16、對于勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比，下列判斷正確的是( A )

　　A.ES>1

　　B.ES< 1

　　C.ES>0

　　D. ES< 0

　　17、勞動力需求的自身工資彈性是( C )變動對工資率變動的反映程度。

　　A.勞動力需求

　　B.勞動力供給

　　C.勞動力需求量

　　D.勞動力供給量

　　18、實際工資的計算公式是(B )

　　A.貨幣工資/價格

　　B.貨幣工資/價格指數(shù)

　　C.貨幣工資*價格

　　D.貨幣工資*價格指數(shù)

　　19、( D )實際上是計時工資的一種轉(zhuǎn)化形式

　　A.等級工資

　　B.崗位工資

　　C.績效工資

　　D.計件工資

　　20、由于經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的變動，造成勞動力需求結(jié)構(gòu)上的失衡所引起的失業(yè)稱為( C )

　　A.摩擦性失業(yè)

　　B.技術(shù)性失業(yè)

　　C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

　　D.季節(jié)性失業(yè)

　　21、周期性失業(yè)屬于( D )失業(yè)

　　A.選擇性

　　B.結(jié)構(gòu)性

　　C.摩擦性

　　D.總量性

　　22、( D )是造成非正常失業(yè)的主要原因

　　A.勞動生產(chǎn)率提高

　　B.氣候的變化

　　C.市場經(jīng)濟的動態(tài)性

　　D.總需求不足

　　23、( A )的立法宗旨在與確保勞動者的休息休假權(quán)的實現(xiàn)

　　A.最長勞動時間標準

　　B.基本勞動時間標準

　　C.最低社會保證

　　D.最低工資標準

　　24、當收入差距的衡量指標——基尼系數(shù)接近( A )時，收入便接近于絕對平等

　　A.0

　　B.0.5

　　C.1

　　D.0或1

　　25、一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是( C )

　　A.0.1-0.3

　　B.0.2-0.3

　　C.0.2-0.4

　　D.0.2-0.5