25、什么是工資談判論?

　　工資談判論認(rèn)為，勞動力市場上的工資水平，取決于市場上勞資雙方的力量對比。過去的工人是分散的、無力量的，建立了工會的工人則具有了強(qiáng)大的影響市場工資的力量。

　　在工資談判中，勞資雙方處于不同的立場，有著不同的工資水平區(qū)間，從而形成工資談判交涉區(qū)，勞資雙方所進(jìn)行的工資談判，是在“這在實(shí)際交涉區(qū)”中實(shí)現(xiàn)的。

　　26、什么是分享工資論?

　　分享工資論是指員工工資不再按工作時間確定固定的工資，而是把員工工資與某種能夠恰當(dāng)反映企業(yè)經(jīng)營的指數(shù)相聯(lián)系的制度。這就將員工的利益與企業(yè)經(jīng)營效益掛起鉤來。

　　27、工資導(dǎo)向政策的內(nèi)容和手段有哪些?

　　▲ 工資導(dǎo)向政策的內(nèi)容包括：

　　(1)向國民經(jīng)濟(jì)重點(diǎn)行業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)傾斜的政策，支持其發(fā)展;

　　(2)向經(jīng)濟(jì)發(fā)展重點(diǎn)地區(qū)傾斜的政策;

　　(3)對社會需求大、但人們不樂于從事的職業(yè)、工種給予扶持的政策，如清潔工、搬運(yùn)工等臟累工種;

　　(4)吸引人才、限制低素質(zhì)勞動力的政策。

　　▲ 工資導(dǎo)向政策的手段包括：

　　(1)撥款、貸款;(2)稅收減免;(3)工資補(bǔ)貼;

　　(4)對一地特殊崗位，如科學(xué)家、企業(yè)家給予高工資待遇，等等。

　　28、什么是基尼系數(shù)?

　　基尼系數(shù)是收差距的衡量指標(biāo)，即社會居民或勞動者人數(shù)與收量對應(yīng)關(guān)系的計量指標(biāo)。當(dāng)基尼系數(shù)接近0時，收便接近于絕對平等。反之，當(dāng)系數(shù)接近時，收便接近于絕對不平等�；�尼系數(shù)越大，表示收越不平等。

　　29、收入平等化措施包括哪些內(nèi)容?

　　收入平等化的主要政策措施包括：

　　(1)實(shí)行個人收入所得稅制度，并且在實(shí)施中采取累進(jìn)稅率制。在個人收入中，勞動收入稅率低，非勞動收入則稅率較高。

　　(2)對遺產(chǎn)、贈與、財產(chǎn)(即土地、房產(chǎn)等不動產(chǎn))、高消費(fèi)征稅。

　　(3)發(fā)展社會保障事業(yè)，解決失業(yè)保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、未成年子女的家庭補(bǔ)貼、低于貧困線 的家庭與個人的救濟(jì)等方面的支出。

　　(4)對失業(yè)者，特別是其中的貧困者，提供就業(yè)機(jī)會與就業(yè)培訓(xùn)。

　　(5)發(fā)展教育事業(yè)。

　　(6)改善居民住房條件。

　　30、什么是最低工資?

　　最低工資，是指政府根據(jù)一定時期的社會收入水平和物價水平，所規(guī)定的保證勞動者基本生活需 要的工資。最低工資的確定，要考慮三個因素：勞動者個人勞動基本生活消費(fèi)品費(fèi)用;勞動者接受社會生產(chǎn)必需的最低水平的教育培訓(xùn)費(fèi)用;勞動者平均贍養(yǎng)人口的基本生活消費(fèi)品費(fèi)用。

　　31、工資差距包含哪些內(nèi)容?

　　工資差距，包括以下方面的內(nèi)容：

　　(1)產(chǎn)業(yè)部門差距; (2)地區(qū)差距; (3)職業(yè)差距; (4)教育程度差距; (5)年齡性別差距。

　　32、政府勞動管理的任務(wù)是什么?

　　政府的勞動管理，一方面是通過日常運(yùn)行，促進(jìn)勞動力市場機(jī)制形成和確保其正常發(fā)揮功能;另一方面，通過社會服務(wù)、社會保障和適當(dāng)?shù)恼{(diào)控手段彌補(bǔ)勞動力市場缺陷，維護(hù)社會公平。

　　33、政府勞動管理的內(nèi)容有哪些?

　　政府勞動管理的內(nèi)容有四點(diǎn)：

　　(1)建立新型勞動力市場體型;(2)規(guī)范勞動力市場;

　　(3)加強(qiáng)宏觀調(diào)控;(4)建立和完善社會服務(wù)體系。

　　34、政府勞動管理的手段有哪些?

　　政府勞動管理的手段有：(1)勞動立法;(2)勞動政策;(3)勞動行政;(4)勞動監(jiān)察。

　　35、什么是勞動政策?勞動政策涵蓋哪些范圍?

　　勞動政策是工業(yè)化的產(chǎn)物，是政府為協(xié)調(diào)勞動關(guān)系而制定實(shí)施的政策。勞動政策的范圍涵蓋各類勞動者，并在一定程度上通過立法的手段給予規(guī)定，如勞動法、勞動合同法、社會保障法等。

　　36、勞動政策包括哪些內(nèi)容?

　　勞動政策的內(nèi)容包括：

　　(1)勞動勞動供求調(diào)節(jié)政策;

　　(2)就業(yè)政策(公平就業(yè)、就業(yè)扶助、就業(yè)服務(wù)、再就業(yè)工程、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移與有序化工程);

　　(3)工資收入政策(工資調(diào)控、工資保護(hù)、物價指數(shù)、收入差別調(diào)節(jié)等);

　　(4)社會保障政策(社會保險、社會救濟(jì)、職工福利等);

　　(5)勞動力市場政策(市場管理、勞動爭議處理、集體談判、外商投資企業(yè)勞動管理等);

　　(6)人事政策。

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