32.“社會人”假設的基本理論，其主要觀點包括( ).

　　A.人是社會的人 B.生產率的高低主要取決于員工的士氣

　　C.組織中存在非正式組織群體 D.領導者要善于了解人 E.從社會關系中尋求樂趣

　　33.“社會人”假設相對應的管理方式( ).

　　A.管理人員關心生產任務的完成情況 B.管理者高度重視員工之間的關系

　　C.提倡集體獎勵制度 D.管理職能不斷地完善和變化

　　E.領導者要善于了解人，傾聽員工的意見，溝通看法，使正式組織的經濟需求與非正式組織的社會需求取得平衡

　　34.“復雜人”假設的主要觀點是( ).

　　A.人的需要和動機多種多樣 B.人在同一時間有多種需要和動機

　　C.人是可變的 D.人在不同的情況下有不同要求 E.人在不同的組織中變動是可能的

　　35.人本管理中人的需要是( ).

　　A.社會的人的需要 B.企業(yè)投資者的需要

　　C.企業(yè)全體員工的需要 D.企業(yè)獲取的需要 E.企業(yè)人智力需要

　　36.人本管理的原則是( ).

　　A.人的管理第一 B.滿足人的需要，實施激勵

　　C.優(yōu)化教育培訓 D.以人為中心構建企業(yè)的組織形態(tài)和機構 E.和諧的人際關系

　　37.管理的宗旨和目標是( ).

　　A.追逐組織效益和組織發(fā)展 B.自我利益最大化

　　c.組織發(fā)展才有可靠保證 D.必須堅持個人與組織同命運 E.組織是人本管理的主體

　　38.企業(yè)實現(xiàn)以人為本的管理機制包含( ).

　　A9動機機制 B.選擇機制 C.環(huán)境優(yōu)化機制 D.壓力機制 E.約束機制

　　39.人力資本的含義包括( )。

　　A.人力資本是活的資本 B.人力資本直接由投資費用轉化而來

　　C.人力資本獨特的本質功能是與物質資源要素相結合

　　D.人力資本內合一定的經濟關系 E.實際的投資行為

　　40.人力資本投資的特征是( ).

　　A.人力資本投資的連續(xù)性、動態(tài)性 B.人力資本投資主體與客體具有同一性

　　C.人力資本投資的投資者與收益者的不完全一致性

　　D.人力資本有一定的潛力 E.人力資本投資收益形式多樣

　　41.培訓支出與教育支出有所差別的主要影響因素是( ).

　　A.時間因素 B.收益分布 C.培訓義務 D.費用分擔 E.個人負擔

　　42.影響社會收益率變動的因素是( ).

　　A.投資成本與收益的大小及其變動關系 B.宏觀經濟水平及國家的財政政策

　　C.人力資本投資類型不同，其收益率不一般 D.國家的貨幣政策和分配政策 E.人力資本投資收益變化規(guī)律

　　43.人力資源開發(fā)的具體目標是( ).

　　A.國家人力資源開發(fā)的目標 B.勞動人事部門人力資源開發(fā)的目標

　　C.教育部門人力資源開發(fā)的目標D.衛(wèi)生醫(yī)療部門人力資源開發(fā)的目標 E.企業(yè)人力資源開發(fā)的目標

　　44.人力資源創(chuàng)新能力的基本內涵包括( ).

　　A.對“創(chuàng)新”的理解 B.人力資源創(chuàng)新能力的定義

　　C.人力資本與人力資源創(chuàng)新能力的聯(lián)系 D.影響人力資源創(chuàng)新能力的因素 E.創(chuàng)新能力是人力資源的要求

　　45.職業(yè)開發(fā)系統(tǒng)的構成包括( ).

　　A.社會和文化 B.組織和個人 C.匹配過程 D.組織目標 E.個人目標

　　【參考答案】31.ACDE，32，ABCDE，33.ABCDE，34.ABC， 35.ABC，36.ABCDE，37.ABE，38.ABCDE， 39.ABCD， 40.ABCE，41.ABD， 42.ABCD， 43.ABCDE 44.ABCD， 45.ABCDE