2019年人力資源管理師二級備考復(fù)習(xí)題及答案十五

　　一、單選題

　　1、當(dāng)由咨詢?nèi)藛T或其他的外部供應(yīng)商來提供培訓(xùn)服務(wù)時，很重要的一點就是要考慮培訓(xùn)項目是針對本企業(yè)的(B)。

　　A 一般需要 B 特定需要

　　C 個別需要 D 普遍需要

　　2、在制定績效管理方案時，應(yīng)根據(jù)績效管理的(A)合理地進(jìn)行方案設(shè)計。

　　A 目標(biāo)和要求 B 指標(biāo)和要求

　　C 目標(biāo)和內(nèi)容 D 指示和內(nèi)容

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　　3、績效管理制度作為績效管理活動的指導(dǎo)性文件，在擬定起草時，一定要從企業(yè)(D)出發(fā)。

　　A 生產(chǎn)規(guī)模和管理工作水平

　　B 實際生產(chǎn)狀況和計劃達(dá)到的生產(chǎn)要求

　　C 生產(chǎn)規(guī)模和企業(yè)現(xiàn)實生產(chǎn)技術(shù)組織形式

　　D 現(xiàn)實生產(chǎn)技術(shù)組織條件和管理工作的水平

　　4、在起草績效管理制度時應(yīng)體現(xiàn)(C)，這是績效管理的多維性帶來的要求。

　　A 明確性與具體性 B 相關(guān)性與有效性

　　C 全面性與完整性 D 可操作性與精確性

　　5、績效管理的實施主要是(D)的職責(zé)。

　　A 企業(yè)高層管理者 B 人力資源部門

　　C 相關(guān)部門各級領(lǐng)導(dǎo) D 領(lǐng)導(dǎo)與各級直線管理人員

　　6、工作結(jié)果對組織有重大影響的活動或大量的重復(fù)性活動稱為(D)。

　　A 關(guān)鍵事件 B 要素事件

　　C 行為要項 D 工作要項

　　關(guān)鍵事件：有效或無效的行為稱為關(guān)鍵事件

　　要素事件：所有構(gòu)成工作內(nèi)容的要素

　　7、績效考評還須對工作業(yè)績以外的內(nèi)容進(jìn)行考評，即對企業(yè)員工的(C)做出正確評價。

　　A 綜合素質(zhì)和對企業(yè)做出的貢獻(xiàn) B 工作態(tài)度和對企業(yè)的認(rèn)同程度

　　C 綜合素質(zhì)和對企業(yè)的認(rèn)同程度 D 對企業(yè)的貢獻(xiàn)和對企業(yè)的認(rèn)同

　　8、(A)是績效管理的最終落腳點。

　　A 績效改進(jìn)計劃 B 評價實施

　　C 績效面談 D 改進(jìn)績效的指導(dǎo)

　　9、(D)不屬于薪酬日常管理的內(nèi)容。

　　A 薪酬調(diào)查 B 薪酬調(diào)整

　　C 適時計算 D 制定薪酬制度

　　10、勞動者患病，(D)不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位可以解除勞動合同。

　　A 病愈后 B 休假3個月后

　　C 休假6個月后 D 醫(yī)療期滿后

　　11、(C)不屬于社會保障系統(tǒng)。

　　A 軍烈屬撫恤 B 基本養(yǎng)老保險

　　C 健康保險 D 救濟(jì)災(zāi)民

　　12、某企業(yè)有四個崗位利用成對排列法進(jìn)行排列，結(jié)果是丁高于甲、乙、丙;乙低于甲、丙、丁;丙高于乙，但低于甲、丁，甲、乙、丙、丁的崗位評價由高至低是(D)。

　　A 乙甲丙丁 B 丙甲乙丁

　　C 甲乙丙丁 D 丁甲丙乙

　　13、某企業(yè)的企業(yè)文化是關(guān)注員工的服務(wù)質(zhì)量，那么薪酬管理原則應(yīng)是(B)。

　　A 獎金與銷售收入掛鉤 B 獎金與客戶滿意度評價直接掛鉤

　　C 高工資 D 低工資

　　14、根據(jù)國家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動者的工資不得低于(B)。

　　A 市場工資水平 B 最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　C 25%點處市場平均薪酬水平 D 75%點處市場平均薪酬水平

　　15、如果某員工在企業(yè)工作了15年，被企業(yè)解除了勞動合同，那么企業(yè)應(yīng)支付(C)的工資。

　　A 15個月 B 24個月

　　C 12個月 D 6個月