2020年企業(yè)人力資源管理師（2級(jí)）提分試題卷及解析3

　　1、原勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為( )。

　　A、勞動(dòng)法規(guī)

　　B、勞動(dòng)法律

　　C、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)

　　D、勞動(dòng)規(guī)章

　　2、( )勞動(dòng)關(guān)系是基于在法律面前人人平等、契約自由等原則為基礎(chǔ)構(gòu)建的。

　　A、利益激勵(lì)型

　　B、利益約束型

　　C、利益協(xié)調(diào)型

　　D、利益平衡型

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　　3、根據(jù)生產(chǎn)總量、工人勞動(dòng)效率和出勤率來核算定員人數(shù)的方法屬于( )。

　　A、按機(jī)器設(shè)備定員

　　B、按比例定員

　　C、按勞動(dòng)效率定員

　　D、按崗位定員

　　4、企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)具有( )的特點(diǎn)，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢(shì)。

　　A、絕對(duì)性和時(shí)間性

　　B、相對(duì)性和時(shí)間性

　　C、絕對(duì)性和暫時(shí)性

　　D、相對(duì)性和持續(xù)性

　　5、( )是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。

　　A、工作成就

　　B、工作績(jī)效

　　C、工作態(tài)度

　　D、工作滿意度

　　6、制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)，應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)任務(wù)的( )對(duì)各類培訓(xùn)需求進(jìn)行排序。

　　A、重要程度和緊迫程度

　　B、重要程度和影響程度

　　C、影響程度和緊迫程度

　　D、緊迫程度和需求程度

　　7、對(duì)企業(yè)富余職工實(shí)行下崗而不是直接辭退的做法，屬于( )勞動(dòng)者權(quán)益。

　　A、偏重保護(hù)

　　B、優(yōu)先保護(hù)

　　C、平等保護(hù)

　　D、全面保護(hù)

　　8、以下對(duì)人力資本的理解不正確的是( )。

　　A、人力資本是活的資本

　　B、人力資本凝結(jié)于勞動(dòng)者體內(nèi)

　　C、人力資本是有形資本

　　D、人力資本內(nèi)含一定經(jīng)濟(jì)關(guān)系

　　9、企業(yè)績(jī)效管理活動(dòng)的基本單元是( ) 。

　　A、上級(jí)主管與下屬所形成的考評(píng)與被考評(píng)的關(guān)系

　　B、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)人力資源戰(zhàn)略的認(rèn)同與執(zhí)行情況

　　C、通過崗位分析和崗位說明書形成績(jī)效管理基礎(chǔ)

　　D、采取結(jié)果導(dǎo)向、行為導(dǎo)向，還是品質(zhì)特征考核

　　10、企業(yè)某年度增加值率為60%，勞動(dòng)分配率為20%，那么其人工費(fèi)用比率是( )。

　　A、10%

　　B、12%

　　C、40%

　　D、80%

　　11、影響勞動(dòng)環(huán)境的因素不包括( )。

　　A、溫度與濕度

　　B、工作地組織

　　C、工作豐富化

　　D、照明與色彩

　　12、盡量使員工在不同工序或設(shè)備上輪流操作，了解其工作任務(wù)與總目標(biāo)的關(guān)系。這種做法屬于( )。

　　A、工作擴(kuò)大化

　　B、工作豐富化

　　C、工作滿負(fù)荷

　　D、工作環(huán)境的優(yōu)化

　　13、單位為員工繳存的公積金，以下列支不正確的是( )。

　　A、企業(yè)在成本中列支

　　B、機(jī)關(guān)在預(yù)算中列支

　　C、事業(yè)單位由財(cái)政部門核定收支后，在預(yù)算或者費(fèi)用中列支

　　D、社團(tuán)在利潤(rùn)中列支

　　14、現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括( )。

　　A、定編定崗定員定額

　　B、員工的績(jī)效管理

　　C、員工的引進(jìn)與培養(yǎng)

　　D、員工的技能開發(fā)

　　15、渠道的( )就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個(gè)過程中所經(jīng)過的中間層次或環(huán)節(jié)。

