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      2017年四級人力資源管理師精選試題及答案(7)_第2頁

      來源:考試網(wǎng)  [ 2017年01月05日 ]  【

        21、( C )是指經(jīng)濟運行過程中繁榮與衰退的周期性交替。

        (A)經(jīng)濟規(guī)律

        (B)經(jīng)濟交替

        (C)經(jīng)濟周期

        (D)經(jīng)濟變動

        22、面對勞動力市場,人們的身份不包括( D )。

        (A)就業(yè)者

        (B)勞動力

        (C)失業(yè)者

        (D)非勞動力

        23、以下關(guān)于實際工資描述正確的是( D )。

        (A)工人單位時間的貨幣所得

        (B)商品價格與實際工資呈正向變動

        (C)精確地反映了貨幣工資的實際購買力

        (D)是經(jīng)價格指數(shù)修正過的貨幣工資

        24、以下關(guān)于社會保險說法不正確的是( A )。

        (A)杜會保險不具有強制性

        (B)社會保險當(dāng)事人不能自行選擇保險項目

        (C)社會保險當(dāng)事人不能自行選擇是否參加保險

        (D)對勞動者而言,物質(zhì)幫助權(quán)主要通過社會保險來實現(xiàn)

        25、( C )是以法律共同體的長期實踐為前提,以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ)。

        (A)法官法

        (B)判例法

        (C)習(xí)慣法

        (D)成文法

        26、以下關(guān)于勞動法的監(jiān)督檢查制度的說法正確的是(D )。

        (A)它規(guī)定了勞動關(guān)系的全部內(nèi)容

        (B)它規(guī)定了勞動莢系的運行規(guī)則

        (C)它規(guī)定了勞動關(guān)系的調(diào)整規(guī)則

        (D)它規(guī)定了實現(xiàn)和保證備項勞動法律制度實施的手段

        27、勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧臃申P(guān)系的條件是( D )。

        (A)勞動合同關(guān)系

        (B)勞動行政法律關(guān)隸

        (C)勞動服務(wù)法律關(guān)系

        (D)存在現(xiàn)實勞動關(guān)系

        28、企業(yè)( A )機會是指對本企業(yè)的營銷具有吸引力的、能享受競爭優(yōu)勢的市場機會。

        (A)營銷

        (B)競爭

        (C)優(yōu)勢

        (D)實踐

        29、市場營銷計劃的控制不包括( C )。

        (A)盈利能力控制

        (B)戰(zhàn)略控制

        (C)季度計劃控制

        (D)效率控制

        30、( C )屬于一般戰(zhàn)略控制標(biāo)準(zhǔn)。

        (A)行為標(biāo)準(zhǔn)

        (B)能力標(biāo)

        (C)廢棄標(biāo)準(zhǔn)

        (D)品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)

        31、阿倫和梅耶所進行的綜合研究提出的承諾不包括(B )。

        (A)規(guī)范承諾

        (B)口頭承諾

        (C)感情承諾

        (D)繼續(xù)承諾

        32、社會學(xué)習(xí)理論的創(chuàng)始人是( C )。

        (A)弗洛姆

        (B)愛德華•桑代克

        (C)班杜拉

        (D)萊文澤爾

        33、滿足地位需要的行為不包括( D )。

        (A)居住在合適的社區(qū),參加俱樂部

        (B)具有執(zhí)行官的特權(quán)

        (C)影響他人并改變他們的態(tài)度和行為

        (D)擁有舒適的轎車,合體的穿著

        34、個體的溝通風(fēng)格不包括( B )。

        (A)自我暴露型

        (B)自我實踐型

        (C)自我實現(xiàn)型

        (D)自我克制型

        35、四種人性假設(shè):①社會人、②經(jīng)濟人、③復(fù)雜人、④自我實現(xiàn)人,按其產(chǎn)生時間的先后排列順序為( D )。

        (A)①②③④

        (B)④③②①

        (C)②①③④

        (D)②①④③

        36、在正常情況下,組織開發(fā)的重點是組織的( A )。

        (A)協(xié)作能力

        (B)創(chuàng)新能力

        (C)競爭能力

        (D)發(fā)展能力

        37、對組織而言,續(xù)效管理的功能不包括(B )。

        (A)組織發(fā)展的有力措施

        (B)規(guī)范員工行為

        (C)提高整體生產(chǎn)效率的主要途徑

        (D)人事決策的基礎(chǔ)

        38、以下關(guān)于人力資源管理的說法不正確的是( D )。

        (A)管理的系統(tǒng)化

        (B)管理手段的現(xiàn)代化

        (C)管理的規(guī)范化

        (D)管理思想的哲學(xué)化

        39、( D )不是當(dāng)面調(diào)查詢問法的優(yōu)點。

        (A)不受時間、地點限制

        (B)機動靈活

        (C)采集的資料比較可靠

        (D)成本很低

        40、( A )結(jié)構(gòu)適合于經(jīng)營規(guī)模大、生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)多元化、市場環(huán)境差異太、要求較強適應(yīng)性的企業(yè)。

        (A)事業(yè)部制

        (B)矩陣制

        (C)直線職能制

        (D)直線制

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      責(zé)編:chenzhu

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