11.在崗位評(píng)價(jià)的要素計(jì)點(diǎn)法中，假定計(jì)劃的總點(diǎn)值是500，而“解決問題”要素權(quán)重為20%，該要素準(zhǔn)備劃分為5個(gè)等級(jí)，則第二等級(jí)的點(diǎn)值應(yīng)為( A )

　　A 40

　　B 80

　　C 100

　　D 200

　　12.公平理論主要是指內(nèi)部和外部公平，其主要含義是( C )

　�、俦ＷC企業(yè)內(nèi)部對(duì)員工個(gè)人報(bào)酬的公平、合理

　�、谙鄬�(duì)于其同尖及同等規(guī)模的企業(yè)而言，其薪酬具有競(jìng)爭(zhēng)性

　　③使企業(yè)內(nèi)外部的員工認(rèn)同該企業(yè)的報(bào)酬是公平、合理的

　�、苁蛊髽I(yè)的工資不低于勞動(dòng)和社會(huì)保障部公布的工資指導(dǎo)價(jià)格

　　A ①②③

　　B ②③④

　　C ①③④

　　D ①②④

　　13.以下津貼中不屬于技術(shù)性津貼的是( A )

　　A 科學(xué)保健津貼

　　B 工人技師津貼、特殊教育津貼

　　C 高級(jí)知識(shí)分子津貼

　　D 特級(jí)教師津貼

　　14.規(guī)定最長(zhǎng)工作時(shí)間，超時(shí)的工資支付，企業(yè)代繳的各類醫(yī)療、工作、計(jì)生、死亡、養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)等屬于國(guó)家( B )方面的政策法規(guī)

　　A 薪酬

　　B 福利

　　C 勞動(dòng)關(guān)系

　　D 津貼

　　15.要求薪酬設(shè)定應(yīng)該對(duì)崗不對(duì)人，實(shí)行同崗?fù)�酬，這是薪酬管理的( A )

　　A 內(nèi)部公平原則

　　B 外部公平原則

　　C 員工公平原則

　　D 崗位公平原則

　　16.我國(guó)現(xiàn)階段的社會(huì)保障體系中，主要針對(duì)勞動(dòng)者的是( A )

　　A 社會(huì)保險(xiǎn)

　　B 社會(huì)優(yōu)撫

　　C 社會(huì)救濟(jì)

　　D 社會(huì)福利

　　17.如果用人單位在休息日安排勞動(dòng)者工作，又不能安排補(bǔ)休的話，需支付員工不低于工資的( C )%的工資報(bào)酬。

　　A 100

　　B 150

　　C 200

　　D 300

　　18. 在崗位評(píng)價(jià)過程中，通過依據(jù)不同的薪酬因素，多次對(duì)崗位排序，然后再綜合考慮每一個(gè)崗位的序列等級(jí)，最終確立崗位序列，以上評(píng)價(jià)方法被稱為( C )

　　A 崗位歸類法

　　B 排序或序列法

　　C 要素比較法

　　D 要素計(jì)點(diǎn)法

　　19.當(dāng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下降，而生活指數(shù)提高時(shí)，企業(yè)多會(huì)采用的方法是( B )

　　A 減少員工工資

　　B 增加員工工資并裁員

　　C 維持現(xiàn)狀

　　D 減少員工工資并裁員

　　20.“金降落傘”合同指的是( D )

　　A 當(dāng)公司被另一公司收購(gòu)時(shí)，保護(hù)雇員的一種津貼

　　B 管理人員退休時(shí)，公司提供的一種津貼

　　C 員工退休時(shí)，公司提供的一種津貼

　　D 當(dāng)公司被另一公司收購(gòu)時(shí)，保護(hù)管理人員的一種津貼