2020年企業(yè)人力資源管理師（2級(jí)）提分試題卷及解析6

　　1、( )屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本原理。

　　A、動(dòng)態(tài)優(yōu)勢(shì)原理

　　B、同素異構(gòu)原理

　　C、互補(bǔ)增值原理

　　D、激勵(lì)強(qiáng)化原理

　　E、公平競(jìng)爭(zhēng)原理

　　2、( )等的制定可以促進(jìn)工作績(jī)效的改進(jìn)與提高。

　　A、全面激勵(lì)策略

　　B、組織變革策略

　　C、負(fù)向激勵(lì)策略

　　D、人事調(diào)整策略

　　E、正向激勵(lì)策略

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　　3、工作任務(wù)分析法是以( )作為員工任職要求的依據(jù)，將其和員工平時(shí)工作中的表現(xiàn)進(jìn)行對(duì)比以尋找差距。

　　A、工作評(píng)價(jià)

　　B、工作說(shuō)明書(shū)

　　C、訪談?dòng)涗?/P>

　　D、工作任務(wù)分析記錄表

　　E、工作規(guī)范

　　4、動(dòng)作經(jīng)濟(jì)原理可以分為( )。

　　A、工作地布置和工作條件的改善

　　B、工具設(shè)備設(shè)計(jì)

　　C、人體利用

　　D、細(xì)分一系列動(dòng)素

　　E、多作業(yè)分析

　　5、制定勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合的要求有( )。

　　A、勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)全面約束管理行為和勞動(dòng)行為

　　B、勞動(dòng)紀(jì)律是由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致訂立的

　　C、勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容必須合法

　　D、勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)結(jié)構(gòu)完整

　　E、標(biāo)準(zhǔn)一致

　　6、( )屬于制訂薪酬計(jì)劃所需要的資料。A、員工薪酬的基本資料與企業(yè)整體的薪酬資料

　　B、企業(yè)在未來(lái)一年人力資源規(guī)劃資料

　　C、國(guó)家薪酬政策、物價(jià)變動(dòng)資料與市場(chǎng)工資水平

　　D、企業(yè)的財(cái)力狀況

　　E、薪酬預(yù)測(cè)

　　7、《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者的權(quán)利包括( )。

　　A、就業(yè)

　　B、組織工會(huì)

　　C、休息

　　D、參與企業(yè)管理

　　E、罷工

　　8、企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)包括( )。

　　A、確立薪酬激勵(lì)機(jī)制

　　B、保證內(nèi)部公平

　　C、吸引并留住優(yōu)秀人才

　　D、保證外部公平

　　E、合理控制企業(yè)人工成本

　　9、從企業(yè)整個(gè)生產(chǎn)過(guò)程來(lái)看，崗位的設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)滿足( )要求。

　　A、不斷提高工作效率

　　B、提高服務(wù)與產(chǎn)出水平

　　C、勞動(dòng)分工更加合理

　　D、工作環(huán)境進(jìn)一步改善

　　E、統(tǒng)一指揮分級(jí)管理

　　10、資源的稀缺性的屬性包括( )。

　　A、暫時(shí)的稀缺性

　　B、絕對(duì)的屬性

　　C、相對(duì)的稀缺性

　　D、永久的屬性

　　E、消費(fèi)勞動(dòng)資源支付手段的稀缺性

　　11、根據(jù)狹義人力資源規(guī)劃的內(nèi)涵，其任務(wù)在于根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化，運(yùn)用科學(xué)的方法( )。

　　A、對(duì)企業(yè)人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測(cè)

　　B、使企業(yè)人力資源供給和需求達(dá)到平衡

　　C、實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置

　　D、制定相宜的政策和措施

　　E、有效激勵(lì)員工

　　12、人力資本投資的特性有( )。

　　A、收益形式單一化

　　B、動(dòng)態(tài)性

　　C、誰(shuí)投資，誰(shuí)收益

　　D、連續(xù)性

　　E、收益形式多樣化

　　13、企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的微觀分析包括( )。

　　A、現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析

　　B、顧客力量分析

　　C、潛在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析

　　D、市場(chǎng)力量分析

　　E、國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析

　　14、企業(yè)制定薪酬管理制度時(shí)，要考慮的基本因素有( )。

　　A、企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略

　　B、企業(yè)價(jià)值觀

　　C、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)

