11、行為描述面試的實(shí)質(zhì)( )

　　(A)屬于特殊的結(jié)構(gòu)化面試

　　(B)面試提問(wèn)都是行為性問(wèn)題

　　(C)識(shí)別關(guān)鍵性的工作要求

　　(D)用過(guò)去行為預(yù)測(cè)未來(lái)行為

　　(E)探測(cè)行為樣本

　　12、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論包括( )等多種類型。

　　(A)無(wú)情境性討論

　　(B)不定角色的討論

　　(C)情境性的討論

　　(D)指定角色的討論

　　(E)無(wú)主題討論

　　13、員工素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)表示的形式包括( )

　　(A)評(píng)語(yǔ)短句式

　　(B)客觀語(yǔ)句式

　　(C)方向指示式

　　(D)專管提問(wèn)式

　　(E)設(shè)問(wèn)提示式

　　14、員工素質(zhì)測(cè)評(píng)中的能力測(cè)評(píng)一般包括( )

　　(A)一般能力測(cè)評(píng)

　　(B)特殊能力測(cè)評(píng)

　　(C)思維能力測(cè)評(píng)

　　(D)學(xué)習(xí)能力測(cè)評(píng)

　　(E)創(chuàng)造能力測(cè)評(píng)

　　15、員工素質(zhì)測(cè)評(píng)中，常用測(cè)評(píng)結(jié)果的分析方法有( )

　　(A)要素分析法

　　(B)相關(guān)分析法

　　(C)綜合分析法

　　(D)曲線分析法

　　(E)直線分析法

　　16、行為描述面試的假設(shè)前提為( )

　　(A)屬于一種特殊的結(jié)構(gòu)化面試

　　(B)面上的問(wèn)題都是行為性問(wèn)題

　　(C)過(guò)去行為最能預(yù)示未來(lái)行為

　　(D)說(shuō)和做是截然不同的兩碼事

　　(E)用以識(shí)別關(guān)鍵性的工作要求

　　17、評(píng)價(jià)中心技術(shù)主要包括( )

　　(A)公文筐測(cè)驗(yàn)

　　(B)案例分析

　　(C)控制力測(cè)驗(yàn)

　　(D)管理游戲

　　(E)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

　　18、18、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，評(píng)分者的觀察要點(diǎn)包括( )

　　(A)發(fā)言內(nèi)容

　　(B)發(fā)言形式

　　(C)發(fā)言情態(tài)

　　(D)發(fā)言影響

　　(E)發(fā)言時(shí)間

　　19、選拔性員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的主要特點(diǎn)包括( )。

　　(A)強(qiáng)調(diào)測(cè)評(píng)的區(qū)分功能

　　(B)測(cè)評(píng)的過(guò)程強(qiáng)調(diào)客觀性

　　(C)測(cè)評(píng)指標(biāo)具有靈活性

　　(D)結(jié)果體現(xiàn)為分?jǐn)?shù)或等級(jí)

　　(E)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)具有機(jī)動(dòng)性

　　20、員工素質(zhì)測(cè)評(píng)指標(biāo)的標(biāo)度形式有( )。

　　(A)量詞式

　　(B)等級(jí)式

　　(C)測(cè)定式

　　(D)定義式

　　(E)綜合式

　　【參考答案】11.CDE 12.ABCD 13.ACE 14.ABDE 15.ACD 16.CD 17.ABDE 18.ABD 19.ABCD 20.ABDE