61.績效考評量表不包括(　　)。

　　A.比率量表

　　B.等距量表

　　C.等級量表

　　D.差異量表

　　62.設定KPI和指標值時，一般不會選取(　　)作為參考標桿。

　　A.本地區(qū)中等水平的企業(yè)

　　B.國內(nèi)領先地位的最優(yōu)企業(yè)

　　C.本行業(yè)領先的最佳企業(yè)

　　D.世界領先地位的頂尖企業(yè)

　　63.當績效指標的跟蹤和監(jiān)控耗時過多時，可采取的改進措施是(　　)。

　　A.縮短跟蹤和監(jiān)控的時間

　　B.增加人力、物力的投入

　　C.設置更為精細的跟蹤指標

　　D.由跟蹤“正確率”指標轉(zhuǎn)為跟蹤“錯誤率”指標

　　64.考量員工個人特質(zhì)的效標屬于(　　)。

　　A.行為性效標

　　B.特征性效標

　　C.結(jié)果性效標

　　D.品質(zhì)性效標

　　65.績效考評偏誤中的(　　)，容易增加工作壓力，降低工作滿意度，不利于調(diào)動業(yè)務骨干的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

　　A.苛嚴誤差

　　B.集中趨勢

　　C.寬厚誤差

　　D.暈輪誤差

　　66.對考評者主觀因素造成的各種偏誤，不包括(　　)。

　　A.暈輪誤差

　　B.自我中心效應

　　C.分布誤差

　　D.評價標準誤差

　　67.(　　)是基于勝任特征的考評方法，使用這種方法得出的結(jié)果更全面。

　　A.平衡計分卡

　　B.行為定位法

　　C.評價中心法

　　D.360度考評

　　68.(　　)是員工為企業(yè)提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和。

　　A.薪酬

　　B.工資

　　C.福利

　　D.獎金

　　69.薪酬管理包括薪酬體系設計和(　　)兩個方面。

　　A.薪酬結(jié)構(gòu)管理

　　B.薪酬日常管理

　　C.薪酬制度管理

　　D.薪酬預算管理

　　70.可以用工資總額占(　　)的合理比重來推算合理的工資總額。

　　A.附加值

　　B.人工成本

　　C.營業(yè)額

　　D.福利總額

　　71.企業(yè)要采取薪酬領先策略，薪酬水平要定在市場薪酬水平的(　　)。

　　A.15到30分位

　　B.50分位

　　C.45分位

　　D.75甚至90分位

　　72.某企業(yè)屬于新興行業(yè)，宜采用(　　)的方式進行薪酬調(diào)查。

　　A.調(diào)查問卷

　　B.企業(yè)之間相互調(diào)查

　　C.委托中介機構(gòu)

　　D.采集社會公開信息

　　73.相比較而言，簡單易行的市場薪酬調(diào)查方法是(　　)。

　　A.電話調(diào)查

　　B.面談調(diào)查

　　C.文獻收集

　　D.趨勢分析

　　74.(　　)是以事為標準，事在人先，以事?lián)袢恕?/P>

　　A.人員分類

　　B.職級分組

　　C.崗位分類

　　D.品位分類

　　75.一般而言，(　　)不屬于團隊薪酬的組成部分。

　　A.員工福利

　　B.激勵性薪酬

　　C.基本薪酬

　　D.績效認可獎勵

　　76.從廣義上講，(　　)是指醫(yī)療保障體系中除基本醫(yī)療保險之外的其他所有醫(yī)療保險形式。

　　A.短期醫(yī)療保險

　　B.補充醫(yī)療保險

　　C.長期醫(yī)療保險

　　D.特殊醫(yī)療保險

　　77.關(guān)于勞動關(guān)系的表述，不正確的是(　　)。

　　A.勞動關(guān)系的內(nèi)容是勞動

　　B.勞動關(guān)系就是指勞動法律關(guān)系

　　C.勞動關(guān)系具有平等性和隸屬性

　　D.勞動關(guān)系兼有人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系屬性

　　78、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，自用工之日起(　　)內(nèi)訂立書面勞動合同。其行為不違法。

　　A、1個月

　　B、2個月

　　C、3個月

　　D、6個月

　　79、經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的勞務派遣單位，注冊資本不得少于(　　)元。

　　A、50萬

　　B、100萬

　　C、200萬

　　D、500萬

　　80、企業(yè)的工資指導線不包括(　　)。

　　A、下線

　　B、均值線

　　C、基準線

　　D、預警線

　　81、企業(yè)的總工程師對本單位的安全生產(chǎn)負有(　　)。

　　A、全面責任

　　B、擔保責任

　　C、直接責任

　　D、安全衛(wèi)生技術(shù)領導責任

　　82、作為勞動爭議主體的職工一方當事人。人數(shù)為(　　)以上，有共同爭議理由的，屬于集體勞動爭議。

　　A、2人

　　B、5人

　　C、10人

　　D、20人

　　83、 (　　)不屬于勞動爭議仲裁委員會的組成人員。

　　A、企業(yè)職工代表

　　B、勞動行政部門代表

　　C、同級工會代表

　　D、用人單位方面代表

　　84、勞動爭議申請仲裁的時效期間為(　　)。

　　A、2個月

　　B、6個月

　　C、1年

　　D、2年

　　85、拖欠勞動報酬的用人單位再收到法院的支付令后，如果屬實的，可以在(　　)內(nèi)完成支付，以避免進入強制執(zhí)行程序。

　　A、15日

　　B、30日

　　C、60日

　　D、90日