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      人力資源管理師

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      2017年人力資源管理師(4級)考試試題及答案

      來源:考試網(wǎng)  [ 2017年05月23日 ]  【

        一、單選題

        1、( D )是考核者和被考核者雙方對考核期內(nèi)的工作績效進行全面回顧和總結(jié)的過程。

        (A)績效溝通

        (B)績效計劃

        (C)績效反饋

        (D)績效考評

        2、以下關(guān)于績效管理的說法不正確的是( A )。

        (A)績效管理的全過程就是績效考評的全過程

        (B)績效考評是績效管理系統(tǒng)運行的重要支撐點

        (C)績效考評僅僅是績效管理活動中的一個重要環(huán)節(jié)

        (D)績效管理是以績效考評制度為基礎(chǔ)的人力資源管理的予系統(tǒng)

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        3、績效考評的三種類型;①行為主導(dǎo)型考評、②品質(zhì)主導(dǎo)型考評、③效果主導(dǎo)型考評,按實際操作由難到易排列,正確的順序應(yīng)是( D )。

        (A)①②③

        (B)③②①

        (C)①③②

        (D)②①③

        4、以下關(guān)于績效考評行為觀察量表法的敘述,不正確的是( B )。

        (A)它是在關(guān)鍵事件法的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的

        (B)評定的總分不能作為不同員工進行比較的依

        (C)發(fā)生頻率很高或很低的工作行為不能選作評定項目

        (D)它要求考評者根據(jù)某工作行為發(fā)生的頻率或次數(shù)對被考評者打分

        5、績效考評的特點不包括( A )。

        (A)獨立性

        (B)指向性

        (C)針對性

        (D)時限性

        6、從廣義上說,薪酬可以分為( A )。

        (A)內(nèi)部薪酬和外部薪酬

        (B)直接薪酬和間接薪酬

        (C)組織薪酬和個人薪酬

        (D)基本薪酬和激勵薪酬

        7、獎勵是指員工超額勞動的報酬,它不包括(A )。

        (A)獎金

        (B)傭金

        (C)紅利

        (D)利潤分享計劃

        8、工資指導(dǎo)線頒布之后執(zhí)行時間為(A )日歷年度。

        (A)1個

        (B)2個

        (C)3個

        (D)4個

        9、在銷售提成工資制中,提成金額或提成比列的高低取決于(D )。

        (A)銷貨額

        (B)商品單價

        (C)銷售量

        (D)銷售難易程度

        10、( C )是建立員工激勵制度的前提和基礎(chǔ),也是貫徹企業(yè)工資制度的基礎(chǔ)保障。

        (A)有效的激勵機制

        (B)工資標(biāo)準(zhǔn)

        (C)員工績效管理制度

        (D)工資計算方法

        11、模擬分權(quán)制是介于(D)之間的一種組織模式。

        A、直線制和直線職能制

        B、直線職能制和多維組織

        C、直線職能制與矩陣制

        D、直線職能制與事業(yè)部制

        12、企業(yè)人員內(nèi)部流動不包括(B)

        A、晉升

        B、辭職

        C、降職

        D、平調(diào)

        13、計量經(jīng)濟學(xué)軟件包是(A)。

        A、EVIEWS

        B、SAS

        C、SPSS

        D、GASP0.1

        14、影響和制約組織結(jié)構(gòu)的因素不包括(D)

        A、信息溝通

        B、企業(yè)環(huán)境

        C、企業(yè)規(guī)模

        D、管理職責(zé)

        15、趨勢外推法是利用(C),對企業(yè)人力資源需求總量進行預(yù)測。

        A、相關(guān)原理

        B、相似原理

        C、慣性原理

        D、相斥原理

        16、組織結(jié)構(gòu)應(yīng)隨經(jīng)營戰(zhàn)略的變化而調(diào)整,應(yīng)該在(B)階段,設(shè)立若干職能部門,以解決地區(qū)分散而產(chǎn)生的協(xié)調(diào)、標(biāo)準(zhǔn)化和專業(yè)化等問題。

        A、增大數(shù)量

        B、擴大地區(qū)

        C、縱向整合

        D、多種經(jīng)營

        17、(B)是依據(jù)事物發(fā)展變化的因果關(guān)系來預(yù)測事物未來的發(fā)展趨勢。

        A、集體預(yù)測法

        B、回歸分析法

        C、勞動定額法

        D、轉(zhuǎn)換比率法

        18、(D)不屬于解決企業(yè)人力資源供大于求的措施。

        A、合作或精簡某些臃腫的機構(gòu)

        B、制定全員輪訓(xùn)計劃,提高員工整體素質(zhì)

        C、減少員工工作時間,隨之降低工資水平

        D、將符合條件而又處于相對富余狀態(tài)的人員空缺崗位

        19、作為人員需求計劃的對策性計劃是(B)。

        (A)人員培訓(xùn)計劃

        (B)人員供給計劃

        (C)人力資源費用計劃

        (D)人力資源政策調(diào)整計劃

        20、以成果為中心來設(shè)計部門結(jié)構(gòu)(B)。

        (A)適合小型企業(yè)采用

        (B)容易造成管理人員膨脹現(xiàn)象

        (C)管理費用較少

        (D)是典型集權(quán)式結(jié)構(gòu)

      123
      責(zé)編:chenzhu

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