二、多項(xiàng)選擇題

　　1.下列不屬于勞務(wù)派遣現(xiàn)象的術(shù)語表述的是(　　)。[2010年5月二級(jí)真題]

　　A.人才租賃

　　B.勞動(dòng)力派遣

　　C.勞動(dòng)租賃

　　D.勞動(dòng)者派遣

　　E.勞動(dòng)輸出

　　【解析】勞動(dòng)者派遣現(xiàn)象由來已久，是非正規(guī)就業(yè)的一種重要形式。關(guān)于勞動(dòng)者派遣現(xiàn)象有多種術(shù)語表述，如：雇員租賃、雇員派遣、勞動(dòng)派遣、勞務(wù)派遣、人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)力派遣等。在我國(guó)《勞動(dòng)合同法(草案)》中使用的術(shù)語是勞動(dòng)力派遣。上述若于術(shù)語雖然使用比較廣泛，但確有其需要推敲的方面。

　　2.用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者應(yīng)履行的義務(wù)包括(　　)。[2009年11月二級(jí)真題]

　　A.提供工作單位

　　B.支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金

　　C.告知工作需求和勞動(dòng)報(bào)酬

　　D.提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇

　　E.連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制

　　【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十二條，用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：①執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù);②告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬;③支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;④對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);⑤連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。A項(xiàng)屬于派遣單位應(yīng)履行的義務(wù)。

　　3.政府在工資宏觀調(diào)控方面的總原則包括(　　)。[2010年5月二級(jí)真題]

　　A.平均工資的增長(zhǎng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)

　　B.平均工資的增長(zhǎng)高于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)

　　C.企業(yè)工資總額的增長(zhǎng)低于經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)

　　D.在工資的調(diào)控上由水平控制向重點(diǎn)控制轉(zhuǎn)變

　　E.在工資的調(diào)控上由總量控制向水平控制轉(zhuǎn)變

　　【解析】政府在工資的宏觀調(diào)控方面，總的原則是實(shí)施企業(yè)工資總額的增長(zhǎng)低于經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)，平均工資的增長(zhǎng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)，同時(shí)在工資的調(diào)控上由總量控制向水平控制轉(zhuǎn)變。

　　4.勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位按(　　)等多種標(biāo)準(zhǔn)反映水平。[2009年11月二級(jí)真題]

　　A.高位數(shù)

　　B.年工資收人

　　C.中位數(shù)

　　D.月工資收入

　　E.低位數(shù)

　　【解析】勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位分為年工資收入和月工資收入兩種形式，按高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)三種標(biāo)準(zhǔn)反映平均水平。各職業(yè)(工種)的高位數(shù)反映了該職業(yè)(工種)工資收入的較高水平;中位數(shù)反映了該職業(yè)(工種)的工資收入的平均水平;低位數(shù)反映了該職業(yè)(工種)工資收入的較低水平。

　　5.運(yùn)用勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位時(shí)，必須處理好指導(dǎo)價(jià)位與(　　)的關(guān)系。[2010年5月二級(jí)真題1

　　A.“兩低于”原則

　　B.年工資收入

　　C.企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

　　D.月工資收入

　　E.企業(yè)短期貨幣工資決定方式

　　【解析】企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系雙方在參考勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位時(shí)，必須正確處理好以下關(guān)系：①指導(dǎo)價(jià)位與企業(yè)短期貨幣工資決定方式的關(guān)系;②指導(dǎo)價(jià)位與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)系;③指導(dǎo)價(jià)位與“兩低于”原則的關(guān)系。

　　6.傷亡事故報(bào)告和處理制度的內(nèi)容包括(　　)。[2010年5月二級(jí)真題]

　　A.傷亡事故報(bào)告

　　B.企業(yè)職工傷亡事故分類

　　C.傷亡事故調(diào)查

　　D.傷亡事故賠償支付標(biāo)準(zhǔn)

　　E.傷亡事故處理

　　【解析】傷亡事故報(bào)告和處理制度是國(guó)家制定的對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中發(fā)生的和生產(chǎn)有關(guān)的傷亡事故的報(bào)告、登記、調(diào)查、處理、統(tǒng)計(jì)和分析的規(guī)定。其包括以下內(nèi)容：①企業(yè)職工傷亡事故分類;②傷亡事故報(bào)告;③傷亡事故調(diào)查;④傷亡事故處理。

　　7.以下屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用的是(　　)。[2010年5月二級(jí)真題]

　　A.教育培訓(xùn)費(fèi)

　　B.勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用

　　C.工傷保險(xiǎn)費(fèi)

　　D.有毒有害作業(yè)場(chǎng)所定期檢測(cè)費(fèi)用

　　E.人工成本費(fèi)

　　【解析】勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用的類別主要是以下各類：①勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用;②勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施更新改造費(fèi)用;③個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品費(fèi)用;④勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi);⑤健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用;⑥有毒有害作業(yè)場(chǎng)所定期檢測(cè)費(fèi)用;⑦工傷保險(xiǎn)費(fèi);⑧工傷認(rèn)定、評(píng)殘費(fèi)用等。

　　8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴應(yīng)當(dāng)載明的內(nèi)容有(　　)。[2010年5月二級(jí)真題]

　　A.仲裁請(qǐng)求及事實(shí)和理由

　　B.委托的律師及相關(guān)資料

　　C.證據(jù)、證人的姓名、住址

　　D.員工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位

　　E.用人單位的名稱、地址，法定代表人姓名、職務(wù)

　　【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)依法向仲裁委員會(huì)提交仲裁申訴書。申訴書應(yīng)當(dāng)載明：①員工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位;②用人單位的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務(wù);③仲裁請(qǐng)求及事實(shí)和理由;④證據(jù)，證人的姓名、住址。

　　9.勞務(wù)派遣中存在的關(guān)系包括(　　)。[2009年11月二級(jí)真題]

　　A.雇主與雇員

　　B.用人單位與就業(yè)中介機(jī)構(gòu)

　　C.勞務(wù)派遣單位與用工單位

　　D.用工單位與被派遣勞動(dòng)者

　　E.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者

　　【解析】在勞務(wù)派遣中，存在著三重關(guān)系，是指勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)與受派遣勞動(dòng)者的關(guān)系、勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)與接受單位的關(guān)系和接受單位與受派遣勞動(dòng)者的關(guān)系。在勞動(dòng)者派遣中，勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)與受派遣勞動(dòng)者依法訂立勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，即雇主是派遣機(jī)構(gòu)，雇員是將被派遣的勞動(dòng)者。訂立勞動(dòng)合同之后，派遣機(jī)構(gòu)將受派遣勞動(dòng)者派遣到接受單位，勞動(dòng)者在接受單位的組織管理下從事勞動(dòng)。

　　【參考答案】1.CE2.CDE3.CE4.CE5.CE6.BCDE7.BCD8.CDE9.DE