2019年人力資源管理師二級(jí)理論知識(shí)練習(xí)題七

　　1.培訓(xùn)需求分析就是采用科學(xué)的方法，弄清( )。

　　A.培訓(xùn)什么

　　B.培訓(xùn)方法

　　C.為什么要培訓(xùn)

　　D.培訓(xùn)方式

　　E.誰最需要培訓(xùn)

　　參考答案：ACE

　　2.人的心理屬性是人的( )等一切心理現(xiàn)象的總和。

　　A.感覺

　　B.思維

　　C.記憶

　　D.需要

　　E.觀念

　　參考答案：ABCD

　　參考解析：心理屬性，即人的感覺、知覺、記憶、思維、想象、意志、需要、動(dòng)機(jī)等一切心理現(xiàn)象的總和。這是人性的重要構(gòu)成部分，是人性的本質(zhì)。

◀ �？碱}庫搶先做 點(diǎn)擊刷題搶分 ▶
四級(jí)題庫 ▶				◀ 二級(jí)題庫
章節(jié)試題，專項(xiàng)練習(xí)基礎(chǔ)打底				歷年真題，原題解讀命題分析
三級(jí)題庫 ▶				◀ 一級(jí)題庫
模擬試卷，實(shí)戰(zhàn)演練階段檢測(cè)				每日一練，考點(diǎn)預(yù)測(cè)糾錯(cuò)提分

◀ 更多咨詢 ▶

人力題庫下載

更多2019年人力資源管理師備考資料、講義學(xué)習(xí)、考前沖刺，加入人力資源管理師學(xué)習(xí)群：596801388 ，更有老師答疑解惑！

　　3.企業(yè)薪酬管理的基本原則包括( )。

　　A.對(duì)社會(huì)具有貢獻(xiàn)性

　　B.對(duì)內(nèi)具有公正性

　　C.對(duì)員工具有激勵(lì)性

　　D.對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力

　　E.對(duì)成本具有控制性

　　參考答案：BCDE

　　參考解析：企業(yè)薪酬管理的基本原則包括對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力原則、對(duì)內(nèi)具有公正性原則、對(duì)員工具有激勵(lì)性原則、對(duì)成本具有控制性原則。

　　4.以各種原始記錄為根據(jù)的產(chǎn)品實(shí)耗工時(shí)統(tǒng)計(jì)方法中，( )統(tǒng)計(jì)主要適用于生產(chǎn)比較穩(wěn)定、產(chǎn)品品種少、生產(chǎn)周期短的企業(yè)。

　　A.按產(chǎn)品零件逐道工序匯總產(chǎn)品的實(shí)耗工時(shí)

　　B.按產(chǎn)品投入批量統(tǒng)計(jì)匯總實(shí)耗工時(shí)

　　C.按照重點(diǎn)產(chǎn)品、重點(diǎn)零部件和主要工序統(tǒng)計(jì)匯總實(shí)耗工時(shí)

　　D.按照生產(chǎn)單位和生產(chǎn)者個(gè)人統(tǒng)計(jì)匯總實(shí)耗工時(shí)

　　參考答案：A

　　參考解析：按產(chǎn)品零件逐道工序匯總產(chǎn)品的實(shí)耗工時(shí)，主要適用于生產(chǎn)比較穩(wěn)定、產(chǎn)品品種少、生產(chǎn)周期短的企業(yè)。

　　5.屬于不必要的工時(shí)損失和占用的是( )。

　　A.組織與技術(shù)性寬放時(shí)間

　　B.休息與生理需要寬放時(shí)間

　　C.準(zhǔn)備與結(jié)束時(shí)間

　　D.停工時(shí)間

　　參考答案：D

　　參考解析：(1)實(shí)際用于作業(yè)以及完成作業(yè)所必需工時(shí)消耗，如作業(yè)時(shí)間、組織與技術(shù)性寬放時(shí)間、休息與生理需要寬放時(shí)間、準(zhǔn)備與結(jié)束時(shí)間等。(2)不必要的工時(shí)損失和占用，如停工時(shí)間、非生產(chǎn)工作時(shí)間等。

　　6.行政編制、企業(yè)編制、軍事編制統(tǒng)稱為( )編制。

　　A.組織

　　B.人員

　　C.機(jī)構(gòu)

　　D.系統(tǒng)

　　參考答案：B

　　7.國家的工資指導(dǎo)線、社會(huì)的消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)和企業(yè)的工資市場(chǎng)水平調(diào)查是( )的。

　　A.相連

　　B.互通

　　C.相互關(guān)聯(lián)

　　D.對(duì)立

　　參考答案：C

　　8.關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是( )。

　　A.廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一

　　B.有廣泛的宣傳效果，可以展示單位實(shí)力

　　C.發(fā)布廣告要注重廣告媒體的選擇和廣告內(nèi)容的設(shè)計(jì)

　　D.工作空缺的信息發(fā)布迅速，能夠在一兩天內(nèi)就傳達(dá)給外界

　　參考答案：A

　　參考解析：A項(xiàng)：發(fā)布廣告是單位從外部招聘人員最常用的方法之一。

　　9.不屬于實(shí)施內(nèi)部招募與外部招募的原則的是( )。

　　A.高級(jí)管理人才選拔應(yīng)遵守內(nèi)部優(yōu)先原則

　　B.高級(jí)管理人才選拔應(yīng)遵守外部有限優(yōu)先原則

　　C.外部環(huán)境劇烈變化時(shí)，組織必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式

　　D.處于成長期的組織，應(yīng)當(dāng)廣開外部渠道

　　參考答案：B

　　參考解析：實(shí)施內(nèi)部招募與外部招募的原則。屬于實(shí)施內(nèi)部招募與外部招募的原則的是，①高級(jí)管理人才選拔應(yīng)遵守內(nèi)部優(yōu)先原則;②外部環(huán)境劇烈變化時(shí)，組織必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式;③處于成長期的組織，應(yīng)當(dāng)廣開外部渠道。

　　10.( )環(huán)節(jié)的評(píng)估，主要是對(duì)采用的各種甄選方法的信度與效度的評(píng)估。

　　A.招募

　　B.錄用

　　C.甄選

　　D.評(píng)估

　　參考答案：C

　　參考解析：甄選環(huán)節(jié)的評(píng)估。甄選環(huán)節(jié)的評(píng)估，主要是對(duì)采用的各種甄選方法的信度與效度的評(píng)估。