21. 一般而言，( )不屬于團(tuán)隊(duì)薪酬的組成部分。

　　A.員工福利

　　B.激勵(lì)性薪酬

　　C.基本薪酬

　　D.績(jī)效認(rèn)可獎(jiǎng)勵(lì)

　　參考答案：A

　　參考解析：在團(tuán)隊(duì)薪酬制度中，主要有基本薪酬.激勵(lì)性薪酬.績(jī)效認(rèn)可獎(jiǎng)勵(lì)三個(gè)主要組成要素。

　　22.( )所得到的市場(chǎng)薪酬信息，其缺點(diǎn)是數(shù)據(jù)的針對(duì)性不強(qiáng)。

　　A.企業(yè)之間相互調(diào)查

　　B. 問(wèn)卷調(diào)查

　　C. 采集社會(huì)公開(kāi)信息

　　D.訪談?wù){(diào)查

　　參考答案：C

　　參考解析：采集社會(huì)公開(kāi)的信息是指采集各級(jí)政府部門(mén)公布的數(shù)據(jù)資料，有關(guān)的行業(yè)協(xié)會(huì).專業(yè)學(xué)會(huì)等提供的薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)，以及各類媒體上公開(kāi)發(fā)表的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，作為衡量企業(yè)員工薪酬水平和確定薪酬制度的重要依據(jù)和參考。特點(diǎn)是針對(duì)性不強(qiáng)，只能用于對(duì)宏觀的把握和參考。

　　23.員工素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系中，常模參照性標(biāo)準(zhǔn)通常是( )

　　A.客觀的.絕對(duì)的

　　B.客觀的.相對(duì)的

　　C.主觀的.絕對(duì)的

　　D.主觀的.相對(duì)的

　　參考答案：D

　　參考解析：常模參照性指標(biāo)體系是對(duì)測(cè)評(píng)客體外延的比較而形成的測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系。與測(cè)評(píng)客體直接相關(guān)，是主觀的.相對(duì)的。

　　24.( )是指社會(huì)在一定時(shí)期內(nèi)對(duì)產(chǎn)品和服務(wù)需求的總和。

　　A.總需求

　　B.商品需求

　　C.投資品需求

　　D.消費(fèi)品需求

　　參考答案：A

　　參考解析：社會(huì)在一定時(shí)期內(nèi)對(duì)產(chǎn)品和服務(wù)需求的總和稱為總需求。

　　25.為了參加省級(jí)技能大賽，對(duì)相關(guān)技術(shù)人員進(jìn)行素質(zhì)測(cè)評(píng)，這屬于( )素質(zhì)測(cè)評(píng)。

　　A.考核性

　　B.診斷性

　　C.開(kāi)發(fā)性

　　D.選拔性

　　參考答案：D

　　參考解析：選拔性測(cè)評(píng)是指以選拔優(yōu)秀員工為目的的測(cè)評(píng)。題干屬于選拔優(yōu)秀員工的素質(zhì)測(cè)評(píng)。

　　26.( )是員工為企業(yè)提供勞動(dòng)而得到的各種貨幣與實(shí)物報(bào)酬的總和。

　　A.薪酬

　　B.工資

　　C.福利

　　D.獎(jiǎng)金

　　參考答案：A

　　參考解析：薪酬是員工為企業(yè)提供勞動(dòng)而得到的各種貨幣與實(shí)物報(bào)酬的總和，包括工資.福利和社會(huì)保險(xiǎn).企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)等。

　　27. 可以通過(guò)受訓(xùn)者與有經(jīng)驗(yàn)的管理人員共同工作和管理人員對(duì)受訓(xùn)者的特別關(guān)注，從而拓展受訓(xùn)者的思維，增加他們的管理經(jīng)驗(yàn)的方法是( )

　　A. 職務(wù)輪換

　　B.臨時(shí)提升

　　C.短期培訓(xùn)

　　D.設(shè)立副職

　　參考答案：D

　　參考解析：設(shè)立副職可以通過(guò)受訓(xùn)者與有經(jīng)驗(yàn)的管理人員共同工作和管理人員對(duì)受訓(xùn)者的特別關(guān)注，從而拓展受訓(xùn)者的思維，增加他們的管理經(jīng)驗(yàn)。

　　28. 改變某個(gè)科室的職能或新設(shè)一個(gè)職位，這屬于( )組織結(jié)構(gòu)變革。

　　A.改良式

　　B. 漸進(jìn)式

　　C. 計(jì)劃式

　　D.爆破式

　　參考答案：A

　　參考解析：改良式變革，即日常的小改小革，修修補(bǔ)補(bǔ)，是企業(yè)中常用的方式，這種方式符合企業(yè)安保需要，局部變革阻力更小。如局部改變某個(gè)科室的職能，新設(shè)一個(gè)職位等。

　　29. 作為一種招聘決策方法，群體決策法的特點(diǎn)不包括( )

　　A.決策人員來(lái)源廣泛

　　B.運(yùn)用運(yùn)籌學(xué)的原理

　　C.決策的客觀性較高

　　D.運(yùn)用相關(guān)分析的方法

　　參考答案：D

　　參考解析：群體決策法是指在招聘的最后階段，組建決策團(tuán)隊(duì)，由具有不同背景的多個(gè)決策人員對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)價(jià)和打分，最后綜合各決策人員的評(píng)價(jià)意見(jiàn)，得出應(yīng)聘者的最終評(píng)價(jià)結(jié)果的招聘決策方法。其特點(diǎn)是：決策人員的來(lái)源廣泛;決策人員不唯一，提高了招聘決策的客觀性;群體決策法運(yùn)用了運(yùn)籌學(xué)群體決策法的原理。

　　30. 經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照《公司法》的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，其中一項(xiàng)就是注冊(cè)資本不得少于人民幣( )萬(wàn)元。

　　A.50

　　B.100

　　C.200

　　D.500

　　參考答案：C

　　參考解析：《勞動(dòng)合同法》第 57 條規(guī)定：經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備以下條件：(1)注冊(cè)資本不得少于人民幣 200 萬(wàn)元。(2)有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施。(3)有符合法律.行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度。(4)法律.行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

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