41、可能會影響到績效考核的工作特征包括(　　)。

　　A.企業(yè)規(guī)模

　　B.崗位在組織與企業(yè)中的地位?

　　C.人員流動情況

　　D.利潤與產(chǎn)值完成情況

　　參考答案：B

　　42、績效考核的第一個步驟是(　　)。

　　A.組織診斷

　　B.建立績效標準

　　C.工作程序分析

　　D.考核人員的培訓

　　參考答案：B

　　43、行為導向型的評價方法主要有( )。

　　A.行為觀察法

　　B.行為錨定等級評價法

　　C.關鍵事件法

　　D.直接指標法

　　E.目標管理法

　　參考答案：ABC

　　44、關于定員定額表述正確的是( )。

　　A.定員就是企業(yè)用人質(zhì)量的界限

　　B.定額是組織生產(chǎn).指導分配的基本依據(jù)

　　C.定額是產(chǎn)品生產(chǎn)過程中所消耗的全部勞動的標準

　　D.按照綜合程度，定員定額標準分為單項標準和綜合標準

　　參考答案：D

　　45、能否確保培訓經(jīng)費的來源和能否合理地分配及使用經(jīng)費，直接關系到( )，而且也關系到培訓者與學員能否有很好的心態(tài)來對待培訓。

　　A.培訓的規(guī)模

　　B.培訓的水平

　　C.培訓的程度

　　D.培訓的信度

　　E.培訓的效果

　　參考答案：AB

　　46、在培訓需求調(diào)查面談中收集到的資料可以找出他們對培訓( )，從他們的反應中可以預估他們對培訓的支持程度

　　A.接受程度

　　B.態(tài)度

　　C.看法

　　D.態(tài)度和看法

　　參考答案：D

　　47、勞動定額的基本表現(xiàn)形式有( )。

　　A.時間定額

　　B.看管定額

　　C.服務定額

　　D.產(chǎn)量定額

　　E.消耗定額

　　參考答案：AD

　　48、( )不屬于人力資源部對績效考核表格進行必要的檢查的內(nèi)容。

　　A.考核指標的相關性

　　B.考核標準的準確性

　　C.考核表格的簡捷程度

　　D.考核中各單位主管就履行的責任

　　參考答案：D

　　49、正式組織的本質(zhì)特征是( )。

　　A.個人所提供的心理狀態(tài)

　　B.個人所提供的思維習慣

　　C.個人所提供的行為習慣

　　D.貫徹按勞分配原則

　　參考答案：D

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