11、如果某員工在企業(yè)工作了15年，被企業(yè)解除了勞動合同，那么企業(yè)應支付( )個月的工資。

　　A、6

　　B、12

　　C、15

　　D、24

　　12、以下( )屬于選擇報紙刊登廣告的好處。

　　A、為公司做了廣泛宣傳

　　B、競爭對手了解到本公司的信息

　　C、傳播速度快

　　D、查詢方便

　　13、所謂( )是對勞動者權(quán)益和權(quán)能的保護，包括人身權(quán)益和財產(chǎn)權(quán)益、法定權(quán)益和約定權(quán)益。

　　A、基本保護

　　B、優(yōu)先保護

　　C、部分保護

　　D、全面保護

　　14、混合標準尺度法屬于( )的考評方法。

　　A、按具體形式區(qū)分

　　B、以員工行為作為對象

　　C、依員工工作成果進行

　　D、對員工工作態(tài)度實施

　　15、企業(yè)選擇的薪酬政策必須和( )一致。

　　A、市場上人力資源的平均價位

　　B、企業(yè)的薪資制度

　　C、企業(yè)的總體人力資源策略

　　D、企業(yè)經(jīng)營目標

　　16、設計調(diào)查表格和抽樣方法屬企業(yè)組織信息收集的( )。

　　A、準備階段

　　B、正式調(diào)研階段

　　C、結(jié)果處理階段

　　D、匯總報告階段

　　17、( )是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。

　　A、工作成就

　　B、工作績效

　　C、工作滿意度

　　D、工作態(tài)度

　　18、李華于2009年8月與某企業(yè)簽訂了3年的勞動合同，2010年6月，企業(yè)因工作需要與李華協(xié)商解除勞動合同，李華表示同 意;則其可以得到相當于其工資金額( )個月的經(jīng)濟補償金。

　　A、1

　　B、2

　　C、3

　　D、12

　　19、績效管理指標的貫徹執(zhí)行必須保證績效管理的科學性、合理性和公平性，剔除個人偏好等感情因素，這體現(xiàn)了起草績效管理制度( )的要求。

　　A、全面性與完整性

　　B、公正性與客觀性

　　C、可操作性與精確性

　　D、相關性與有效性

　　20、( )是各種人力資源具體計劃的核心，是事關全局的關鍵性規(guī)劃。

　　A、制度規(guī)劃

　　B、組織規(guī)劃

　　C、費用規(guī)劃

　　D、戰(zhàn)略規(guī)劃

　　11、【答案】B

　　【解析】經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，但最多不超過12個月，工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

　　12、【答案】A

　　【解析】一般來說，報紙廣告的覆蓋面比較廣，影響持續(xù)的時間較長，在一次招聘人員比較多、崗位層次的跨度比較

　　大的情況下，采用報紙刊登招聘可以起到事半功倍的效果，在公司成立初期往往采用這種方式，其好處一是為公司作了廣告宣傳，樹立了公司的形象;二是可以在本地區(qū)范圍內(nèi)廣泛地招納人才。

　　13、【答案】D

　　【解析】全面保護是對勞動者權(quán)益和權(quán)能的保護，包括人身權(quán)益和財產(chǎn)權(quán)益、法定權(quán)益和約定權(quán)益，無論涉及經(jīng)濟、政治、文化、社會等哪個方面，無論是勞動力的所有、占有、交換、使用等哪種權(quán)能，勞動法都給予全面保護。

　　14、【答案】A

　　【解析】混合標準尺度法屬于按具體形式區(qū)分的考評方法。按具體形式區(qū)分的考評方法，可以是以員工的品質(zhì)、工作態(tài)度和行為，或者是以員工的最終成果為主要內(nèi)容對員工或組織進行考評，其主要特點是采用了不同的測量和評鑒方式。

　　15、【答案】C

　　【解析】對企業(yè)的薪酬管理來說，首先要明確企業(yè)的薪酬政策與目標，提出企業(yè)的薪酬策略和薪資制度的基本原則， 即應當明確企業(yè)是采用高薪資或低薪資政策，還是依照市場上人力資源的平均價位，將本企業(yè)員工的薪資控制在一般水平上。企業(yè)薪酬政策必須與企業(yè)的總體人力資源策略相匹配，保持一致性。

　　16、【答案】B

　　【解析】在正式調(diào)研階段，調(diào)研人員應確定獲取相關信息的手段與方法，設計出科學合理的調(diào)查表格，并按預定的計劃和設想，到現(xiàn)場展開調(diào)查。設計調(diào)查表格和抽樣方法屬于企業(yè)信息收集的正式調(diào)研階段。

　　17、【答案】C

　　【解析】工作滿意度是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。一個人對工作的滿意度水平高，就可能對工作持積極態(tài)度;相反，對工作的滿意度水平低，就可能對工作持消極態(tài)度。

　　18、【答案】A

　　【解析】由用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資作為經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月，工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)放。

　　19、【答案】B

　　【解析】公正性與客觀性是對績效管理執(zhí)行實施過程的要求，根據(jù)這一要求，在起草績效管理制度時，績效管理指標的貫徹執(zhí)行必須保證績效管理的科學性、合理性和公平性，剔除個人偏好等感情因素。

　　20、【答案】D

　　【解析】戰(zhàn)略規(guī)劃是根據(jù)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略的目標，對企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的大政方針、政策和策略的規(guī)定，是各種人力資源具體計劃的核心，是事關全局的關鍵性規(guī)劃。