2019年二級(jí)人力資源管理師考試模擬試題及答案七

　　一、選擇題

　　1.仲裁調(diào)解書送達(dá)當(dāng)事人且當(dāng)事人簽收并不反悔的，仲裁調(diào)解書送達(dá)之日起的( C )即發(fā)生法律效力。

　　A 15日內(nèi)不向人民法院起訴的

　　B 30日內(nèi)不向人民法院起訴的

　　C 當(dāng)日

　　D 60日內(nèi)不向人民法院起訴的

　　2.( D )是勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程的主要內(nèi)容之一。

　　A 壓力容器的安全裝置

　　B 機(jī)器設(shè)備的安全措施

　　C 電氣設(shè)備的安全措施

　　D 職業(yè)病防治

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　　3.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)在當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起的( C )內(nèi)結(jié)束，到期末結(jié)束的視為調(diào)解不成。

　　A 10日

　　B 15日

　　C 30日

　　D 60日

　　4.在工傷事故分類中，按照傷害而致休息時(shí)間長(zhǎng)度劃分，休息在( C )的失能傷害為輕傷。

　　A 1~60日

　　B 1~90日

　　C 1~104日

　　D 1~180日

　　5.( D )是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理應(yīng)當(dāng)遵循的原則之一。

　　A 保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益

　　B 保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益

　　C 保護(hù)企業(yè)合法權(quán)益

　　D 當(dāng)事人在適用法律上一律平等

　　6.工資協(xié)議與集體合同相比較( C )

　　A 前者的法律效力大于后者

　　B 具有同等的法律效力

　　C 后者的法律效力大于前者

　　D 法律效力具有不確定性

　　7.比較完善的勞動(dòng)立法和執(zhí)法對(duì)于減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生具有( D )的積極意義

　　A 指導(dǎo)性

　　B 實(shí)踐性

　　C 間接

　　D 直接

　　8.勞動(dòng)合同的變更指雙方當(dāng)事人就已訂立的勞動(dòng)合同( C )達(dá)成修改或補(bǔ)充的法律行為。

　　A 期限

　　B 條件

　　C 合同條款

　　D 報(bào)酬

　　9.勞動(dòng)者的工種與崗位、工作地點(diǎn)和場(chǎng)所通常在勞動(dòng)合同中的( C )條款加以規(guī)定。

　　A 勞動(dòng)紀(jì)律

　　B 勞動(dòng)條件

　　C 工作內(nèi)容

　　D 約定

　　10.訂立為期2年的勞動(dòng)合同，雙方約定了2個(gè)月的試用期，則勞動(dòng)合同的期限為( A )

　　A 24個(gè)月

　　B 26個(gè)月

　　C 22個(gè)月

　　D 同勞動(dòng)者約定的終止條件出現(xiàn)

　　11.集體合同履行過程中，企業(yè)工會(huì)應(yīng)承擔(dān)( D )的責(zé)任

　　A 檢查落實(shí)

　　B 督促檢查

　　C 組織落實(shí)

　　D 監(jiān)督檢查

　　12.在某企業(yè)工作15個(gè)月(其中試用期5個(gè)月)的員工趙某，與企業(yè)就變更勞動(dòng)合同不能達(dá)成一致意見，企業(yè)解除與趙某的勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同的前一年該企業(yè)的月平均工資為600元，趙某的月平均工資為500元，該企業(yè)應(yīng)向趙某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為( B )

　　A 1000元

　　B 1200元

　　C 500元

　　D 1800元

　　13.同一級(jí)組織中人員之間的信息交流是( A )溝通。

　　A 橫向

　　B 縱向

　　C 平等

　　D 平行

　　14.企業(yè)違反了集體合同規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)( D )

　　A 行政責(zé)任

　　B 道義責(zé)任

　　C 經(jīng)濟(jì)責(zé)任

　　D 法律責(zé)任

　　15.在政黨履行勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者可以一直工作到退休的是( B )勞動(dòng)合同

　　A 長(zhǎng)期期限

　　B 無固定期限

　　C 有固定期限

　　D 以完成一定工作為期限