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      人力資源管理師

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      2017人力資源管理師四級(jí)選擇題精選及答案(4)

      來(lái)源:考試網(wǎng)  [ 2017年03月01日 ]  【

        1[單選題](  )不是勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度方面的內(nèi)容。

        A.糾正違反勞動(dòng)法的行為和現(xiàn)象

        B.檢查企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況

        C.檢查企業(yè)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件

        D.調(diào)查和解決企業(yè)工資差距問(wèn)題

        參考答案:D

        參考解析:調(diào)查和解決企業(yè)工資差距問(wèn)題不是勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度方面的內(nèi)容。其內(nèi)容包含有糾正違反勞動(dòng)法的行為和現(xiàn)象,檢查企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況,檢查企業(yè)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件等等。

        2[單選題]在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中,(  )是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象,向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法。

        A.例證研究方法

        B.實(shí)證研究方法

        C.對(duì)比研究方法

        D.規(guī)范研究方法

        參考答案:B

        參考解析:在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中,實(shí)證研究方法是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象,向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法。

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        3[單選題](  )是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素。

        A.歸因

        B.內(nèi)因

        C.外因

        D.知覺(jué)

        參考答案:B

        4[單選題]根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,用人單位與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后,一般情況下加班時(shí)間為(  )。

        A.每天不超過(guò)1小時(shí)

        B.每天不超過(guò)3小時(shí)

        C.每周不超過(guò)8小時(shí)

        D.每周不超過(guò)10小時(shí)

        參考答案:A

        5[單選題]原勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為(  )。

        A.勞動(dòng)法規(guī)

        B.勞動(dòng)法律

        C.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)

        D.勞動(dòng)規(guī)章

        參考答案:D

        參考解析:依據(jù)法律規(guī)定,我國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部主管全國(guó)勞動(dòng)工作,其發(fā)布的規(guī)范性文件稱為勞動(dòng)規(guī)章。

        6[單選題](  )是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn),是戰(zhàn)略控制的依據(jù)。

        A.戰(zhàn)略測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

        B.戰(zhàn)略實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)

        C.戰(zhàn)略評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

        D.戰(zhàn)略計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)

        參考答案:C

        參考解析:戰(zhàn)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是指預(yù)訂的戰(zhàn)目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn),是戰(zhàn)控制的依據(jù)。

        7[單選題]現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應(yīng)以(  )為中心。

        A.事

        B.企業(yè)

        C.人

        D.社會(huì)

        參考答案:C

        參考解析:現(xiàn)代人力資源管理以人為中心,將人作為一種重要資源加以開(kāi)發(fā)、利用和管理,重點(diǎn)是開(kāi)發(fā)人的潛能、激發(fā)人的活力,使員工能積極主動(dòng)地、創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。

        8[單選題]在管理體制上,現(xiàn)代人力資源管理屬于(  )。

        A.主動(dòng)開(kāi)發(fā)型

        B.以事為中心

        C.被動(dòng)反應(yīng)型

        D.以人為中心

        參考答案:A

        參考解析:在管理體制上,傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理多為被動(dòng)反應(yīng)型,按部就班,強(qiáng)調(diào)按領(lǐng)導(dǎo)意圖辦事;現(xiàn)代人力資源管理多為主動(dòng)開(kāi)發(fā)型,根據(jù)組織的現(xiàn)狀和未來(lái),有計(jì)劃、有目標(biāo)地開(kāi)展工作。

        9[單選題]企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)具有(  )的特點(diǎn),企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢(shì)。

        A.絕對(duì)性和時(shí)間性

        B.相對(duì)性和時(shí)間性

        C.絕對(duì)性和暫時(shí)性

        D.相對(duì)性和持續(xù)性

        參考答案:B

        10[單選題](  )是組織報(bào)酬體系設(shè)計(jì)和實(shí)施的第一原則。

        A.公平公正

        B.適當(dāng)激勵(lì)

        C.效率優(yōu)先

        D.成本節(jié)約

        參考答案:A

        參考解析:公平公正是組織報(bào)酬體系設(shè)計(jì)和實(shí)施的第一原則,包括:①分配公平;②程序公平;③互動(dòng)公平。

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      責(zé)編:chenzhu

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