1[單選題](　　)是通過一些材料信息來考察和選拔人才的方法，是一種適合于初步選拔應(yīng)聘者的重要方法。

　　A.材料篩選法

　　B.筆試

　　C.面試

　　D.情景模擬測試

　　參考答案：A

　　參考解析：材料篩選法是通過一些材料信息來考察和選拔人才的方法。其主要依據(jù)應(yīng)聘者個人的基本信息及背景材料，因而必須與其他人才選拔方法如面試、筆試等方法結(jié)合使用，才能取得令人滿意的效果。總之，材料篩選法是一種適合于初步選拔應(yīng)聘者的重要方法。

　　2[簡答題]2013年5月I5日，孫紅在譯名達公司工作就有3年零6個月了，其工作崗位是組裝調(diào)配工。該年3月1日，企業(yè)引進流水線裝置投入生產(chǎn)，經(jīng)過10天培訓，孫仍不能勝任工作。4月15日企業(yè)人力資源部主管與其談話，調(diào)整其工作崗位為車間清潔員，被孫紅拒絕，要求二次進行培訓上崗。企業(yè)根據(jù)勞動法有關(guān)規(guī)定，對其培訓后考核仍是不合格。為此仍安排其崗位為車間清潔員，孫紅未打招呼離崗，至此企業(yè)將解除勞動合同通知書送達交給他，并表示，如果接受企業(yè)變更工作崗位的建議，企業(yè)將維持勞動關(guān)系到勞動合同期限屆滿，孫紅沒有理睬回答。鑒于此情況譯名達公司于2013年5月15日與其解除了勞動合同。孫紅不接受企業(yè)解除勞動合同的決定，申訴到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會，請求維持原勞動關(guān)系。

　　(1)請對上述案例提出您的分析意見。

　　(2)該企業(yè)對此事的處理有哪些不符合勞動法的規(guī)定。

　　參考解析：

　　1.根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞

　　動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知勞動者，或者額外支付勞動者一個月工資。孫紅在經(jīng)過兩次培訓后，仍不能達到上崗要求，且孫紅不服從企業(yè)的崗位安排，按照《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)可以解除與孫紅的勞動合同。

　　2.在該案中，企業(yè)有些做法不符合《勞動合同法》的規(guī)定，具體表現(xiàn)在以下方面。

　　(1)孫紅經(jīng)培訓后仍不能勝任原崗位工作要求，且不愿接受崗位調(diào)整，企業(yè)從書面通知到正式解除和孫紅的勞動合同之間不足30天的時間，因此，根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，如果解除勞動合同，企業(yè)應(yīng)當額外支付孫紅一個月工資。

　　(2)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。孫紅已經(jīng)在該公司工作了3年零6個月，因此，該公司應(yīng)向?qū)O紅支付四個月工資的經(jīng)濟補償。

　　(3)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。案例中的企業(yè)將解除勞動合同通知書送達交給孫紅，并說，如果接受企業(yè)變更工作崗位的建議，企業(yè)將維持勞動關(guān)系到勞動合同期限屆滿。這一做法違反了《勞動合同法》第三十五條關(guān)于勞動合同變更的規(guī)定。如果孫紅接受變更工作崗位的建議，該企業(yè)應(yīng)與孫紅以書面的形式重新訂立勞動合同。

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　　3[單選題]“金降落傘”合同指的是( )

　　A.當公司被另一公司收購時，保護雇員的一種津貼

　　B.管理人員退休時，公司提供的一種津貼

　　C.員工退休時，公司提供的一種津貼

　　D.當公司被另一公司收購時，保護管理人員的一種津貼

　　參考答案：D

　　4[單選題]勞動合同的無效只能由( )確認。

　　A.勞動爭議仲裁委員會

　　B.人民法院

　　C.勞動爭議仲裁委員會和人民法院

　　D.勞動爭議調(diào)解委員會

　　參考答案：C

　　5[多選題]下列屬于勞動權(quán)的足(　　)。

　　A.最低工資權(quán)

　　B.勞動報酬權(quán)

　　C.自由擇業(yè)權(quán)

　　D.休息休假權(quán)

　　E.職業(yè)培訓權(quán)

　　參考答案：BCDE

　　參考解析：勞動權(quán)是指法律保誑的有勞動能力的公民能夠參加社會勞動并因勞動而產(chǎn)生或與勞動有密切聯(lián)系的各項權(quán)利。包括平等的勞動就業(yè)權(quán)、自由擇業(yè)權(quán)、勞動報酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動保護權(quán)、職業(yè)培訓權(quán)等。

　　6[單選題] (　　)是指記述和保存員工在社會活動中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理。

　　A.員工招聘記錄

　　B.員工信息管理

　　C.員工檔案管理

　　D.員工績效管理

　　參考答案：B

　　參考解析：員工信息管理是指對記述和保存員工在社會活動中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理。員工信息以員工個人為單元，是個人經(jīng)歷、思想品德、業(yè)務(wù)能力等情況的真實記錄，客觀地反映了一個員工的真實情況。當單位按照一定的原則與方法，對員工信息進行加工整理，并由各單位的人力資源部門設(shè)專人統(tǒng)一保管時，就構(gòu)成了員工信息管理。

　　7[單選題] 不同勞動定額制定的方法不包括(　　)。

　　A.統(tǒng)計分析法

　　B.類推比較法

　　C.經(jīng)驗實用法

　　D.經(jīng)驗估工法

　　參考答案：C

　　8[多選題]勞動法律行為包括(　　)。

　　A.合法行為

　　B.違約行為

　　C.行政行為

　　D.仲裁行為

　　E.司法行為

　　參考答案：ABCDE

　　參考解析：勞動法律行為是指以當事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。包括合法行為、違約行為、行政行為、仲裁行為和司法行為等。在勞動法律關(guān)系中，合法行為才能產(chǎn)生勞動法律關(guān)系，違法行為不能產(chǎn)生勞動法律關(guān)系。

　　9[單選題] 某企業(yè)規(guī)定員工每天售出200份產(chǎn)品就能得到底薪100元，若業(yè)績超過200份以上一則超出部分每份可得0.6元。小李今天共售出產(chǎn)品320份。則他今天的工資為(　　)。

　　A.128元

　　B.160元

　　C.172元

　　D.260元

　　參考答案：C

　　10[多選題] 調(diào)控收入與物價的關(guān)系，控制工資收入增長過度誘發(fā)通貨膨脹的措施有(　　)。

　　A.制定工資一物價指導(dǎo)線

　　B.在物價和工資增長過快且影響宏觀經(jīng)濟穩(wěn)定的情況下，對物價和工資進行管制以至于凍結(jié)

　　C.實施以稅收為基礎(chǔ)的收入控制政策，約束企業(yè)工資發(fā)放過度的行為

　　D.依據(jù)法律規(guī)定，進行國民收入再分配

　　E.削減貨幣供應(yīng)量，提高利率，來減少總需求的宏觀經(jīng)濟政策

　　參考答案：ABC

　　參考解析：調(diào)控收入與物價的關(guān)系，控制工資收入過度增長誘發(fā)通貨膨脹的措施有：①制定工資一物價指導(dǎo)線，作為微觀經(jīng)濟單位企業(yè)增長工資的參照標準;②在物價和工資增長過快、影響宏觀經(jīng)濟穩(wěn)定的情況下，對物價和工資進行管制以至于凍結(jié);③實施以稅收為基礎(chǔ)的收入控制政策，約束企業(yè)工資發(fā)放過度的行為。