2019年人力資源管理師二級熱點試題及答案(1)

　　一、單項選擇題

　　1、人員招聘的直接目的是為了( B )。

　　A、招聘到精英人員 B、獲得組織所需要的人

　　C、增加單位人力資源儲備 D、提高單位影響力

　　2、關(guān)于離職面談的作用，表述錯誤的是( D )。

　　A、防止員工離職后發(fā)生不利于組織的行為

　　B、可以了解離職員工辭職的真正原因

　　C、可以了解離職員工對公司的建議或抱怨

　　D、可以簡化離職的手續(xù)

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　　3、下面關(guān)于工作分析不正確的是( C )。

　　A、觀察法比較適用于體力工作者和事務(wù)性工作者

　　B、面談法適用于提供工作經(jīng)驗和任職資格等信息

　　C、調(diào)查問卷僅適用于腦力勞動者

　　D、工作日志法適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定的職位

　　4、有三種面談的形式或用來收集工作分析資料，它們是( A )。

　　A、個別面談、集體面談、管理人員面談

　　B、個別面談、集體面談、下屬人員面談

　　C、個別面談、下屬面談、管理人員面談

　　D、下屬面談、集體面談、管理人員面談

　　5、以下幾種方法中，不屬于工作分析基本方法的是( A )。

　　A、心理測驗法 B、工作實踐法

　　C、典型事件法 D、調(diào)查問卷法

　　6、以下幾種方法中，不屬于工作分析基本方法的是( A )。

　　A、高級人才 B、熱門人才

　　C、特殊人才 D、中下級人員

　　7、一般來說，招聘10名初級機械操作工作最好方法是( C )。

　　A、利用網(wǎng)絡(luò)招聘 B、獵頭公司

　　C、到職業(yè)學校招聘 D、發(fā)布廣告

　　8、行為描述面試的假設(shè)前提是一個人的( A )最能預(yù)示其未來的行為。

　　A、過去的行為 B、現(xiàn)在的行為

　　C、理想、信念 D、資歷和技術(shù)水平

　　9、在應(yīng)聘人員較多的情況下，為了在短時間內(nèi)篩選一部分人員，最好采用( B )。

　　A、面試 B、筆試 C、情景模擬 D、心理測試

　　10、上門招聘法即校園招聘，其具有的優(yōu)秀是( D )。

　　A、具有廣泛的宣傳效果

　　B、具有時間上的靈活性

　　C、具有豐富的社會經(jīng)驗和工作經(jīng)驗

　　D、可以發(fā)現(xiàn)潛在的專業(yè)人員、技術(shù)人員管理人員

　　11、以下不屬于考官面試目標的是( B )。

　　A、創(chuàng)造一個融洽的會談氣氛

　　B、展現(xiàn)自己的專業(yè)知識和工作風范

　　C、使應(yīng)聘者更加清楚地了解單位和招聘崗位的信息

　　D、了解應(yīng)聘者的專業(yè)知識、崗位技能和非智力因素

　　12、面試開始時應(yīng)從應(yīng)聘者( A )開始發(fā)問。

　　A、可以預(yù)料的問題 B、最預(yù)想不到的問題

　　C、最難于回答的問題 D、簡歷中有疑問的地方