11不屬于人力資源規(guī)劃內(nèi)容的是( )。

　　A.晉升規(guī)劃

　　B.補(bǔ)充規(guī)劃

　　C.勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)劃

　　D.配備規(guī)劃

　　參考答案：C

　　12人力資源需求預(yù)測(cè)方法中的集體預(yù)測(cè)方法也稱( )。

　　A.回歸分析方法

　　B.勞動(dòng)定額法

　　C.德爾菲預(yù)測(cè)技術(shù)

　　D.計(jì)算機(jī)模擬法

　　參考答案：C

　　13在薪酬調(diào)查中，如果被調(diào)查企業(yè)沒有給出準(zhǔn)確的薪酬水平數(shù)據(jù)，只能了解到該企業(yè)的平均薪酬情況時(shí)，可以采用的數(shù)據(jù)分析方法是(　　)

　　A.數(shù)據(jù)排列

　　B.頻率分析

　　C.差異檢驗(yàn)

　　D.回歸分析

　　參考答案：B

　　14為防止所制定的培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度失去有效性，必須得明確各種優(yōu)劣結(jié)果的( )

　　A.獎(jiǎng)懲制度

　　B.獎(jiǎng)懲說明

　　C.獎(jiǎng)懲方法

　　D.獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)

　　參考答案：D

　　15勞動(dòng)力資源的微觀配置是指用人單位內(nèi)部對(duì)勞動(dòng)者的( )的安排。

　　A.工作地點(diǎn)、工作對(duì)象和工作量

　　B.作業(yè)地點(diǎn)、作業(yè)時(shí)間和作業(yè)量

　　C.勞動(dòng)崗位、工作時(shí)間和勞動(dòng)量

　　D.勞動(dòng)范圍、勞動(dòng)對(duì)象和勞動(dòng)量

　　參考答案：C

　　16關(guān)于離職面談的作用，表述錯(cuò)誤的是( )。

　　A.防止員工離職后發(fā)生不利于組織的行為

　　B.可以了解離職員工辭職的真正原因

　　C.可以了解離職員工對(duì)公司的建議或抱怨

　　D.可以簡化離職的手續(xù)

　　參考答案：D

　　17以下說法中錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.在工作考評(píng)中，評(píng)級(jí)人的某些特征會(huì)產(chǎn)生主觀偏向，影響考評(píng)的結(jié)果

　　B.工作崗位的特征會(huì)影響績效考核的準(zhǔn)確性

　　C.采用圖解式評(píng)級(jí)量表，可有效減小誤差，使績效評(píng)估準(zhǔn)確

　　D.評(píng)級(jí)人參與的程度對(duì)考評(píng)效果影響很大

　　參考答案：C

　　18( )不屬于企業(yè)人力資源管理費(fèi)用的范圍。

　　A.企業(yè)工資項(xiàng)目

　　B.企業(yè)職工福利費(fèi)

　　C.職業(yè)住房基金

　　D.企業(yè)辦公用品的費(fèi)用

　　參考答案：D

　　19帶薪休假屬于(　　)

　　A.工資

　　B.獎(jiǎng)金

　　C.補(bǔ)貼

　　D.福利

　　參考答案：D

　　20對(duì)培訓(xùn)需求信息進(jìn)行需求分析時(shí)，最重要的是確保信息的( )

　　A.及時(shí)性

　　B.準(zhǔn)確性

　　C.全面性

　　D.一致性

　　參考答案：C