2020年遼寧人力資源管理師考試時間為9月26日，距今僅剩半個月，小編根據(jù)遼寧蘇省職業(yè)技能鑒定中心提示，收集了遼寧省官網(wǎng)發(fā)布的�？荚嚲�。具體如下：

職業(yè)技能鑒定國家題庫

企業(yè)人力資源管理師

（國家職業(yè)資格二級）

專業(yè)能力試卷

注 意 事 項

　　1、請?zhí)顚懶彰�、準考證號和所在單位的名稱。

　　2、請仔細閱讀各種題目的回答要求，在規(guī)定的位置填寫答案。

　　3、不要在試卷上亂寫、亂畫，不要在封標處填寫無關(guān)的內(nèi)容。

　　姓 名：　　　　　　準考證號：　　　　　　　　　　單位名稱：

　　一、簡答題(本題共 3 題，第 1 小題 15 分，第 2 小題 16 分，第 3 小題 16 分，共 47 分)

　　1. 企業(yè)人力資源整體結(jié)構(gòu)由哪些亞結(jié)構(gòu)組成?(15 分)

　　2. 簡述績效反饋面談的步驟。(16 分)

　　3. 簡述企業(yè)崗位分類與崗位縱向分級的步驟。(16 分)

　　二、綜合題(本題共 3 題，第 1 小題 17 分，第 2 小題 18 分，第 3 小題 18 分，共 53 分)

　　1. 某大型生產(chǎn)制造型企業(yè)經(jīng)過幾年的努力，生產(chǎn)經(jīng)營管理水平不斷提高，特別是在人力資源管理方面，確立了一套完整的人力資源管理體系。今年年初，企業(yè)高層決定在健全完善定編定崗定員定額工作基礎(chǔ)上，采取計劃式變革的方法，對企業(yè)組織結(jié)構(gòu)進行調(diào)整，重新對各職能和業(yè)務(wù)部門進行再設(shè)計，以求大幅度地壓縮管理層次，提高管理幅度，增強組織的運行效率。

　　請結(jié)合本案例，回答以下問題：

　　(1) 設(shè)計企業(yè)的組織管理層次，應(yīng)采用哪些具體步驟和方法?(8 分)

　　(2) 管理幅度受到哪些因素影響?設(shè)計管理幅度有哪幾種方法?(9 分)

　　2. 某大型超市人力資源部正在進行年度總結(jié)匯報會議。培訓(xùn)項目主管在匯報時認為，一年來全公司員工培訓(xùn)工作取得了較好成績，從培訓(xùn)需求分析到年度培訓(xùn)計劃的制定和貫徹落實，從各類人員培訓(xùn)課程的設(shè)計和完善到各個培訓(xùn)環(huán)節(jié)的評估反饋等都達到了預(yù)定目標。但就總體來看，依然還存在一些問題和不足，特別是與企業(yè)培訓(xùn)計劃管理相配套措施還不盡如人意，應(yīng)當給予重視。

　　請結(jié)合本案例，回答以下問題：

　　(1) 為了有效實施培訓(xùn)計劃管理，企業(yè)應(yīng)健全哪些配套措施?(12 分)

　　(2) 在建立健全員工培訓(xùn)激勵與約束機制方面，可以采取哪些措施?(6 分)

　　3.2014 年 1 月，郭某被 A 公司聘為專職汽車司機，經(jīng)過雙方協(xié)商正式簽訂為期 5 年的勞動合同。合同中約定：乙方(即郭某)若嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方(即 A 公司)可以解除合同;《駕駛員安全須知》以及公司的各項規(guī)章制度，均為本合同的附件，與本合同具有同等的法律效力。

　　2014 年 8 月 5 日，郭某左眼受傷。此后，郭某一直以治療眼病為由沒有上班。

　　2015 年 8 月 4 日，A 公司人事部書面通知郭某解除勞動合同，理由是醫(yī)療期滿不能從事原崗位工作。郭某認為公司解除勞動合同的理由不能成立，于是到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。在庭審中，A 公司訴稱，“自去年 8 月以來，郭某未經(jīng)準許，也沒有提交病假條，始終沒有到公司上班，直至現(xiàn)在。在此期間公司曾多次通知郭某遞交病假條，否則按曠工處理，但郭某一直沒有提交。因此，公司是在多次通知郭某無效的情況下才作出解除勞動合同的決定。”經(jīng)過審理，因 A 公司無法提供足夠證據(jù)，仲裁委員會作出裁決書，認定A 公司解除勞動合同的行為無效，要求雙方繼續(xù)履行勞動合同。雙方對此未提出異議，該裁決書即日生效。

　　此后，A 公司一直讓郭某在家等待安排工作，并按公司規(guī)定的標準，每月支付郭某 1500 元病假工資。直至 2016 年 8 月上旬，A 公司再次以郭某自 2015 年 8 月 5日至 2016 年 8 月 4 日的一年中，存在曠工行為，違反雙方勞動合同規(guī)定，再次與郭某解除勞動合同。

　　郭某不服，再次向當?shù)貏趧訝幾h委員會申請仲裁。在第二次仲裁庭審中，因 A 公司仍未能提供充分的證據(jù)，證明其曾多次通知郭某上班并為郭某安排工作，致使再次敗訴，只能繼續(xù)與郭某履行勞動合同。

　　請根據(jù)我國現(xiàn)行勞動法律法規(guī)，對本案例進行全面的剖析。(18 分)