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      2017四級人力資源管理考試強化模擬卷(2) _第2頁

      來源:考試網(wǎng)  [ 2017年07月03日 ]  【

        13 [單選題] 實際工資的計算公式是(  )。

        A.貨幣工資÷價格

        B.貨幣工資÷價格指數(shù)

        C.貨幣工資×價格

        D.貨幣工資×價格指數(shù)

        參考答案:B

        參考解析:實際工資是指經(jīng)價格指數(shù)修正過的貨幣工資,用以說明工資的實際購買能力,其計算公式為:實際工資=貨幣工資÷價格指數(shù)。

        14 [單選題] 最嚴(yán)重、最常見而又最難對付的失業(yè)類型是(  )失業(yè)。

        A.選擇性

        B.結(jié)構(gòu)性

        C.摩擦性

        D.周期性

        參考答案:D

        參考解析:周期性失業(yè)是指經(jīng)濟的繁榮與蕭條的周期循環(huán)所產(chǎn)生的失業(yè)。因為經(jīng)濟周期不能科學(xué)預(yù)測,持續(xù)期限、影響深度與廣度等具有不確定性,所以它是一種最嚴(yán)重、最常見而又最難對付的失業(yè)類型。

        15 [單選題] 就業(yè)量所生產(chǎn)產(chǎn)品的總供給價格稱為(  )。

        A.最低收益

        B.最低預(yù)期收益

        C.最低成本

        D.最低預(yù)期成本

        參考答案:B

        參考解析:在市場經(jīng)濟中,企業(yè)在決定勞動投入規(guī)模時,以取得最大利潤為決策準(zhǔn)則。企業(yè)對提供的每一就業(yè)量都有與其相對應(yīng)的最低預(yù)期收益,從而使企業(yè)能夠收回成本和取得最低盈利。這個最低預(yù)期收益,即為該就業(yè)量所生產(chǎn)產(chǎn)品的總供給價格。

        16 [單選題] 由于經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的變動,造成勞動力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為(  )。

        A.摩擦性失業(yè)

        B.技術(shù)性失業(yè)

        C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

        D.季節(jié)性失業(yè)

        參考答案:C

        參考解析:結(jié)構(gòu)性失業(yè)是指由于經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、體制、增長方式等的變動,造成勞動力在供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)。結(jié)構(gòu)性失業(yè)在全部正常失業(yè)中占有很大的比重。推行積極的勞動力市場政策是緩解結(jié)構(gòu)性失業(yè)最有效的對策。

        17 [單選題] 收入差距的衡量指標(biāo)是(  )。

        A.國民收入

        B.基尼系數(shù)

        C.人均GDP

        D.需求彈性

        參考答案:B

        參考解析:在現(xiàn)代經(jīng)濟學(xué)中,對于收入差距的衡量指標(biāo),有洛倫茨曲線、基尼系數(shù)、庫茲涅茨比率、人口(或家庭)眾數(shù)組分布頻率、帕累托定律等。最常用的是基尼系數(shù),它具有方法簡單(用一個介于0—1之間的數(shù)值即可表示社會收入差距程度)和可比性強的特點。

        18 [單選題] 1.效用最大化行為的觀點,通常作為(  )基本假設(shè)。

        A.市場分析

        B.經(jīng)濟分析

        C.成本分析

        D.價格分析

        參考答案:B

        參考解析:效用最大化行為的觀點,通常作為經(jīng)濟分析的基本假設(shè)。它并不是說任何一個市場主體的每一種經(jīng)濟選擇和經(jīng)濟決策行為都達到了效用最大化的目標(biāo),而是說主體的行為可以用效用最大化的觀點加以分析和預(yù)測。

        19 [單選題] 勞動力供給的工資彈性Es的計算公式為(  )。

        A.(△S/S)/(△W/W)

        B.(△W/W)/(△S/S)

        C.(△W/S)/(△S/W)

        D.(△S/W)/(△W/S)

        參考答案:A

        20 [單選題] 計時工資不包括(  )。

        A.小時工資制

        B.日工資制

        C.月度工資制

        D.周工資制

        參考答案:C

        參考解析:計時工資的基本特征是勞動量以勞動的直接持續(xù)時間來計量。根據(jù)計算的時間單位的不同,計時工資的具體形式有:①小時工資制(貨幣工資=小時工資率×實際工作時間);②日工資制(貨幣工資=小時工資率×標(biāo)準(zhǔn)工作日小時數(shù));③周工資制(貨幣工資=日工資率×標(biāo)準(zhǔn)工作周日數(shù))。

        21 [單選題] 按要素類別分配社會總產(chǎn)品或收人稱為(  )。

        A.要素性收入分配

        B.功能性收入分配

        C.結(jié)構(gòu)性收入分配

        D.成本性收入分配

        參考答案:B

        參考解析:生產(chǎn)要素分為四類,分別為土地、勞動、資本和企業(yè)家才能。這四類生產(chǎn)要素的所有者提供要素服務(wù)分別得到各自的報酬,分別對應(yīng)為地租、工資、利息和利潤。按要素類別分配社會總產(chǎn)品或收入,稱為功能性收入分配。

        22 [單選題] 關(guān)于均衡國民收入的公式,不正確的是(  )。

        A.均衡國民收入=消費+收入

        B.均衡國民收入=總供給

        C.均衡國民收入=消費+儲蓄

        D.均衡國民收入=消費+投資

        參考答案:A

        參考解析:總供給與總需求相等的國民收入稱為均衡國民收入,即:均衡國民收入=總供給=總需求=消費+儲蓄=消費+投資。

        23 [單選題] 常用的反映失業(yè)程度的兩項指標(biāo)是失業(yè)率和失業(yè)(  )。

        A.穩(wěn)定期

        B.持續(xù)期

        C.波動期

        D.變化期

        參考答案:B

        參考解析:常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有兩個:①失業(yè)率,是失業(yè)人數(shù)占社會勞動力人數(shù)(經(jīng)濟活動人15)的百分比;②失業(yè)持續(xù)期,是指失業(yè)者處于失業(yè)狀態(tài)的持續(xù)時問,一般以周(星期)為時間單位,通常計算平均失業(yè)持續(xù)期,即將所有失業(yè)者的失業(yè)持續(xù)時間求和,然后除以失業(yè)人數(shù)。

        24 [單選題] 短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是(  )。

        A.生產(chǎn)資料

        B.勞動資料

        C.資本投入

        D.勞動投入

        參考答案:D

        參考解析:短期的生產(chǎn)實際上就是產(chǎn)量取決于一個可變要素的投入,可變要素投入發(fā)生變化,產(chǎn)量相應(yīng)地發(fā)生變化。當(dāng)把可變的勞動投入增加到不變的其他生產(chǎn)要素上,最初勞動投入的增加會使產(chǎn)量增加,所以短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是勞動投入。

        25[單選題] 對于勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比,下列判斷正確的是(  )。

        A.Es>1

        B.Es<1

        C.Es>0

        D.Es<0

        參考答案:A

        參考解析:根據(jù)勞動力供給彈性的不同取值,勞動力供給彈性可分為若干類:①當(dāng)Es=1時,單位供給彈性,工資率變動的百分比與勞動力供給量變動的百分比相同;②當(dāng)Es>1時,供給富有彈性,勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比;③當(dāng)Es<1時,供給缺乏彈性,勞動力供給量變動的百分比小于工資率變動的百分比。

      責(zé)編:chenzhu

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