二、多選題

　　1.企業(yè)進(jìn)行薪酬管理的目的是( ABCE )

　　A 合理控制人工成本

　　B 吸引人才

　　C 激勵(lì)員工

　　D 獲取更大效益

　　E 留住人才

　　2.薪酬制度中必須明確的內(nèi)容有( ABD )

　　A 薪酬分配政策

　　B 工資標(biāo)準(zhǔn)

　　C 薪酬要素

　　D 薪酬等級(jí)及級(jí)差

　　E 福利比例

　　3.薪酬制度設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)是( AB )

　　A 崗位分析與評(píng)價(jià)

　　B 薪酬調(diào)查

　　C 福利政策

　　D 人工成本核算

　　E 工資標(biāo)準(zhǔn)

　　4.薪酬調(diào)整的主要類型有( ABCDE )

　　A　工資定級(jí)性調(diào)整

　　B　物價(jià)性調(diào)整

　　C　工齡性調(diào)整

　　D　獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整

　　E　考核性調(diào)整

　　5.企業(yè)核算人工成本的基本核算指標(biāo)包括( ABCDE )

　　A 企業(yè)從業(yè)人員年平均人數(shù)

　　B 企業(yè)從業(yè)人員年人均工作時(shí)數(shù)

　　C 企業(yè)人工成本總額

　　D 企業(yè)利潤(rùn)總額

　　E 企業(yè)銷售收入

　　6.企業(yè)核算人工成本的投入產(chǎn)出指標(biāo)包括( AB )

　　A 銷售收入與人工費(fèi)用率

　　B 勞動(dòng)分配率

　　C 企業(yè)利潤(rùn)率

　　D 企業(yè)增加值

　　E 企業(yè)人工成本

　　7.企業(yè)人工成本總額包括( ABCD )

　　A 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

　　B 福利費(fèi)用

　　C 住房費(fèi)用

　　D 從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬總額

　　E 企業(yè)人工成本

　　8.(　ABD　)是養(yǎng)老金的支付形式。

　　A　一次性支付

　　B　定期支付

　　C　分季度支付

　　D　一次性支付與定期支付相結(jié)合

　　E　年度支付

　　9.( ABCD )屬于制定薪酬計(jì)劃所需要的資料。

　　A 員工薪酬的基本資料與企業(yè)整體的薪酬資料

　　B 企業(yè)在未來(lái)一年人力資源規(guī)劃資料

　　C 國(guó)家薪酬政策、物價(jià)變動(dòng)資料與市場(chǎng)工資水平

　　D 企業(yè)的財(cái)力狀況

　　E 薪酬預(yù)測(cè)

　　10.傳統(tǒng)的薪酬結(jié)構(gòu)類型有( ABCE )

　　A 以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)

　　B 以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)

　　C 以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)

　　D 以結(jié)果為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)

　　E 組合薪酬結(jié)構(gòu)

　　11.以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)適合( AC )企業(yè)

　　A 各工作之間責(zé)、權(quán)、利明確的

　　B 高新技術(shù)

　　C 組織的內(nèi)外部環(huán)境變動(dòng)較大的

　　D 企業(yè)處于艱難間，急需提高核心競(jìng)爭(zhēng)力的

　　E 經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)多元化的

　　12.寬泛式的薪酬等級(jí)結(jié)構(gòu)比較適合( AD )的組織

　　A 不成熟

　　B 等級(jí)較多

　　C 組織結(jié)構(gòu)比較陡峭

　　D 業(yè)務(wù)靈活

　　E 崗位比較多

　　13.社會(huì)保險(xiǎn)是主要包括( ABCDE )

　　A 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　B 基本醫(yī)療保險(xiǎn)

　　C 失業(yè)保險(xiǎn)

　　D 工傷保險(xiǎn)

　　E 生育保險(xiǎn)

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