1.在20世紀(jì)50年代末提出了第下個(gè)綜合的權(quán)變模型的是( ).

　　A.費(fèi)德勒

　　B.赫塞

　　C.布蘭查德

　　D.明茨伯格

　　2.在權(quán)變理論中，把下屬作為權(quán)變的變置，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件，這一理論是( ).

　　A.費(fèi)德勒的權(quán)變模型

　　B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論

　　C.路徑目標(biāo)理論

　　D.參與模型

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　　3.領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致的是( ).

　　A.費(fèi)德勒的權(quán)變模型

　　B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論

　　C.路徑目標(biāo)理論

　　D.參與模型

　　4.將領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，并在具體情境和工作結(jié)構(gòu)下討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)的方式和參與決策的形式以及參與程度的是( ).

　　A.費(fèi)德勒的權(quán)變模型

　　B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論

　　C.路徑目標(biāo)理論

　　D.參與模型

　　5.( )是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征按一定規(guī)則表示成數(shù)字，并賦予這些數(shù)字一定解釋的過(guò)程.

　　A.心理測(cè)量

　　B.心理測(cè)驗(yàn)

　　C.物理

　　D.物理測(cè)驗(yàn)

　　6.心理測(cè)量的工具是( ).

　　A.物理測(cè)量

　　B.心理測(cè)驗(yàn)

　　C.物理測(cè)驗(yàn)

　　D.情商測(cè)驗(yàn)

　　7.心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測(cè)驗(yàn)，另一類是( ).

　　A.人格測(cè)驗(yàn) B，成就測(cè)驗(yàn)

　　C.性向測(cè)驗(yàn)

　　D.情商測(cè)驗(yàn)

　　8.( )又稱穩(wěn)定性或可信性，是指一個(gè)人在同一心理測(cè)量中幾次測(cè)量結(jié)果的一致性.

　　A.信度

　　B.效度

　　C.難度

　　D.標(biāo)準(zhǔn)化

　　9.( )是指一個(gè)測(cè)驗(yàn)的結(jié)果與被測(cè)驗(yàn)者行為的公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)之間的相關(guān)程度，也就是一個(gè)測(cè)驗(yàn)希望測(cè)量的心理特征的有效性和準(zhǔn)確性.

　　A.信度

　　B.效度

　　C.難度

　　D.標(biāo)準(zhǔn)化

　　10.領(lǐng)導(dǎo)情境理論中主要包括兩個(gè)方面的內(nèi)容，一是工作成熟度，二是( ).

　　A.心理成熟度

　　B.心理承受度

　　C.精神成熟度

　　D.精神承受度

　　11.認(rèn)知能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)與工作績(jī)效之間的相關(guān)系數(shù)大約在( )之間.

　　A. 0.10～0.20

　　B. 0.2～0.30

　　C. 0.20～0.40

　　D. 0.10～0.15

　　12.( )是決定人生成敗、事業(yè)成功的兩大心理因素。

　　A.人格能力

　　B.能力差異

　　C.能力與人格

　　D.智商

　　13.研究者已經(jīng)基本達(dá)成一致，認(rèn)為責(zé)任感與工作績(jī)效有最強(qiáng)的正相關(guān)( ).

　　A.≈0.1

　　B.≈0.2

　　C. ≈0.3

　　D.≈0.4

　　14.( )與缺勤率和流動(dòng)率成負(fù)相關(guān).

　　A.感情承諾

　　B.繼續(xù)承諾

　　C.組織承諾

　　D.組織承諾成果

　　15.所謂( )，就是利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過(guò)程.

　　A9歸因

　　B.內(nèi)因

　　C.外因

　　D.穩(wěn)因