11、 下列工作分析方法中，受任職者主觀性影響最小的方法是( A )。

　　A.觀察法 B.面談法 C.調(diào)查問卷法 D.工作日記法

　　12、 勞動關系是在招聘中的( D )正式建立起來的。

　　A.招募階段 B.準備階段 C.選擇階段 D.錄用階段

　　13、 在逐級淘汰的情況下，成本收益率較高的招聘流程是( A )。

　　A.履歷審核——專業(yè)知識測驗——心理測試——結(jié)構化面試

　　B.履歷審核——心理測試——專業(yè)知識測驗——結(jié)構化面試

　　C.履歷審核——專業(yè)知識測驗——結(jié)構化面試——心理測試

　　D.履歷審核——結(jié)構化面試——專業(yè)知識測驗——心理測試

　　14、 相對于內(nèi)部招聘而言，外部招聘有利于( A )。

　　A.招聘到高質(zhì)量的人才 B.培養(yǎng)員工的忠誠度

　　C.促進團結(jié)，消除矛盾 D.激勵員工，鼓舞士氣

　　15、 通常，獵頭公司會在( A )個星期內(nèi)，制定一個全面的候選人名單，并免費替換在保證期內(nèi)離開的候選人。

　　A.4～6 B.6～8 C.8～10 D.3～5

　　16、 無領導小組討論的方法可以測評參試者的( B )。

　　A.專業(yè)知識以及解決問題的能力 B.溝通技巧、分析能力和人際關系的敏感度

　　C.對被招聘崗位的適應性 D.邏輯思維能力和創(chuàng)新精神

　　17、 研究表明，至少應保留( C )供外部招聘，既可以給內(nèi)部員工更多的發(fā)展機會，也可以促使外部新鮮血液的輸入。

　　A.6%以上的技術崗位 B.一定的辦公室工作人員

　　C.10%以上的中上層崗位 D.20%以上的基層崗位

　　18、 ( D )招聘方法幾乎對所有的人員都適用。

　　A.上門招聘 B.熟人推薦 C.獵頭公司 D.發(fā)布廣告

　　19、 通常在招募與辦公室工作性質(zhì)相似的崗位時，普遍采用的是( B )方法。

　　A.外部招聘 B.內(nèi)部招聘 C.熟人推薦 D.上門招聘

　　20、 受“暈輪效應”的影響，面試考官可能會在某種程度上傾向于( B )。

　　A.對和自己的喜歡比較接近的應聘者給予較高的評價

　　B.根據(jù)應聘者的某一缺陷來評價應聘者的整體表現(xiàn)

　　C.在評價當前的應聘者的表現(xiàn)時受前一個應聘者表現(xiàn)的影響

　　D.根據(jù)對應聘者的第一印象對應聘者作出判斷