21、由崗位評價小組進行崗位評價時，一般選擇( B )個關(guān)鍵崗位。

　　A.10-20 B.15-25 C.20-30 D.25-35

　　22、按薪酬要素和按工資率對關(guān)鍵崗位進行排序的結(jié)果，應(yīng)當(dāng)是( A )。

　　A、完全一致 B、基本一致 C、有差異 D、差異很大

　　23、如果某企業(yè)內(nèi)部各崗位差別很明顯，那么最好采用( B )進行崗位評價。

　　A、崗位排列法 B、崗位分類法 C、要素比較法 D、要素計點法

　　24、若在崗位評價時，對精確度要求很高時，可采用( D )。

　　A、崗位排列法 B、崗位分類法 C、要素比較法 D、要素計點法

　　25、為了讓企業(yè)能隨時掌握較為具體的市場薪酬水平，我們一般采用( C )進行崗位評價。

　　A、崗位排列法 B、崗位分類法 C、要素比較法 D、要素計點法

　　26、要素計點法中，通常要給每個要素賦予不同的點值，那么必然要形成點值方案，它的形成是在( D )。

　　A、界定薪酬要素之后 B、確定要素等級之后

　　C、確定要素的相對價值之后 D、最后一步

　　27、( A )的主要特點是簡單方便，無復(fù)雜的量化技術(shù)，容易理解和應(yīng)用，因而成本低廉。

　　A、工作排序法 B、因素比較法 C、工作分類法 D、點數(shù)法

　　28、因素比較法的基本實施步驟的第一步是( B )。

　　A、設(shè)定工作評價所需的補償因素 B、確定標(biāo)尺性工作

　　C、編制因素比較尺度表 D、將非標(biāo)尺性工作同標(biāo)尺的補償因素逐個進行比較，確定報酬

　　29、從控制總體的人工成本角度來看，采用( A )的方法較為合適。

　　A、從上而下法 B、從下而上法 C、從總到分法 D、從分到總法

　　30、計件工資制屬于以( A )為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)。

　　A、績效 B、工作 C、能力 D、組合

　　31、各工作之間的責(zé)-權(quán)-利較為明確的企業(yè)可采用以( B )為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)。

　　A、績效 B、工作 C、能力 D、組合

　　32、企業(yè)人工成本的核算方法為( D )。

　　A、人工成本=從業(yè)人員勞動報酬總額+福利費用

　　B、人工成本=從業(yè)人員勞動報酬總額+福利費用+教育費用+住房費用

　　C、人工成本=從業(yè)人員勞動報酬總額+福利費用+教育費用+住房費用+勞動保護費用

　　D、人工成本=從業(yè)人員勞動報酬總額+福利費用+教育費用+住房費用+勞動保護費用+社會保險費用+其它人工成本

　　33、薪酬調(diào)查的客體是( D )。

　　A、國家行業(yè)主管部門 B、企業(yè)內(nèi)部環(huán)境 C、企業(yè)外部環(huán)境 D、薪酬

　　34、薪酬調(diào)查的對象是企業(yè)的相關(guān)環(huán)境，而相關(guān)環(huán)境不包括( D )。

　　A、區(qū)域上相關(guān) B、業(yè)務(wù)上相關(guān) C、目標(biāo)市場上相關(guān)

　　D、針對相同層次職位設(shè)定不同的相關(guān)環(huán)境

　　35、為了補償員工因通貨膨脹而導(dǎo)致的實際收入無形減少的損失而進行的薪酬水平的調(diào)整是( C )。

　　A、工齡調(diào)整 B、效益調(diào)整 C、補償性調(diào)整 D、獎勵性調(diào)整

　　36、以下哪個收入是在最低工資之內(nèi)( C )。

　　A、加班加點工資 B、中班，夜班，高溫，低溫等特殊工作環(huán)境條件下的津貼

　　C、計時工資 D、通過貼補伙食，住房等支付的非貨幣性收入

　　37、在薪酬調(diào)整的方式中，以下( D )不屬于補償性調(diào)整的方式。

　　A、等比式調(diào)整 B、等額式調(diào)整 C、工資指數(shù)化 D、獎金指數(shù)化

　　38、從宏觀上看，( B )不是決定薪酬水平的因素。

　　A、勞動生產(chǎn)率水平 B、企業(yè)經(jīng)濟效益 C、勞動就業(yè)狀況

　　D、政府的政策法規(guī)調(diào)節(jié) E、物價變動

　　39、下列除了( D )都是影響企業(yè)支付能力的有關(guān)指標(biāo)

　　A、人工成本的總量指標(biāo) B、人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)

　　C、人工成本分析比率型指標(biāo) D、市場行情

　　40、在企業(yè)福利項目設(shè)計中，不屬于設(shè)計原則的是( D )。

　　A、嚴格控制福利開支 B、提高福利分配的激勵作用

　　C、提高多樣化的福利項目 D、所有福利項目與員工績效掛鉤