21招聘人員在與新員工面談時(shí)，可以不談?wù)? )這個(gè)問(wèn)題。

　　A.本企業(yè)哪些方面使你產(chǎn)生興趣

　　B.你每月的薪酬是如何花掉的

　　C.列舉前任老板最好的管理方法

　　D.企業(yè)如何激發(fā)你的積極性和充分發(fā)揮你的能力

　　參考答案：B

　　22員工薪酬的組成項(xiàng)目及各自所占的比例稱為(　　)

　　A.薪酬水平 B.薪酬級(jí)差 C.薪酬等級(jí) D.薪酬結(jié)構(gòu)

　　參考答案：D

　　23在實(shí)行工資制度的情況下，能反映職工實(shí)際可以交換得到的商品和服務(wù)量的工資是(　　)

　　A.貨幣工資 B.名義工資 C.實(shí)際工資 D.實(shí)物工資

　　參考答案：C

　　24下列工作分析方法中，受任職者主觀性影響最小的是( )。

　　A.觀察法 B.面談法 C.工作日志法 D.調(diào)查問(wèn)卷法

　　參考答案：A

　　25下列說(shuō)法中，不違背辦事公道原則的選項(xiàng)是( )。

　　A.某商場(chǎng)售貨員按照顧客到來(lái)的先后次序?yàn)樗麄兲峁┓��?wù)

　　B.某賓館服務(wù)員根據(jù)顧客需求提供不同的服務(wù)

　　C.某車站服務(wù)員根據(jù)需求開辦特殊購(gòu)票窗口

　　D.某工廠管理人員不分年齡、性別安排相同的工種

　　參考答案：A

　　26現(xiàn)代企業(yè)中的企業(yè)培訓(xùn)與開發(fā)工作的特性是指培訓(xùn)的經(jīng)常性、( )、培訓(xùn)效果的經(jīng)驗(yàn)性。

　　A.培訓(xùn)的預(yù)見性

　　B.培訓(xùn)的知識(shí)性

　　C.培訓(xùn)的經(jīng)驗(yàn)性

　　D.培訓(xùn)的超前性

　　參考答案：D

　　27組織在進(jìn)行人員招聘錄用工作時(shí)( )。

　　A.內(nèi)部調(diào)整應(yīng)先優(yōu)于組織外招聘

　　B.組織外招聘應(yīng)先優(yōu)于內(nèi)部調(diào)整

　　C.內(nèi)部調(diào)整應(yīng)與組織外招聘同時(shí)進(jìn)行了

　　D.兩者無(wú)必須先后關(guān)系

　　參考答案：A

　　28人力測(cè)評(píng)中了解人際關(guān)系能力最有效的方法是( )。

　　A.集體面試 B.資歷審核 C.文件筐測(cè)驗(yàn) D.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

　　參考答案：D

　　29當(dāng)企業(yè)側(cè)重了解薪酬市場(chǎng)的宏觀信息時(shí)，適宜采用的薪酬調(diào)查方法是( )。

　　A.企業(yè)之間相互調(diào)查 B.委托調(diào)查 C.調(diào)查公開的信息 D.問(wèn)卷調(diào)查

　　參考答案：C

　　30在人員招聘工作中必須遵循的原則是( )。

　　A.效率優(yōu)先原則，雙向選擇原則，公平、公開、競(jìng)爭(zhēng)原則，遵循國(guó)家法令法規(guī)和政策的原則

　　B.效率優(yōu)先原則，雙向選擇原則

　　C.效率優(yōu)先原則，公平、公開、競(jìng)爭(zhēng)原則

　　D.遵循國(guó)家法令法規(guī)和政策的原則

　　參考答案：A

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