2020年企業(yè)人力資源管理師考試模擬試題及答案二

　　1、 中等口徑的勞動力市場，是指勞動要素交換場所與勞動要素( )兩者之和。

　　A、 流動趨勢

　　B、 勞動要素配置關(guān)系

　　C、交換關(guān)系

　　D、 市場配置關(guān)系

　　2、 就業(yè)服務(wù)，市政府專職勞動管理部門對于求職人員提供各項幫助和服務(wù)工作的總和，是就業(yè)體制( )的產(chǎn)物。

　　A、 市場化

　　B、 與經(jīng)濟發(fā)展相結(jié)合

　　C、規(guī)范化

　　D、 標(biāo)準(zhǔn)化

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　　3、 雇主最后雇用的那個工人所增加的產(chǎn)量，等于付給該工人的工資，如果增加的產(chǎn)量小于付給他的工資，雇主就不會雇用他;相反就會雇傭更多的工人，我們把這種現(xiàn)象叫做( )。

　　A、 彈性生產(chǎn)力概念

　　B、 邊際生產(chǎn)力概念

　　C、彈性勞動關(guān)系

　　D、 邊際勞動關(guān)系

　　4、 狹義的( )，是宏觀經(jīng)濟調(diào)控的手段，用于控制貨幣工資與物價的增長，達(dá)到宏觀經(jīng)濟的穩(wěn)定，這是與與財政政策、貨幣政策并列的三大政策之一。

　　A、 工資政策

　　B、 收入政策

　　C、工資保護政策

　　D、 工資導(dǎo)向政策

　　5、 勞動監(jiān)督檢查時值( )以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。

　　A、 縣級

　　B、 地區(qū)級

　　C、市級

　　D、 省級

　　6、 當(dāng)發(fā)生爭議的企業(yè)與職工不在同一仲裁委員會轄區(qū)的，由職工當(dāng)事人( )所在地仲裁委員會受理。

　　A、 檔案關(guān)系

　　B、 勞動合同關(guān)系

　　C、戶口關(guān)系

　　D、 工資關(guān)系

　　7、 經(jīng)濟運行主體，可以分為( )三個層面。

　　A、 個人、企業(yè)、社會

　　B、 個人、企業(yè)、國家

　　C、 個人、企業(yè)、經(jīng)濟

　　D、 個人、社會、國家

　　8、 中觀勞動力供給，是( )的勞動力供給，是社會勞動總供給的下一個層次，是對于某一產(chǎn)業(yè)、部門供給的偏好。

　　A、 產(chǎn)業(yè)、行業(yè)

　　B、 產(chǎn)業(yè)、部門

　　C、區(qū)域經(jīng)濟

　　D、 社會經(jīng)濟

　　9、 社會勞動需求不充分，但仍將勞動力硬性吸收進入工作單位爾就業(yè)，形成勞動力在崗位上工作人物小的狀態(tài)，經(jīng)濟上稱之為( )：

　　A、 潛在性失業(yè)

　　B、 隱蔽性失業(yè)

　　C、不充分就業(yè)

　　D、 停滯性失業(yè)

　　10、 勞動力供給與需求在結(jié)合過程中偶然十條所造成的暫時失業(yè)，我們稱之為( )。

　　A、 總量性失業(yè)

　　B、 結(jié)構(gòu)性失業(yè)

　　C、選擇性失業(yè)

　　D、 摩擦性失業(yè)

　　答案：1、C 2、A 3、B 4、B 5、A 6、D 7、A 8、B 9、A 10、D

　　11 人員保護的內(nèi)涵 職業(yè)病防止的重點是( A )

　　A. 化學(xué)因素及物理化學(xué)因素的毒害

　　B.物理因素的毒害

　　C.生物因素的毒害

　　D.勞動安排不合理的傷害

　　12 員工福利的重要性及其影響因素 在勞動過程中，防止人員傷亡事故和職業(yè)病發(fā)生的主要措施是( B )

　　A.加強福利待遇

　　B.改善勞動條件

　　C.提高員工自我保護意識

　　D.保障勞動者權(quán)益

　　13 人壽保險屬于福利形式中的( B )

　　A.公共福利

　　B.個人福利

　　C.有償假期

　　D.生活福利

　　14 個人福利中的互助會指的是 ( B )

　　A.養(yǎng)老金

　　B.儲蓄

　　C.辭退金

　　D.交通費

　　15 探親假可以看作是一種( C )

　　A.病假

　　B.事假

　　C.公休

　　D.節(jié)日假

　　16 相比較而言，最能體現(xiàn)工資多種功能的是( C )。

　　A.技術(shù)等級工等制

　　B.職務(wù)等級工資制

　　C.結(jié)構(gòu)工資制

　　D.崗位技能工資制

　　17 職務(wù)等級工資制屬于 ( B )

　　A.組合工資

　　B.工作工資

　　C.能力工資

　　D.職能工資

　　18 一時期內(nèi)員工得到的貨幣工資，用于交換商品和服務(wù)的量要等于或者大于前一時期內(nèi)得到的貨幣工資用于購買商品和服務(wù)的量，這就是人員報酬所應(yīng)遵循的( D )

　　A.成本補償原則

　　B.效率優(yōu)先和兼顧公平原則

　　C.短期利益和長期利益原則

　　D.貨幣工資與實際工資相符原則

　　19 津貼分配的唯一依據(jù)是( B )。

　　A. 有效勞動時間

　　B.勞動所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣

　　C.勞動者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平

　　D.勞動者的勞動成果

　　20 為保障勞動者尤其是從事簡單勞動的員工個人及其家庭的基本生存，我國于1993年11月頒布實施了( A )

　　A.《企業(yè)最低工資規(guī)定》

　　B.《勞動法》

　　C.《失業(yè)保障條例》

　　D.《勞動保障條例》