分的勝任特征模型構(gòu)建方法是(C)

        A、檢驗(yàn)分析

        B、因子分析

        C、聚類分析

        D、相關(guān)分析

      123
      責(zé)編:chenzhu

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