2019年人力資源管理師二級(jí)基礎(chǔ)試題及答案三

　　1. ( )有利于改進(jìn)員工行為和表現(xiàn)，尤其適用于那些參與意識(shí)不強(qiáng)的下屬。

　　A.雙向傾聽(tīng)式面談

　　B.績(jī)效指導(dǎo)面談

　　C.單向勸導(dǎo)式面談

　　D.績(jī)效計(jì)劃面談

　　參考答案：C

　　2. ( )要求參加者事先準(zhǔn)備一些問(wèn)題，而且要掌握提問(wèn)和聆聽(tīng)的時(shí)機(jī)。

　　A.雙向傾聽(tīng)式面談

　　B.績(jī)效計(jì)劃面談

　　C.單向勸導(dǎo)式面談

　　D.績(jī)效指導(dǎo)面談

　　參考答案：A

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　　3. ( )較注重工作業(yè)績(jī)，特別是員工或團(tuán)隊(duì)的產(chǎn)出和貢獻(xiàn)。

　　A.效果主導(dǎo)型考評(píng)方法

　　B.行為主導(dǎo)型考評(píng)方法

　　C.價(jià)值主導(dǎo)型考評(píng)方法

　　D.品質(zhì)主導(dǎo)型考評(píng)方法

　　參考答案：A

　　4. 假設(shè)員工的工作行為和工作績(jī)效整體呈正態(tài)分布的績(jī)效考評(píng)方法為( )。

　　A.關(guān)鍵事件法

　　B.行為觀察法

　　C.強(qiáng)制分布法

　　D.目標(biāo)管理法

　　參考答案：C

　　5. 關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是( )。

　　A.無(wú)法為考評(píng)者提供客觀事實(shí)依據(jù)

　　B.記錄和觀察費(fèi)時(shí)費(fèi)力

　　C.不能了解下屬如何消除不良績(jī)效

　　D.不能貫穿考評(píng)期始終

　　參考答案：B

　　6. 加權(quán)選擇量表法用一系列的形容或描述性的語(yǔ)句，說(shuō)明員工的各種( )。

　　A.工作能力 B.工作態(tài)度

　　C.工作行為 D.工作潛力

　　參考答案：C

　　7. 以下關(guān)于績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法的說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。

　　A.適用于管理崗位的員工

　　B.要規(guī)定完成目標(biāo)的先后順序

　　C.有時(shí)間空間、數(shù)量質(zhì)量的約束

　　D.采用的指標(biāo)要具體、合理、明確

　　參考答案：A

　　8. 下列績(jī)效考評(píng)方法中人力、物力耗費(fèi)相對(duì)較低的是( )。

　　A.成績(jī)記錄法 B.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法

　　C.直接指標(biāo)法 D.360度考評(píng)法

　　參考答案：C

　　9. 五一期間小李在公司加班，公司應(yīng)支付給小李工資( )的報(bào)酬。

　　A.150%

　　B.200%

　　C.300%

　　D.400%

　　參考答案：C

　　10. 企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)不包括( )。

　　A.確立薪酬激勵(lì)機(jī)制

　　B.保證內(nèi)部公平

　　C.吸引井留住優(yōu)秀人才

　　D.保證外部公平

　　E.合理控制企業(yè)人工成本

　　參考答案：D