【考點】不同類型員工的職業(yè)生涯規(guī)劃

　　1. 營銷類人員的個性特點不包括( )

　　A.商務(wù)談判能力強

　　B.信息分析能力強

　　C.人際關(guān)系能力強

　　D.團隊協(xié)作意識強

　　【答案】1.D

　　【考點】職業(yè)生涯發(fā)展途徑及其規(guī)劃

　　1.“為了解決受過技術(shù)培訓(xùn)且并不期望在組織中通過正常升遷程序調(diào)到管理崗位的員工而開發(fā)的一種職業(yè)生涯發(fā)展方法“指的是( )

　　A.縱向的職業(yè)途徑

　　B.橫向的職業(yè)途徑

　　C.網(wǎng)狀職業(yè)途徑

　　D.多階梯職業(yè)途徑

　　2.組織的職業(yè)生涯發(fā)展途徑可分為( )

　　A.縱向的

　　B.橫向的

　　C.網(wǎng)狀的

　　D.鏈狀的

　　E.多階梯發(fā)展

　　【答案】1.D 2.ABCE

　　【考點】職業(yè)生涯周期管理

　　1.針對處于職業(yè)生涯后期的員工進行管理的措施是( )

　　A.延伸管理

　　B.組織化管理

　　C.退休計劃管理

　　D.安排富有挑戰(zhàn)性的工作

　　2.加速處于職業(yè)生涯早期的員工組織化的有效方法包括( )

　　A.培訓(xùn)教育

　　B.配備職業(yè)顧問

　　C.實施工作輪換

　　D.增加員工在組織中的生存能力和發(fā)展機

　　E.展示組織發(fā)展的前景和員工工作發(fā)展的前景

　　3.個人職業(yè)生涯中最重要的時期是( )

　　A.職業(yè)生涯準(zhǔn)備期

　　B.職業(yè)生涯早期

　　C.職業(yè)生涯中期

　　D.職業(yè)生涯晚期

　　4.下列不屬于職業(yè)生涯中期員工面臨的問題的是( )

　　A. 工作頹廢感日益強烈

　　B. 工作流動性下降，對工作安全的關(guān)注增長

　　C.開始尋找新的生活目標(biāo)

　　D.進取心、競爭力和職業(yè)能力明顯下降

　　5.職業(yè)生涯早期員工的特征有( )

　　A.進取心強

　　B. 職業(yè)競爭力不斷增強

　　C. 具有做出一番事業(yè)的心理準(zhǔn)備

　　D.開始組建家庭

　　E.逐步學(xué)習(xí)調(diào)試家庭和工作的關(guān)系

　　6.職業(yè)生涯后期的員工的特征有( )

　　A.隨著年齡的增長，意識到自己的身體發(fā)生變化，甚至開始有衰老的感覺

　　B.進取心、競爭力和職業(yè)能力明顯下降

　　C. 工作頹廢感日益強烈

　　D. 權(quán)力、責(zé)任和中心地位下降，角色發(fā)生明顯變化

　　E.優(yōu)勢尚存，仍可發(fā)揮余熱，盡職貢獻

　　【答案】1.C 2.ABE 3.C 4.D 5.ABCDE 6.BDE

　　【考點】職業(yè)生涯延伸管理

　　1.下列說法不正確的是( )

　　A.從某種程度上說，心理健康比身體健康更重要

　　B.適當(dāng)?shù)膯T工流動可以使企業(yè)保持活力

　　C.企業(yè)要幫助員工進行退休前的準(zhǔn)備

　　D.企業(yè)無需關(guān)注已經(jīng)退休的員工的生活

　　【答案】1.D

　　考試網(wǎng)人力資源管理師模擬考場整理了往年歷年真題，2018年模擬試題、章節(jié)練習(xí)題，含全真�？�、智能云數(shù)據(jù)、自由組卷、專業(yè)答疑，考生可下載做題，在線體驗!

模擬考場	章節(jié)練習(xí)	歷年考題	每日一練
在線模考測試	專項突破練習(xí)	原題實戰(zhàn)演練	每天10道新試題
查看詳情	查看詳情	查看詳情	查看詳情

人力資源管理師協(xié)助報名|備考培訓(xùn)|在線題庫信息咨詢進入交流：272375102，購課直接點擊 全國統(tǒng)一服務(wù)熱線：4000-525-585　快速聯(lián)系通道，有在線專家第一時間回答您！