2016年11月二級人力資源管理師真題及答案-選擇題

　　一、單項(xiàng)選擇題(26-85題，每題1分，共60分)

　　26.(　　)是指社會(huì)在一定時(shí)期內(nèi)對產(chǎn)品和服務(wù)需求的總和。

　　A.總需求

　　B.商品需求

　　C.投資品需求

　　D.消費(fèi)品需求

　　27.(　　)是指勞動(dòng)法的各項(xiàng)具體勞動(dòng)法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。

　　A.勞動(dòng)法的體系

　　B.勞動(dòng)法的淵源

　　C.勞動(dòng)法的原則

　　D.勞動(dòng)法的內(nèi)容

　　28.(　　)不屬于戰(zhàn)略控制的基本要素。

　　A.戰(zhàn)略分解

　　B.實(shí)際成效

　　C.績效評價(jià)

　　D.戰(zhàn)略評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

　　29.(　　)是指對某個(gè)群體形成一種概括而固定的看法后，會(huì)據(jù)此去推斷這個(gè)群體每個(gè)成員的特征。

　　A.首因效應(yīng)

　　B.光環(huán)效應(yīng)

　　C.投射效應(yīng)

　　D.刻板印象

　　30.(　　)是人通過自己的社會(huì)性的生命活動(dòng)，形成或獲得的全部屬性的綜合，亦即現(xiàn)實(shí)生活中的人所具有的全部規(guī)定性。

　　A.人的本性

　　B.人的社會(huì)屬性

　　C.人的特征

　　D.人的自然屬性

　　31.在企業(yè)生產(chǎn)過程所包含的基本要素中，(　　)是能動(dòng)主體。

　　A.勞動(dòng)者

　　B.勞動(dòng)對象

　　C.勞動(dòng)資料

　　D.勞動(dòng)環(huán)境

　　32.關(guān)于組織理論與組織設(shè)計(jì)理論的說法，不正確的是(　　)。

　　A.在邏輯上，組織理論包括組織設(shè)計(jì)理論

　　B.組織理論與組織設(shè)計(jì)理論在外延上是相同的

　　C.動(dòng)態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論包含靜態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論

　　D.組織理論的研究對象包括組織運(yùn)行的全部問題

　　33.(　　)是在直線職能制垂直形態(tài)組織系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，再增加一種橫向的管理系統(tǒng)。

　　A.矩陣制

　　B.超事業(yè)部制

　　C.事業(yè)部制

　　D.模擬分權(quán)制

　　34.在行業(yè)處于發(fā)展階段，為了擴(kuò)大市場份額，企業(yè)會(huì)采取(　　)。

　　A.增大數(shù)量戰(zhàn)略

　　B.擴(kuò)大地區(qū)戰(zhàn)略

　　C.縱向整合戰(zhàn)略

　　D.多種經(jīng)營戰(zhàn)略

　　35.改變某個(gè)科室的職能或新設(shè)一個(gè)職位屬于(　　)的組織結(jié)構(gòu)變革。

　　A.改良式

　　B.漸進(jìn)式

　　C.計(jì)劃式

　　D.爆破式

　　36.(　　)是指通過充實(shí)崗位的工作內(nèi)容，增加崗位技術(shù)技能含量，使崗位工作變得多樣化。

　　A.工作滿負(fù)荷

　　B.工作擴(kuò)大化

　　C.工作豐富化

　　D.崗位的輪換

　　37.人員培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃的具體內(nèi)容不包括(　　)。

　　A.培訓(xùn)的目標(biāo)

　　B.培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)算

　　C.培訓(xùn)的內(nèi)容

　　D.培訓(xùn)人員的激勵(lì)

　　38.關(guān)于人力資源預(yù)測的說法，不正確的是(　　)。

　　A.人力資源預(yù)測能引導(dǎo)員工進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)

　　B.動(dòng)態(tài)的組織條件下，人力資源預(yù)測非常必要

　　C.靜態(tài)的組織條件下，人力資源預(yù)測并非必要

　　D.人力資源預(yù)測不利于調(diào)動(dòng)員工的工作積極性

　　39.關(guān)于人力資源預(yù)測方法的論述，不正確的是(　　)。

　　A.趨勢外推法最為簡單，其自變量只有一個(gè)

　　B.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法不需要考慮自變量之間的影響

　　C.馬爾可夫法可以進(jìn)行企業(yè)人力資源供給的預(yù)測

　　D.馬爾可夫法可以進(jìn)行企業(yè)人力資源需求的預(yù)測

　　40.(　　)可以進(jìn)行人力資源供給預(yù)測。

　　A.定員定額法

　　B.灰色預(yù)測模型

　　C.崗位分析法

　　D.管理人員接替模型