2019年企業(yè)人力資源管理師人力資源規(guī)劃綜合模擬試題卷1

　　一、選擇題

　　1.在企業(yè)中，(B )是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。

　　A.距陣制

　　B.直線職能制

　　C.直線制

　　D.事業(yè)部制

　　2.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)后的實(shí)施要?jiǎng)t包括( ABD )。

　　A.命令管理系統(tǒng)一元化原則

　　B.明確責(zé)任和權(quán)限的原則

　　C.人事相宜原則

　　D.分配職責(zé)的原則

　　E.保證組織基層最少原則

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　　3.企業(yè)組織信息的收集方法有( ABCE )。

　　A.個(gè)人訪談

　　B.檔案記錄

　　C.工作日寫實(shí)

　　D.全面調(diào)查

　　E.問(wèn)卷調(diào)查

　　4.崗位調(diào)查的方式主要有( ABC )。

　　A.面談

　　B.現(xiàn)場(chǎng)觀測(cè)

　　C.書面調(diào)查

　　D.抽樣調(diào)查

　　E.隨機(jī)調(diào)查

　　5.人力資源需求預(yù)測(cè)技術(shù)較多，常用的有( ACDE )。

　　A.德爾菲法

　　B.抽樣調(diào)查法

　　C.定員定額法

　　D.轉(zhuǎn)換比率法

　　E.經(jīng)濟(jì)計(jì)量法

　　6.下面關(guān)于轉(zhuǎn)換比率法的說(shuō)法，不正確的是( C )。

　　A.首先要估計(jì)組織所需要的業(yè)務(wù)員的數(shù)量

　　B.其目的是將企業(yè)的業(yè)務(wù)量轉(zhuǎn)換為對(duì)人力資源的需求

　　C.它是一種適合于中長(zhǎng)期需求預(yù)測(cè)的方法

　　D.它需要對(duì)計(jì)劃期內(nèi)的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)、目前人均任務(wù)量和生產(chǎn)率的增長(zhǎng)進(jìn)行精確的估計(jì)

　　E.它只考慮了需求的總量，沒(méi)有說(shuō)明不同員工需求的差異

　　7. 外部環(huán)境變化不大時(shí)適用的組織設(shè)計(jì)原則是( A ).

　　A. 以工作和任務(wù)為中心的組織設(shè)計(jì)原則

　　B. 以成果為中心的組織設(shè)計(jì)原則

　　C. 以關(guān)系為中心的組織設(shè)計(jì)原則

　　D. 以成本為中心的組織設(shè)計(jì)原則

　　E. 以效益為中心

　　8.企業(yè)人力資源規(guī)劃的外部環(huán)境不包括( E ).

　　A. 人口環(huán)境

　　B. 經(jīng)濟(jì)形勢(shì)

　　C. 科技環(huán)境

　　D. 文化法律等社會(huì)因素

　　E. 行業(yè)特性

　　9.組織結(jié)構(gòu)分析時(shí)不需要分析的是( CE ).

　　A. 內(nèi)、外部環(huán)境變化引起的戰(zhàn)略和目標(biāo)的改變

　　B. 各種職能的性質(zhì)及類別

　　C. 單位與單位及個(gè)人的關(guān)系

　　D. 哪些是決定企業(yè)經(jīng)驗(yàn)的關(guān)鍵性職能

　　E. 組織決策的影響

　　10.定員定額分析法不包括( C ).

　　A. 工作定額分析法

　　B. 勞動(dòng)效率定額法

　　C. 時(shí)間定額法

　　D. 設(shè)備看管定額法

　　E. 比例定員法

　　11.對(duì)影響和制約組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和建立的因素不正確的說(shuō)法是( ABCE )。

　　A.信息溝通、技術(shù)特點(diǎn)、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、人才結(jié)構(gòu)

　　B.管理體制、企業(yè)規(guī)模、環(huán)境變化、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略

　　C.經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、投資成本、人才結(jié)構(gòu)、行業(yè)特性

　　D.企業(yè)規(guī)模、戰(zhàn)略目標(biāo)、企業(yè)環(huán)境、信息溝通

　　E.信息溝通、人才結(jié)構(gòu)、企業(yè)規(guī)模、行業(yè)特性

　　12.部門結(jié)構(gòu)模式本身貫穿著一定的組合原則，包括以( BCE )來(lái)設(shè)計(jì)部門結(jié)構(gòu)。

　　A.效率為中心

　　B.成果為中心

　　C.關(guān)系為中心

　　D.責(zé)任為中心

　　E.工作和任務(wù)為中心

　　13.以工作和任務(wù)為中心來(lái)設(shè)計(jì)部門結(jié)構(gòu)，其設(shè)計(jì)的結(jié)果是( ABE )組織結(jié)構(gòu)模式，也就是廣義的職能制組織結(jié)構(gòu)模式。

　　A.直線制

　　B.直線職能制

　　C.事業(yè)部制

　　D.模擬分權(quán)制

　　E.矩陣結(jié)構(gòu)

　　14.以成果為中心來(lái)設(shè)計(jì)部門結(jié)構(gòu)，通常表現(xiàn)為( ABC )模式。

　　A.直線制

　　B.直線職能制

　　C.事業(yè)部制

　　D.模擬分權(quán)制

　　E.矩陣結(jié)構(gòu)

　　15.對(duì)組織結(jié)構(gòu)的現(xiàn)狀和存在問(wèn)題進(jìn)行充分調(diào)查，掌握資料和情況，其中系統(tǒng)地反映組織結(jié)構(gòu)的主要資料( ABC )。

　　A.工作崗位說(shuō)明書

　　B.組織體系圖

　　C.管理業(yè)務(wù)流程圖

　　D.績(jī)效考評(píng)表

　　E.崗位規(guī)范