21、( )應列入人力資源費用計劃預算范圍。

　　(A)招聘費用

　　(B)調(diào)配費用

　　(C)獎勵費用

　　(D)員工薪酬

　　(E)福利津貼

　　22、以下關(guān)于企業(yè)人力資源預測的說法正確的有( )。

　　(A)預測的結(jié)果不是絕對的，可進行調(diào)整

　　(B)預測的基本原理是根據(jù)過去推測未來

　　(C)人力資源需求預測要注意需求與凈需求的區(qū)別

　　(D)人力資源供給預測是人力資源規(guī)劃的核心和前提

　　(E)人力資源供給預測須考慮組織內(nèi)外部供給的因素

　　23、解決企業(yè)人力資源過剩的常用方法有( )。

　　(A)減少員工的工作時間

　　(B)鼓勵提前退休或內(nèi)退

　　(C)鼓勵部分員工自謀職業(yè)

　　(D)合并和關(guān)閉某些臃腫的機構(gòu)

　　(E)制定聘用全日制臨時用工計劃

　　24、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的基本職能包括( )。

　　(A)調(diào)整

　　(B)發(fā)展

　　(C)保持

　　(D)錄用

　　(E)考評

　　25、在進行崗位設(shè)計時，必須首先明確每一崗位的( )。

　　(A)責任

　　(B)監(jiān)督

　　(C)權(quán)限

　　(D)任職者的資格

　　(E)利益

　　26、企業(yè)不同的組織結(jié)構(gòu)形式對應著不同的組織發(fā)展戰(zhàn)略，下列選項中，相匹配的“戰(zhàn)略-組織結(jié)構(gòu)”組合是( )。

　　(A)多種經(jīng)營戰(zhàn)略--矩陣制結(jié)構(gòu)

　　(B)擴大地區(qū)戰(zhàn)略--職能制結(jié)構(gòu)

　　(C)增大數(shù)量戰(zhàn)略--簡單組織結(jié)構(gòu)

　　(D)人才培養(yǎng)戰(zhàn)略--矩陣制結(jié)構(gòu)

　　(E)縱向整合戰(zhàn)略--事業(yè)部制結(jié)構(gòu)

　　27、企業(yè)進行組織決策分析時，需考慮的因素有( )。

　　(A)決策的常規(guī)性

　　(B)決策者所需具備的能力

　　(C)決策的層次性

　　(D)決策對各職能的影響面

　　(E)決策影響的時間

　　28、編制人員需求計劃時，企業(yè)的生產(chǎn)部門應根據(jù)( )來確定人員的需求量。

　　(A)生產(chǎn)任務總量

　　(B)勞動生產(chǎn)率

　　(C)計劃勞動定額

　　(D)定員的標準

　　(E)組織機構(gòu)設(shè)置

　　29、企業(yè)人力資源需求預測的依據(jù)指標包括( )。

　　(A)企業(yè)管理水平

　　(B)企業(yè)員工總數(shù)及結(jié)構(gòu)指標

　　(C)企業(yè)技術(shù)水平

　　(D)當?shù)貏趧恿κ袌龉べY水平

　　(E)當?shù)貏趧恿�總體素質(zhì)

　　30、影響企業(yè)外部勞動力供給的地域性因素包括( )。

　　(A)勞動力市場完善程度

　　(B)企業(yè)所在地的人力資源現(xiàn)狀

　　(C)企業(yè)所在地對人才的吸引程度

　　(D)企業(yè)所在地薪酬對人才的吸引程度

　　(E)社會就業(yè)意識和擇業(yè)心理偏好

　　【參考答案】21.ABC 22.ABCE 23.ABCD 24.ABCDE 25.ACE 26.ABCE 27.BDE 28.ABCD 29.ABC 30.BCD

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