2019年人力資源管理師二級(jí)備考復(fù)習(xí)題及答案三

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1、 由崗位評(píng)價(jià)小組進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí)，一般選擇( B )個(gè)關(guān)鍵崗位。

　　A.10-20

　　B.15-25

　　C.20-30

　　D.25-35

　　2、 按薪酬要素和按工資率對(duì)關(guān)鍵崗位進(jìn)行排序的結(jié)果，應(yīng)當(dāng)是( A )。

　　A、完全一致 B、基本一致

　　C、有差異 D、差異很大

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　　3、 如果某企業(yè)內(nèi)部各崗位差別很明顯，那么最好采用( B )進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)。

　　A、崗位排列法 B、崗位分類法

　　C、要素比較法 D、要素計(jì)點(diǎn)法

　　4、 若在崗位評(píng)價(jià)時(shí)，對(duì)精確度要求很高時(shí)，可采用( D )。

　　A、崗位排列法 B、崗位分類法

　　C、要素比較法 D、要素計(jì)點(diǎn)法

　　5、 為了讓企業(yè)能隨時(shí)掌握較為具體的市場(chǎng)薪酬水平，我們一般采用( C )進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)。

　　A、崗位排列法 B、崗位分類法

　　C、要素比較法 D、要素計(jì)點(diǎn)法

　　6、 要素計(jì)點(diǎn)法中，通常要給每個(gè)要素賦予不同的點(diǎn)值，那么必然要形成點(diǎn)值方案，它的形成是在( D )。

　　A、界定薪酬要素之后

　　B、確定要素等級(jí)之后

　　C、確定要素的相對(duì)價(jià)值之后

　　D、最后一步

　　7、 ( A )的主要特點(diǎn)是簡(jiǎn)單方便，無復(fù)雜的量化技術(shù)，容易理解和應(yīng)用，因而成本低廉。

　　A、工作排序法 B、因素比較法

　　C、工作分類法 D、點(diǎn)數(shù)法

　　8、 因素比較法的基本實(shí)施步驟的第一步是( B )。

　　A、設(shè)定工作評(píng)價(jià)所需的補(bǔ)償因素

　　B、確定標(biāo)尺性工作

　　C、編制因素比較尺度表

　　D、將非標(biāo)尺性工作同標(biāo)尺的補(bǔ)償因素逐個(gè)進(jìn)行比較，確定報(bào)酬

　　9、 從控制總體的人工成本角度來看，采用( A )的方法較為合適。

　　A、從上而下法 B、從下而上法

　　C、從總到分法 D、從分到總法

　　10、 計(jì)件工資制屬于以( A )為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)。

　　A、績(jī)效 B、工作

　　C、能力 D、組合