　　D、勞動(dòng)生產(chǎn)率

　　E、財(cái)務(wù)支付能力

　　15、勞動(dòng)權(quán)是人權(quán)的重要組成部分，其核心內(nèi)容包括( )。

　　A、平等就業(yè)權(quán)

　　B、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)

　　C、休息休假權(quán)

　　D、自由擇業(yè)權(quán)

　　E、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

　　16、決策者可根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)和方法進(jìn)行方案選擇的種類有( )。

　　A、悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)

　　B、樂(lè)觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)

　　C、中庸決策標(biāo)準(zhǔn)

　　D、最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)

　　E、決策是最終的選擇

　　17、下列各項(xiàng)中.屬于人性特征的是( )。

　　A、能動(dòng)性

　　B、社會(huì)性

　　C、整體性

　　D、多樣性

　　E、固定性

　　18、通常信度評(píng)估系數(shù)主要包括( )。

　　A、穩(wěn)定系數(shù)

　　B、外在一致性系數(shù)

　　C、隨機(jī)系數(shù)

　　D、內(nèi)在一致性系數(shù)

　　E、等值系數(shù)

　　19、以下屬于勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用的有( )。

　　A、工傷認(rèn)定費(fèi)用

　　B、工傷醫(yī)療費(fèi)用

　　C、工傷評(píng)殘費(fèi)用

　　D、工傷保險(xiǎn)費(fèi)用

　　E、工傷人工費(fèi)用

　　20、企業(yè)縱向一體化的主要目的包括( )。

　　A、控制原料生產(chǎn)的成本

　　B、把供應(yīng)商的利潤(rùn)轉(zhuǎn)化成自己的利潤(rùn)

　　C、控制產(chǎn)品的分銷渠道，減少產(chǎn)品的庫(kù)存積壓

　　D、獲取價(jià)值鏈重組的利益

　　E、擴(kuò)大企業(yè)在特定市場(chǎng)和行業(yè)內(nèi)的規(guī)模和競(jìng)爭(zhēng)力

　　21、成熟行業(yè)的戰(zhàn)略制定對(duì)策有( )。

　　A、合理定價(jià)

　　B、工藝創(chuàng)新

　　C、選擇合適的買主

　　D、參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)

　　E、合理組合產(chǎn)品

　　22、關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定的程序，下列說(shuō)法正確的是( )。

　　A、內(nèi)容不合法、程序不合法的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則不具有法律效力

　　B、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的制定是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理權(quán)的表現(xiàn)，無(wú)須勞動(dòng)者同意

　　C、制定用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，用人單位有義務(wù)保證職工參與，聽(tīng)取職工意見(jiàn)

　　D、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則應(yīng)當(dāng)為全體職工和企業(yè)各個(gè)部門(mén)所了解

　　E、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則為全體職工了解即可，不必正式公布

　　23、網(wǎng)上培訓(xùn)的特點(diǎn)包括( )。

　　A、關(guān)于人際交流的技能培訓(xùn)不適用于網(wǎng)上培訓(xùn)

　　B、有利于及時(shí)、低成本地更新培訓(xùn)內(nèi)容

　　C、有利于增強(qiáng)課堂教學(xué)的趣味性

　　D、要求企業(yè)建立良好的網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)系統(tǒng)

　　E、培訓(xùn)進(jìn)程安排不夠靈活，學(xué)員容易中斷工作

　　24、組織公正與報(bào)酬分配要求( )。

　　A、分配公平

　　B、程序公平

　　C、互動(dòng)公平

　　D、法律公平

　　E、組織公平

　　25、企業(yè)為保證績(jī)效管理信息的有效性和可靠性，建立了原始記錄的登記制度，其具體要求包括( )。

　　A、所采集的材料盡可能以文字的形式證明所有的行為

　　B、所采集的材料，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明是考評(píng)者直接觀察的第一手資料，還是間接的由他人觀察的結(jié)果

　　C、詳細(xì)記錄事件發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)，以及參考者

　　D、所采集的材料在描述員工的行為時(shí)，應(yīng)盡可能對(duì)行為過(guò)程、行為的環(huán)境和行為的結(jié)果做出說(shuō)明

　　E、在進(jìn)行考評(píng)時(shí)，應(yīng)以文字描述記錄為依據(jù)，保證考評(píng)質(zhì)量