【考點】人力資源需求預(yù)測

　　1. 人力資源需求預(yù)測的定性方法是( )

　　A.管理評價法

　　B.趨勢分析法

　　C.比率分析法

　　D.工作負(fù)荷法

　　2. 下列關(guān)于人力資源需求預(yù)測的描述錯誤的是( )

　　A. 人力資源需求預(yù)測是指對企業(yè)未來某一特定時期內(nèi)所需人力資源的數(shù)量、質(zhì)量以及結(jié)構(gòu)進(jìn) 行評估

　　B. 企業(yè)的人力資源需求是一種引致需求，它最終取決于市場對企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)的需求

　　C.在進(jìn)行人力資源需求預(yù)測之前，先要預(yù)測企業(yè)產(chǎn)品或服務(wù)的需求

　　D.人力資源需求預(yù)測分為現(xiàn)實流失人力資源需求預(yù)測、未來人力資源需求預(yù)測

　　3.管理評價法屬于哪種人力資源需求預(yù)測方法( )

　　A.定性方法

　　B.定量方法

　　C.趨勢分析法

　　D.比例分析法

　　4. 采用問卷調(diào)查方式，多次聽取專家意見。最后達(dá)成一致的定性預(yù)測技術(shù)被稱為( )

　　A.德爾菲法

　　B.經(jīng)驗判斷法

　　C.馬爾科夫法

　　D.散點分析法

　　5. 德爾菲法的主要特征包括( )

　　A.具有較強的主觀性

　　B. 吸收專家參與預(yù)測，充分利用專家的經(jīng)驗和學(xué)識

　　C. 采用匿名或背靠背的方式，使每一位專家獨立自由地做出自己的判斷

　　D.預(yù)測過程多次反饋，使專家意見逐漸趨同

　　E.受判斷依據(jù)以及判斷者經(jīng)驗的影響較大

　　【答案】A D A A BCD

　　【考點】人力資源供給預(yù)測

　　1. 組織人力資源供給預(yù)測包括組織內(nèi)部人力資源供給預(yù)測與( )

　　A.組織目標(biāo)和組織績效預(yù)測

　　B.組織外部人力資源供給預(yù)測

　　C.員工薪酬預(yù)測

　　D.員工流動率預(yù)測

　　2. 根據(jù)技能清單編制的員工情況報告可分為三類，其中不包括( )

　　A.工作性報告 B.總結(jié)性報告

　　C.規(guī)定性報告 D.研究性報告

　　3. 下列關(guān)于人力資源供給預(yù)測方法的描述，錯誤的是( )

　　A. 技能清單時服務(wù)于晉升人選的確定、管理人員接替計劃、對特殊項目的工作分配、工作調(diào) 動、培訓(xùn)、工資獎勵計劃、職業(yè)生涯規(guī)劃和組織結(jié)構(gòu)分析

　　B. 替換單法側(cè)重內(nèi)部員工的晉升，可以起到鼓舞員工士氣、鼓勵員工的目的

　　C. 通過技能清單，可以得到由崗位空缺表示的人員需求量，也可得到由在職者年齡和晉升可 能性導(dǎo)致產(chǎn)生的崗位空缺

　　D. 人力資源“水池”模型是在預(yù)測企業(yè)內(nèi)部人員流動的基礎(chǔ)上來預(yù)測人力資源的內(nèi)部供給

　　4.某一層次崗位的人力資源狀況如下：現(xiàn)有員工 30 人，調(diào)入 6 人，調(diào)出和離職 10 人，從下級部門晉升入 5 人，降職 3 人，本層次的未來供給為( )

　　A.28 人

　　B.26 人

　　C.24 人

　　D.23 人

　　5. 下列關(guān)于馬爾科夫模型的描述不正確的是( )

　　A. 馬爾科夫預(yù)測模型是用來預(yù)測具有等時間間隔的時刻點上各類人員的分布

　　B. 該模型根據(jù)企業(yè)以往各類人員之間流動比率的概率來推斷未來各類人員數(shù)量的分布

　　C.該方法的前提是，企業(yè)內(nèi)部人員的轉(zhuǎn)移是沒有規(guī)律的

　　D.該方法的關(guān)鍵是確定轉(zhuǎn)移率

　　【答案】B B C A C

　　【考點】力資源供需關(guān)系

　　1. 企業(yè)調(diào)整人力資源供給大于需求的措施有( )

　　A.工作輪換 B.工作分享

　　C.變相裁員 D.提前退休

　　E.內(nèi)部招聘

　　2. 以下說法不正確的是( )

　　A. 從實踐的角度看，裁員可以很好地達(dá)到企業(yè)所預(yù)期的減少成本、維持效益的目標(biāo)

　　B. 提前退休使企業(yè)減少員工比較容易，但企業(yè)也會由此背上比較重的包袱

　　C. 我國處于體制轉(zhuǎn)軌時期，社會保障還不健全，采取變相裁員的辦法，比通常的正規(guī)裁員能 更順利地解決問題

　　D. 工作輪換是指在組織的不同部門或在某一部門內(nèi)部調(diào)動雇員的工作

　　3.以下不屬于人力資源供不應(yīng)求的調(diào)整方法的是( )

　　A.外部招聘

　　B.工作擴大化

　　C.工作輪換

　　D.外包

　　4.人力資源供需非平衡存在的可能關(guān)系有( )

　　A.供不應(yīng)求

　　B.供過于求

　　C.結(jié)構(gòu)失衡

　　D.供需相等

　　E.以上都正確

　　5.變相裁員的主要方法有()

　　A.鼓勵員工辭職

　　B.買斷工齡

　　C.提前退休

　　D.對富余人員實行下崗政策

　　E.工作輪換

　　【答案】ABCD A C ABC ABD