　　A、長(zhǎng)度

　　B、寬度

　　C、層次數(shù)目

　　D、多重性

　　16、我國(guó)勞動(dòng)立法規(guī)定集體合同為 合同，期限為 。( )

　　A、定期;1年

　　B、不定期;1年以上

　　C、定期;1～3年

　　D、不定期;3年以上

　　17、職業(yè)教育不包括( )。

　　A、就業(yè)前的職業(yè)教育

　　B、農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育

　　C、就業(yè)后的職業(yè)教育

　　D、城市職業(yè)技術(shù)教育

　　18、企業(yè)招聘大批的初級(jí)技術(shù)人員，最適合的招聘渠道是( )。

　　A、校園招聘

　　B、獵頭公司

　　C、熟人推薦

　　D、檔案篩選

　　19、在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取( )。

　　A、科學(xué)化管理

　　B、制度控制

　　C、人性化管理

　　D、權(quán)變管理

　　20、在情景模擬測(cè)試中，要考查一個(gè)人的沖突處理能力，要對(duì)其進(jìn)行( )。

　　A、事務(wù)處理能力測(cè)試

　　B、組織能力測(cè)試

　　C、語(yǔ)言表達(dá)能力測(cè)試

　　D、溝通能力測(cè)試

　　21、先將企業(yè)中崗位價(jià)值最高與最低的崗位選擇出來，作為高低界限的標(biāo)準(zhǔn)，然后在此限度內(nèi)，將所有崗位按其價(jià)值進(jìn)行逐一排序。這種崗位評(píng)價(jià)方法是( )。

　　A、崗位分類法

　　B、成對(duì)排列法

　　C、選擇排列法

　　D、崗位比較法

　　22、( )是組織報(bào)酬體系設(shè)計(jì)和實(shí)施的第一原則。

　　A、公平公正

　　B、適當(dāng)激勵(lì)

　　C、效率優(yōu)先

　　D、成本節(jié)約

　　23、下列各項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)管理表單的是( )。

　　A、統(tǒng)計(jì)表

　　B、工資單

　　C、員工卡片

　　D、崗位說明書

　　24、以下關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)信息載體的說法，錯(cuò)誤的是( )。

　　A、例會(huì)制度以書面的形式溝通

　　B、縱向信息溝通包括上向溝通和下向溝通

　　C、匯總報(bào)表包括工作進(jìn)行狀況匯總報(bào)表與業(yè)務(wù)報(bào)告兩類

　　D、正式通報(bào)的優(yōu)點(diǎn)是信息傳遞準(zhǔn)確且溝通內(nèi)容易于保存

　　25、在確認(rèn)培訓(xùn)時(shí)間時(shí)，需考慮的因素不包括( )。

　　A、時(shí)間控制

　　B、配合員工的工作狀況

　　C、公司制度

　　D、合適的培訓(xùn)時(shí)間長(zhǎng)度

　　26、下列關(guān)于關(guān)鍵事件法的敘述，不正確的是( )。

　　A、關(guān)鍵事件對(duì)事不對(duì)人

　　B、該方法要考慮行為的情景

　　C、該方法只注重對(duì)行為本身的評(píng)價(jià)

　　D、關(guān)鍵事件是指有效和無效的工作行為

　　27、領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致。這是哪種理論的主要思想?( )

　　A、路徑一目標(biāo)理論

　　B、情境領(lǐng)導(dǎo)理論

　　C、費(fèi)德勒的權(quán)變模型

　　D、參與模型

　　28、與《勞動(dòng)法》法律地位與立法層次相同的“姊妹法”是( )。

　　A、《公司法》

　　B、《合同法》

　　C、《安全法》

　　D、《工會(huì)法》

　　29、( )是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。

　　A、財(cái)政政策

　　B、收入政策

　　C、金融政策

　　D、貨幣政策

　　30、將分工很細(xì)的作業(yè)合并，由一人負(fù)責(zé)一道工序改為幾人共同負(fù)責(zé)幾道工序，這樣的工作設(shè)計(jì)措施屬于( )。

　　A、工作豐富化

　　B、工作滿負(fù)荷

　　C、橫向擴(kuò)大工作

　　D、縱向擴(kuò)大工作