0006 人力資源管理的主要活動(dòng)

　　【考點(diǎn)點(diǎn)撥】識(shí)記人力資源管理的主要活動(dòng)

　　1. 人力資源管理永恒的主題是( )

　　A.提高組織的生產(chǎn)力

　　B.調(diào)動(dòng)人的積極性

　　C.改善勞動(dòng)關(guān)系

　　D.有效管理員工

　　0007 人力資源管理和傳統(tǒng)人事管理的聯(lián)系與區(qū)別

　　【考點(diǎn)點(diǎn)撥】理解并應(yīng)用人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的聯(lián)系與區(qū)別，會(huì)做簡(jiǎn)單和論述題。

　　1. 憑直覺(jué)、經(jīng)驗(yàn)和個(gè)人意志對(duì)工人的工資和勞動(dòng)條件進(jìn)行管理，這屬于企業(yè)人事管理的

　　( )

　　A.初級(jí)階段

　　B.科學(xué)管理階段

　　C.人力資源管理階段

　　D.戰(zhàn)略人力資源管理階段2.以工作為中心的企業(yè)人事管理階段是( )

　　A.初級(jí)階段

　　B.人力資源管理階段

　　C.科學(xué)管理階段

　　D.戰(zhàn)略人力資源管理階段3.戰(zhàn)略人力資源管理階段主要強(qiáng)調(diào)的是( )

　　A.人與工作相互適應(yīng)

　　B.以工作為中心

　　C.提高勞動(dòng)效率為中心

　　D.人力資源管理提升到企業(yè)戰(zhàn)略的高度4.被稱(chēng)為“科學(xué)管理之父”的是( )

　　A.韋伯

　　B.泰羅

　　C.馬斯洛

　　D.法約爾

　　5.下列關(guān)于人力資源管理和傳統(tǒng)人事管理的說(shuō)法正確的有( )

　　A.人力資源活動(dòng)范圍是“進(jìn)、管、出”三環(huán)節(jié)

　　B. 傳統(tǒng)人事管理注重管好、用好現(xiàn)有人力

　　C. 人力資源管理更加注重人才的培養(yǎng)、引進(jìn)和人的潛能開(kāi)發(fā)

　　D.人力資源管理比傳統(tǒng)人事管理幅度寬泛

　　E.人力資源管理比傳統(tǒng)人事管理深度加大

　　0008 人力資源管理的模式和發(fā)展趨勢(shì)

　　【考點(diǎn)點(diǎn)撥】識(shí)記

　　1. 關(guān)注公平就業(yè)機(jī)會(huì)的人力資源管理模式被稱(chēng)為( )

　　A.產(chǎn)業(yè)模式

　　B.投資模式

　　C.參與模式

　　D.高靈活性模式

　　2. 人力資源管理的重心為( )

　　A.技術(shù)型員工的管理

　　B.能力型員工的管理

　　C.特長(zhǎng)型員工的管理

　　D.知識(shí)型員工的管理3.從功能上看，人力資源管理的模式有( )

　　A.產(chǎn)業(yè)模式

　　B.開(kāi)發(fā)模式

　　C.高靈活性模式

　　D.參與模式

　　E.投資模式

　　4. 人力資源管理全球化的主要內(nèi)容包括( )

　　A.培養(yǎng)全球化觀念

　　B.培養(yǎng)全球范圍內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)

　　C.培養(yǎng)協(xié)作與團(tuán)隊(duì)精神

　　D.提高道德修養(yǎng)水平

　　E.培養(yǎng)全球范圍內(nèi)有效溝通

　　0009 戰(zhàn)略性人力資源管理概述

　　【考點(diǎn)點(diǎn)撥】識(shí)記特點(diǎn)和衡量標(biāo)準(zhǔn)

　　1. 戰(zhàn)略性人力資源管理所要強(qiáng)調(diào)的核心理念是( )

　　A.調(diào)高勞動(dòng)生產(chǎn)率

　　B. 調(diào)動(dòng)員工的積極性

　　C. 能夠幫助組織實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)以及贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

　　D. 將人的價(jià)值和組織的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有機(jī)地結(jié)合起來(lái)2.戰(zhàn)略性人力資源管理的衡量標(biāo)準(zhǔn)包括( )

　　A.基礎(chǔ)工作的健全程度

　　B.組織系統(tǒng)的完善程度

　　C.領(lǐng)導(dǎo)觀念的更新程度

　　D.綜合管理的創(chuàng)新程度

　　E.管理活動(dòng)的精準(zhǔn)程度

　　0010 人力資源戰(zhàn)略的含義和類(lèi)型

　　【考點(diǎn)點(diǎn)撥】了解含義，識(shí)記類(lèi)型

　　1. 人力資源管理部門(mén)及其管理者用來(lái)幫助組織實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的行動(dòng)指南是( )

　　A.組織戰(zhàn)略

　　B.人力資源戰(zhàn)略

　　C.人力資源戰(zhàn)略

　　D.戰(zhàn)略性人力資源管理

　　2.任務(wù)式人力資源戰(zhàn)略的管理方式是( )

　　A.指令式為主

　　B.咨詢(xún)式管理為主，指令式管理為輔

　　C.指令式管理為主，咨詢(xún)式管理為輔

　　D.指令式管理與高壓式管理并用

　　3. 用長(zhǎng)遠(yuǎn)的觀點(diǎn)看待人力資源管理，注重人才的培訓(xùn)的人力資源戰(zhàn)略類(lèi)型是( )

　　A.積累型戰(zhàn)略

　　B.效用型戰(zhàn)略

　　C.參與型戰(zhàn)略

　　D.協(xié)調(diào)型戰(zhàn)略

　　4. 根據(jù)斯特雷斯和鄧菲的研究，人力資源戰(zhàn)略可能因組織變革程度的不同而采取的策略有( )

　　A.家長(zhǎng)式人力資源戰(zhàn)略

　　B.發(fā)展式人力資源戰(zhàn)略

　　C.參與式人力資源戰(zhàn)略

　　D.任務(wù)式人力資源戰(zhàn)略

　　E.轉(zhuǎn)型式人力資源戰(zhàn)略

　　0011 人力資源戰(zhàn)略與組織戰(zhàn)略

　　【考點(diǎn)點(diǎn)撥】識(shí)記

　　1. 主要回答到哪里去競(jìng)爭(zhēng)的問(wèn)題的戰(zhàn)略層次是( )

　　A.組織戰(zhàn)略

　　B.經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略

　　C.投資戰(zhàn)略

　　D.職能戰(zhàn)略

　　2. 人力資源戰(zhàn)略屬于哪種戰(zhàn)略層次( )

　　A.組織戰(zhàn)略

　　B.經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略

　　C.職能戰(zhàn)略

　　D.穩(wěn)定戰(zhàn)略