31、工資集體協(xié)商的雙方可書面委托本企業(yè)外的專業(yè)人士作為本方協(xié)商代表，但委托人數(shù)不得超過本方代表的( )。

　　(A)1/2

　　(B)1/3

　　(C)1/4

　　(D)1/5

　　32、( )不屬于勞動安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用。

　　(A)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)

　　(B)勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)

　　(C)工傷保險(xiǎn)費(fèi)

　　(D)健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用

　　33、在勞動爭議的處理程序中必須堅(jiān)持先行( )。

　　(A)協(xié)商

　　(B)調(diào)解

　　(C)仲裁

　　(D)訴訟

　　34、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的構(gòu)成不包括( )。

　　(A)員工代表

　　(B)用人單位代表

　　(C)工會代表

　　(D)勞動行政部門代表

　　35、調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，對屬于勞動爭議受理范圍且雙方當(dāng)事人同意調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)在( )個(gè)工作日內(nèi)受理。

　　(A)3

　　(B)5

　　(C)7

　　(D)10

　　36、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起( )日內(nèi)結(jié)束。

　　(A)30

　　(B)60

　　(C)45

　　(D)90

　　37、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動者的關(guān)系屬于( )的形式勞動關(guān)系。

　　(A)有關(guān)系沒勞動

　　(B)有關(guān)系有勞動

　　(C)沒關(guān)系沒勞動

　　(D)沒關(guān)系有勞動

　　38、下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，正確的是( )。

　　(A)被派遣勞動者的派遣期限到期應(yīng)當(dāng)提前告知

　　(B)被派遣勞動者不得與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同

　　(C)實(shí)際用工單位可以將被派遣勞動者派遭到其他用人單位

　　(D)用人單位可以將連續(xù)用工期限分割，訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議

　　39、以下關(guān)于工資指導(dǎo)線的說法，不正確的是( )。

　　(A)有利于企業(yè)自覺控制人工成本水平

　　(B)反映整個(gè)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展與雇員工資增長的關(guān)系

　　(C)為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長水平提供依據(jù)

　　(D)所有企業(yè)都應(yīng)該按照指導(dǎo)線的水平給雇員增加工資

　　40、制定勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位，首先要采集相關(guān)數(shù)據(jù)，下列說法不正確的是( )。

　　(A)要以隨機(jī)抽樣的方式收集數(shù)據(jù)

　　(B)收集的數(shù)據(jù)要有可比性

　　(C)應(yīng)按照國家相關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行

　　(D)收集數(shù)據(jù)的范圍是城鎮(zhèn)企業(yè)

　　41、人力資源社會保障部門、產(chǎn)業(yè)主管部門、用人單位、工會組織對勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、制度的實(shí)施依法進(jìn)行監(jiān)督檢查，由此形成( )。

　　(A)安全生產(chǎn)責(zé)任制度

　　(B)安全生產(chǎn)教育制度

　　(C)安全生產(chǎn)檢查制度

　　(D)安全衛(wèi)生認(rèn)證制度

　　42、( )不屬于勞動組織優(yōu)化的內(nèi)容。

　　(A)勞動環(huán)境優(yōu)化

　　(B)作業(yè)班組合理組織

　　(C)不同工藝階段合理組織

　　(D)工作時(shí)間合理組織

　　43、勞動爭議的( )貫穿于勞動爭議處理的各個(gè)程序。

　　(A)受理

　　(B)調(diào)解

　　(C)仲裁

　　(D)判決

　　44、勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在( )日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。

　　(A)10

　　(B)15

　　(C)5

　　(D)60

　　45、被申請人收到仲裁申訴書副本后，應(yīng)在( )日內(nèi)提交答辯書。

　　(A)5

　　(B)15

　　(C)10

　　(D)3

　　答案：31~35:BABDA 36~40:CAADA 41~45:CABCC

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