11[簡答題] 校園招聘有什么優(yōu)點，又有哪些不足?

　　參考解析：

　　校園招聘的優(yōu)點主要包括：

　　(1)針對性強;

　　(2)選擇面大;

　　(3)層次清晰;

　　(4)戰(zhàn)性強;

　　(5)人才單純;

　　(6)成功率高;

　　(7)認可度高。

　　校園招聘的不足有：

　　(1)校園招聘要和學校事先商議時間安排，要考慮學生畢業(yè)期間的時間安排，并且要印制宣傳品，還要做面談記錄，費錢費時;

　　(2)學生由于社會閱歷淺，可塑性強，年輕且責任心較弱，因此可能造成企業(yè)實際運作中的不順暢;

　　(3)學生缺乏實踐經(jīng)驗，企業(yè)要投入的培訓成本高;

　　(4)剛畢業(yè)的學生常有眼高手低、對工作期望過高的缺點，因此一年內(nèi)跳槽的幾率高，造成企業(yè)招聘成本高的現(xiàn)象;

　　(5)如果培養(yǎng)、任用不善，應屆畢業(yè)生可能不認可企業(yè)的文化和價值觀，影響企業(yè)的團隊建設。

　　12[單選題] 敬業(yè)的特征是(　　)。

　　A.主動、務實、持久

　　B.積極、靈活、肯干

　　C.溫和、少言、樸實

　　D.謙虛、服從、適應

　　參考答案：A

　　參考解析：敬業(yè)作為從業(yè)人員的必要素質(zhì)，表現(xiàn)出如下特征：①主動，敬業(yè)是不用領導督促，不帶外力推動，積極主動地開展職業(yè)活動;②務實，敬業(yè)不是空洞的口號，而是必須落實到具體工作崗位上，以實際行動判斷一個人是否真正敬業(yè);③持久，敬業(yè)是一種職業(yè)品質(zhì)，它要求從業(yè)人員能夠長期堅持這種職業(yè)品質(zhì)，始終不渝地做到高標準和嚴要求。

　　13[多選題] 誠信的內(nèi)涵包括(　　)。

　　A.真實

　　B.信任

　　C.不欺騙對方

　　D.不欺騙自己

　　參考答案：ABC

　　參考解析：誠信的本質(zhì)內(nèi)涵是真實、守諾、信任，即尊重實情、有約必履、有諾必踐、言行一致、贏得信任。

　　14[單選題]外地的一個老同學托你給他買本書，要求你盡快寄過去，他說他的工作很需要這本書。你答應了，但是你忙得不可開交，根本沒有時間辦理這件事。過了一段時間，老同學來電話催促，話語中顯然已經(jīng)對你有了不滿。這時，你會(　　)。

　　A.明確告訴對方，自己無法辦到

　　B.承諾，無論如何近幾天一定買到寄過去

　　C.告訴對方是因自己太忙導致的

　　D.讓他直接與書店聯(lián)系，書店會辦理郵購

　　參考答案：B

　　參考解析：既然答應朋友要幫忙買書并寄過去，那就一定要實現(xiàn)自己的承諾，誠實守信是為人之本，也是一個人品德修養(yǎng)狀況和人格高下的表現(xiàn)，無論自己有多忙，都應抽出時間完成，這樣才會得到朋友的信任。

　　15[單選題]勞動力需求的自身工資彈性是(　　)變動對工資率變動的反應程度。

　　A.勞動力供給量

　　B.勞動力供給

　　C.勞動力需求量

　　D.勞動力需求

　　參考答案：C

　　參考解析：勞動力需求量變動對工資率變動的反應程度定義為勞動力需求的自身工資彈性。

　　16[單選題] 下列社會關系中，屬于勞動法調(diào)整的勞動關系是(　　)。

　　A.某公司向職工集資而發(fā)生的關系

　　B.勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款關系

　　C.兩企業(yè)之間簽訂勞務輸出的合同關系

　　D.某民工被個體餐館錄用為服務員產(chǎn)生的關系

　　參考答案：D

　　參考解析：勞動法律關系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關系過程中所形成的勞動者(雇員)與用人單位(雇主)之間的權利義務關系，即雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權利義務關系。

　　17[單選題] 以下不屬于人力資源管理費用的工資項目的是(　　)。

　　A.計時工資

　　B.計件工資

　　C.職務工資

　　D.員工住房基金

　　參考答案：D

　　參考解析：員工住房基金屬于人力資源管理費用中員工福利的范疇，不屬于工資項目。

　　18[單選題] 通知被錄用者的重要原則是(　　)。

　　A.準確原則

　　B.真實原則

　　C.及時原則

　　D.客觀原則

　　參考答案：C

　　參考解析：在通知被錄用者方面，最重要的原則是及時原則。

　　19[單選題] 下列關于人力資源的敘述不正確的是(　　)。

　　A.通過人力投資，可使勞動力供給質(zhì)量得到提高

　　B.用人單位如果進行人力投資，就會獲得較高的回報

　　C.投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機會成本則不能收回

　　D.從個人角度看，若自身投資的成本與收益比例相當時，就不會進行人力投資

　　參考答案：B

　　參考解析：用人單位進行人力投資與收到的回報是沒有相應關系的，投資和回報不成正比的情況也會存在。

　　20[單選題] (　　)是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。

　　A.工作成就

　　B.工作績效

　　C.工作滿意度

　　D.工作態(tài)度

　　參考答案：C

　　參考解析：工作滿意度是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。一個人對工作的滿意度水平高，就可能對工作持積極態(tài)度;相反，對工作的滿意度水平低，就可能對工作持消極態(tài)度。