2019年人力資源管理師考試二級綜合模考測試卷（7）

　　一、選擇題

　　1、總供給等于( )之和。

　　A、消費+儲蓄

　　B、投資+儲蓄

　　C、投資+收人

　　D、消費+收入

　　2、( )又稱穩(wěn)定性或可信性，是指一個人在同一心理測量中幾次測量結(jié)果的一致性。

　　A、信度

　　B、效度

　　C、難度

　　D、標(biāo)準(zhǔn)化

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　　3、員工的績效受到公司政策、個人能力、市場變化等各方面因素的影響，這體現(xiàn)了績效的( )。

　　A、多因性B、動態(tài)性C、多維性D、復(fù)雜性

　　4、下列關(guān)于人力資源的敘述不正確的是( )。

　　A、通過人力投資，可使勞動力供給質(zhì)量得到提高

　　B、用人單位如果進行人力投資，就會獲得較高的回報

　　C、投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機會成本則不能收回

　　D、從個人角度看，若自身投資的成本與收益比例相當(dāng)時，就不會進行人力投資

　　5、( )是指利用有關(guān)的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。

　　A、內(nèi)因

　　B、外因

　　C、歸因

　　D、知覺

　　6、解除勞動合同應(yīng)符合法律規(guī)定，下列各項中符合規(guī)定的是( )。

　　A、小張患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失部分勞動能力

　　B、小王不能勝任目前工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作，并且不服從安排

　　C、小玲生育后，一直在家哺乳孩子

　　D、小沈感冒引發(fā)肺炎，連續(xù)一周沒上班，但在醫(yī)療期內(nèi)

　　7、( )是指以人為核心，以人為根本的管理。

　　A、人本管理

　　B、人力資源管理

　　C、生產(chǎn)組織管理

　　D、人力創(chuàng)新管理

　　8、在企業(yè)勞動關(guān)系的幾種調(diào)整方式中，( )體現(xiàn)了雇主的意志。

　　A、民主管理制度

　　B、企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則

　　C、勞動合同

　　D、勞動爭議處理制度

　　9、關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)有效的培訓(xùn)系統(tǒng)，不正確的說法是( )。

　　A、促進員工現(xiàn)在和未來工作績效的提高

　　B、最大限度地使員工的個人素質(zhì)與工作需求相匹配

　　C、最終能夠有效地改善企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績

　　D、以員工的職業(yè)生涯規(guī)劃為出發(fā)點

　　10、事業(yè)部制結(jié)構(gòu)遵循的主要原則是( )。

　　A、以成果為中心

　　B、集中決策，分散經(jīng)營

　　C、組織結(jié)構(gòu)服從戰(zhàn)略

　　D、集中決策，分散投資

　　1、【答案】A

　　【解析】總供給是指一國在一定時期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價格計算的貨幣價值總量。從產(chǎn)品和服務(wù)的生產(chǎn)看， 它取決于用于生產(chǎn)的各類生產(chǎn)要素投入的總規(guī)模;從收入分配看，它是一定時期內(nèi)要素投入而獲得的收入總和。計算公式為： 總供給=各類生產(chǎn)要素供給的總和(勞動+資本+管理)=各類生產(chǎn)要素相應(yīng)的收入的總和=消費+儲蓄

　　2、【答案】A

　　【解析】信度(Re1iabi1ity)又稱穩(wěn)定性或可信性，指一個人在同一心理測量中幾次測量結(jié)果的一致性。信度越高，測驗越可靠。

　　3、【答案】A

　　【解析】績效的多因性，是指員工績效的高低受到主觀和客觀多種因素的影響�？冃У膬�(yōu)劣不只取決于單一的因素， 而要受到主、客觀多種因素的影響，如員工的激勵、技能、環(huán)境與機會，其中前兩者是員工自身的主觀性影響因素，后兩者則是客觀性影響因素。

　　4、【答案】B

　　【解析】用人單位進行人力投資與收到的回報是沒有相應(yīng)關(guān)系的，投資和回報不成正比的情況也會存在。

　　5、【答案】C

　　【解析】歸因是指利用有關(guān)的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。行為的原因可以分為內(nèi)因和外因，也可以分為穩(wěn)因和非穩(wěn)因。

　　6、【答案】B

　　【解析】企業(yè)提前30天以書面形式通知解除勞動合同、承擔(dān)經(jīng)濟補償責(zé)任的條件為：①勞動者患病或者非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作;②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能達成一致協(xié)議的。

　　7、【答案】A

　　【解析】人本管理即以人為核心、以人為根本的管理。它是指企業(yè)中的人作為管理的首要因素，是企業(yè)一切管理活動的主體或主導(dǎo)因素;同時，作為管理的本質(zhì)因素，又是企業(yè)管理的出發(fā)點和歸宿。一方面，企業(yè)一切管理活動圍繞調(diào)動人的積極性、主動性和創(chuàng)造性而展開;另一方面，企業(yè)一切管理和經(jīng)營實踐活動，旨在滿足人的需要，促使企業(yè)人獲得全面自由的發(fā)展。

　　8、【答案】B

　　【解析】企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則是企業(yè)規(guī)章制度的組成部分，其基本特點是企業(yè)或者說雇主意志的體現(xiàn)。

　　9、【答案】D

　　【解析】現(xiàn)代企業(yè)有效的培訓(xùn)系統(tǒng)是指企業(yè)從自身的生產(chǎn)發(fā)展需要出發(fā)，積極通過學(xué)習(xí)訓(xùn)練等手段提高員工的工作能力、知識水平及潛力發(fā)揮，最大限度地使員工的個人素質(zhì)與工作需求相匹配，促進員工現(xiàn)在和未來工作績效的提高，最終能夠有效地改善企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績的一個系統(tǒng)化的行為改變過程。

　　10、【答案】B

　　【解析】事業(yè)部制結(jié)構(gòu)遵循“集中決策，分散經(jīng)營”的總原則，實行集中決策指導(dǎo)下的分散經(jīng)營，按產(chǎn)品、地區(qū)和顧客等標(biāo)志將企業(yè)劃分為若干相對獨立的經(jīng)營單位，分別組成事業(yè)部。各事業(yè)部在經(jīng)營管理方面擁有較大的自主權(quán)，實行獨立核 算、自負(fù)盈虧，并可根據(jù)經(jīng)營需要設(shè)置相應(yīng)的職能部門。