二、多選題

　　1.勞動(dòng)爭(zhēng)議按爭(zhēng)議的標(biāo)的劃分為( BDE )

　　A 權(quán)利爭(zhēng)議

　　B 勞動(dòng)合同爭(zhēng)議

　　C 利益爭(zhēng)議

　　D 勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h

　　E 關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利而發(fā)生的爭(zhēng)議

　　2.集體合同制度在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中處于重要地位，其意義表現(xiàn)在( ABDE )

　　A 有利于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系

　　B 加強(qiáng)企業(yè)的民主管理

　　C 維護(hù)職工合法權(quán)益

　　D 彌補(bǔ)勞動(dòng)法律法規(guī)的不足

　　E 維護(hù)集體利益

　　3.集體合同具有如下特征( ACD )

　　A 集體合同是規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議

　　B 集體合同是法定要式合同

　　C 工會(huì)或勞動(dòng)者代表職工一方與企業(yè)簽訂

　　D 集體合同是定期的書面合同，其生效需經(jīng)特定程序

　　E 集體合同具有法律約束性

　　4.執(zhí)行未成年人特殊保護(hù)制度具體內(nèi)容是( ABCDE )

　　A 最低就業(yè)年齡規(guī)定

　　B 禁忌勞動(dòng)范圍

　　C 實(shí)行定期健康檢查

　　D 實(shí)行登記制度

　　D 上崗前進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)

　　5.訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。客觀情況包括( AB )

　　A 自然災(zāi)害或企業(yè)事故

　　B 企業(yè)調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)

　　C 企業(yè)分立、合并、遷移廠址

　　D 國(guó)家相關(guān)的法規(guī)改變

　　E 上崗前進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)

　　6.企業(yè)組織內(nèi)的員工溝通方式多種多樣。作為一個(gè)完整的員工溝通，一般包括信息的發(fā)送者、信息的接收者、( BCDE )等要素

　　A 溝通渠道

　　B 語(yǔ)言選擇

　　C 信息

　　D 例會(huì)制度

　　E 信息說(shuō)明

　　7.( ACE )屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的特征

　　A 仲裁主體具有特定性

　　B 仲裁客體具有特定性

　　C 仲裁對(duì)象具有特定性

　　D 仲裁手段具有特定性

　　E 仲裁施行強(qiáng)制原則

　　8.企業(yè)調(diào)解委員會(huì)的組成包括( ABD )

　　A 職工代表

　　B 工會(huì)代表

　　C 勞動(dòng)行政部門代表

　　D 用人單位代表

　　E 仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)

　　9.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解的程序內(nèi)容包括( ABCD )

　　A 申請(qǐng)和受理

　　B 案件仲裁準(zhǔn)備

　　C 開庭審理和裁決

　　D 仲裁文書的送達(dá)

　　E 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人履行協(xié)議

　　10.為防范培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)與受訓(xùn)者簽訂培訓(xùn)合同的主要項(xiàng)目包括( ABCD )

　　A 培訓(xùn)成本的分擔(dān)

　　B 受訓(xùn)者的服務(wù)期限

　　C 保密協(xié)議

　　D 違約補(bǔ)償

　　E 培訓(xùn)內(nèi)容

　　11.勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程包括各種工業(yè)生產(chǎn)衛(wèi)生、( ACDE )等技術(shù)和組織管理措施

　　A 醫(yī)療預(yù)防

　　B 健康檢查

　　C 生產(chǎn)設(shè)備

　　D 勞動(dòng)保護(hù)

　　E 組織文化建設(shè)

　　12.工廠安全技術(shù)規(guī)程主要內(nèi)容包括( ACDE )的安全措施

　　A 廠房

　　B 生產(chǎn)輔助

　　C 道路

　　D 電氣設(shè)備

　　E 機(jī)器設(shè)備