三、簡答題

　　1、員工福利的基本類型有哪些?

　　1、法律保障的員工福利：(1)社會保障保險;(2)失業(yè)保險;(3)崗位補貼;(4)無薪假。2、組織自主決定的員工福利：(1)健康保健福利;(2)非工作時段的支出(3)人壽保險;(4)退休方案;(5)養(yǎng)老金計劃。3、員工服務(wù)：(1)員工助理方案;(2)顧問服務(wù);(3)教育培訓(xùn)計劃;(4)其他服務(wù)。

　　2、簡述勞資關(guān)系的定義和勞資關(guān)系的內(nèi)容有哪些?

　　勞資關(guān)系即勞動關(guān)系。我國的《人民共和國勞動法》對勞動關(guān)系界定為：勞動關(guān)系是勞動者與其所在組織單位之間在勞動過程中發(fā)生的關(guān)系。勞資關(guān)系的內(nèi)容包括：勞動者與用人單位在勞動用工、工作時間、休息休假、勞動報酬、勞保福利、勞動培訓(xùn)以及裁員等方面所形成的勞資關(guān)系。

　　3、勞資關(guān)系的種類有哪些?

　　1、沖突;2、休戰(zhàn);3、權(quán)力協(xié)議;4、遷就;5、合作;6、暗中串通。

　　4、勞動爭議的類型和解決方式有哪些?

　　就勞資沖突所涉及的對象而言，勞動爭議可分為個人爭議和集體爭議。個人爭議僅涉及單個勞動者同經(jīng)營者的關(guān)系，一般可以通過溝通、磋商來解決。集體爭議是指爭議涉及多個勞動者和經(jīng)營者的關(guān)系，協(xié)調(diào)難度較大，通常要采取程序化的司法手續(xù)來解決。

　　5、什么是勞動爭議仲裁?

　　勞動爭議仲裁是處理勞動爭議的正式方式，指由勞動爭議仲裁委員會在查明事實、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，根據(jù)國家法律法規(guī)對爭議糾紛事實和當(dāng)事人責(zé)任作出認(rèn)定和裁決。

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