11、 各工作之間的責(zé)-權(quán)-利較為明確的企業(yè)可采用以( B )為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)。

　　A、績效 B、工作

　　C、能力 D、組合

　　12、 企業(yè)人工成本的核算方法為( D )。

　　A、人工成本=從業(yè)人員勞動報酬總額+福利費用

　　B、人工成本=從業(yè)人員勞動報酬總額+福利費用+教育費用+住房費用

　　C、人工成本=從業(yè)人員勞動報酬總額+福利費用+教育費用+住房費用+勞動保護(hù)費用

　　D、人工成本=從業(yè)人員勞動報酬總額+福利費用+教育費用+住房費用+勞動保護(hù)費用+社會保險費用+其它人工成本

　　13、 薪酬調(diào)查的客體是( D )。

　　A、國家行業(yè)主管部門

　　B、企業(yè)內(nèi)部環(huán)境

　　C、企業(yè)外部環(huán)境

　　D、薪酬

　　14、 薪酬調(diào)查的對象是企業(yè)的相關(guān)環(huán)境，而相關(guān)環(huán)境不包括( D )。

　　A、區(qū)域上相關(guān)

　　B、業(yè)務(wù)上相關(guān)

　　C、目標(biāo)市場上相關(guān)

　　D、針對相同層次職位設(shè)定不同的相關(guān)環(huán)境

　　15、 為了補(bǔ)償員工因通貨膨脹而導(dǎo)致的實際收入無形減少的損失而進(jìn)行的薪酬水平的調(diào)整是( C )。

　　A、工齡調(diào)整

　　B、效益調(diào)整

　　C、補(bǔ)償性調(diào)整

　　D、獎勵性調(diào)整

　　16、 以下哪個收入是在最低工資之內(nèi)( C )。

　　A、加班加點工資

　　B、中班，夜班，高溫，低溫等特殊工作環(huán)境條件下的津貼

　　C、計時工資

　　D、通過貼補(bǔ)伙食，住房等支付的非貨幣性收入

　　17、 在薪酬調(diào)整的方式中，以下( D )不屬于補(bǔ)償性調(diào)整的方式。

　　A、等比式調(diào)整 B、等額式調(diào)整

　　C、工資指數(shù)化 D、獎金指數(shù)化

　　18、 從宏觀上看，( B )不是決定薪酬水平的因素。

　　A、勞動生產(chǎn)率水平

　　B、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

　　C、勞動就業(yè)狀況

　　D、政府的政策法規(guī)調(diào)節(jié)

　　E、物價變動

　　19、 下列除了( D )都是影響企業(yè)支付能力的有關(guān)指標(biāo)

　　A、人工成本的總量指標(biāo)

　　B、人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)

　　C、人工成本分析比率型指標(biāo)

　　D、市場行情

　　20、 在企業(yè)福利項目設(shè)計中，不屬于設(shè)計原則的是( D )。

　　A、嚴(yán)格控制福利開支

　　B、提高福利分配的激勵作用

　　C、提高多樣化的福利項目

　　D、所有福利項目與員工績效掛鉤