2019年人力資源管理師二級備考復習題及答案七

　　一、單項選擇題

　　1、 ( B )的企業(yè)文化表現便是員工不斷學習，企業(yè)獎勵進步，大家共同分享所學的知識并用所學知識創(chuàng)造新的商業(yè)機遇使每個人受益。

　　A.實踐型組織

　　B.學習型組織

　　C.開放型組織

　　D.緊湊型組織

　　2、 企業(yè)組織培訓的投資行為是( C )。

　　A.行政性投資

　　B.管理性投資

　　C.生產性投資

　　D.消費性投資

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　　3、 不屬于員工發(fā)展規(guī)劃層次的培訓規(guī)劃是( A )。

　　A.個別發(fā)展計劃

　　B.整體發(fā)展計劃

　　C.培訓管理計劃

　　D.部門培訓計劃

　　4、 對新員工的培訓需求分析效果最佳的方法為( B )。

　　A.績效分析法

　　B.任務分析法

　　C.組織發(fā)展需求分析法

　　D.工作崗位培訓

　　5、 對在職員工的培訓需求分析效果最佳的方法為( C )。

　　A.工作崗位培訓

　　B.任務分析法

　　C.績效分析法

　　D.組織發(fā)展需求分析法

　　6、 培訓的理論基礎是心理學中的學習理論，其三大范疇是( B )。

　　A.激勵-反應理論，改造理論，群體學習理論

　　B.認知理論，激勵-反應理論，群體學習理論

　　C.改造理論，認知理論，激勵-反應理論

　　D.改造理論，激勵-反應理論，認知理論

　　7、 企業(yè)開展培訓活動的主要壓力來自于( C )。

　　A.培訓成本過高

　　B.員工的消極態(tài)度

　　C.達不到績效水平

　　D.團隊競爭過于激烈

　　8、 在擬定培訓計劃時要考慮的最關鍵的因素是( D )。

　　A.課程設置方案

　　B.教學的方法

　　C.受訓者的偏好

　　D.企業(yè)管理者的價值觀

　　9、 適用于事實和概念的教育培訓方法為( C )。

　　A.案例分析法

　　B.工作傳授法

　　C.項目指導法

　　D.個人指導法

　　10、 適用于培養(yǎng)解決問題能力的教育培訓方法為( C )。

　　A.項目指導法

　　B.頭腦風暴法

　　C.文件筐法

　　D.集體決策法