11、培訓(xùn)支出與教育支出有所差別的主要影響因素是( ABD )。

　　A、時(shí)間因素

　　B、收益分布

　　C、培訓(xùn)義務(wù)

　　D、費(fèi)用分擔(dān)

　　E、個(gè)人負(fù)擔(dān)

　　12、影響社會(huì)收益率變動(dòng)的因素是( ABCD )。

　　A、投資成本與收益的大小及其變動(dòng)關(guān)系

　　B、宏觀經(jīng)濟(jì)水平及國(guó)家的財(cái)政政策

　　C、人力資本投資類型不同，其收益率不一般

　　D、國(guó)家的貨幣政策和分配政策

　　E、人力資本投資收益變化規(guī)律

　　13、人力資源開(kāi)發(fā)的具體目標(biāo)是( ABCDE )。

　　A、國(guó)家人力資源開(kāi)發(fā)的目標(biāo)

　　B、勞動(dòng)人事部門人力資源開(kāi)發(fā)的目標(biāo)

　　C、教育部門人力資源開(kāi)發(fā)的目標(biāo)

　　D、衛(wèi)生醫(yī)療部門人力資源開(kāi)發(fā)的目標(biāo)

　　E、企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)的目標(biāo)

　　14、人力資源創(chuàng)新能力的基本內(nèi)涵包括( ABCD )。

　　A、對(duì)“創(chuàng)新”的理解

　　B、人力資源創(chuàng)新能力的定義

　　C、人力資本與人力資源創(chuàng)新能力的聯(lián)系

　　D、影響人力資源創(chuàng)新能力的因素

　　E、創(chuàng)新能力是人力資源的要求

　　15、職業(yè)開(kāi)發(fā)系統(tǒng)的構(gòu)成包括( ABCDE )。

　　A、社會(huì)和文化

　　B、組織和個(gè)人

　　C、匹配過(guò)程

　　D、組織目標(biāo)

　　E、個(gè)人目標(biāo)

　　16、組織開(kāi)發(fā)提高組織能力將人力資源開(kāi)發(fā)分為( ABCE )。

　　A、職業(yè)開(kāi)發(fā)計(jì)劃

　　B、環(huán)境開(kāi)發(fā)計(jì)劃

　　C、管理開(kāi)發(fā)計(jì)劃

　　D、智能開(kāi)發(fā)計(jì)劃

　　E、組織開(kāi)發(fā)計(jì)劃

　　17、員工的績(jī)效管理包括的基本環(huán)節(jié)是( ABCDE )。

　　A、績(jī)效計(jì)劃

　　B、績(jī)效監(jiān)測(cè)

　　C、績(jī)效溝通與考評(píng)

　　D、績(jī)效診斷

　　E、結(jié)果的應(yīng)用

　　18、心理屬性，即人的( ABCDE)等一切心理現(xiàn)象的總和。

　　A、感覺(jué)、知覺(jué)

　　B、記憶、思維

　　C、想象

　　D、意志

　　E、需要、動(dòng)機(jī)

　　19、人性在自然界和社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中呈現(xiàn)出獨(dú)有的特征包括( ABCDE)。

　　A、人性具有能動(dòng)性

　　B、人性具有社會(huì)性

　　C、人性具有整體性

　　D、人性具有兩面性

　　E、人性具有個(gè)體差異性

　　20、管理中的人性假設(shè)具有的基本內(nèi)涵包括( ABCDE)。

　　A、人性是人類社會(huì)中的客觀存在

　　B、人性假設(shè)的主體是管理者

　　C、人性假設(shè)是管理者對(duì)被管理者實(shí)施管理的依據(jù)

　　D、人性假設(shè)是管理者對(duì)被管理者實(shí)施管理的基礎(chǔ)或前提

　　E、管理者對(duì)被管理者的人性的看法并非一成不變