2018人力資源管理師考試章節(jié)單選題第六章

　　1、按照《勞動合同法》的規(guī)定，在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣機構(gòu)應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者之間依法訂立( )。

　　(A)派遣合同

　　(B)勞動合同

　　(C)集體合同

　　(D)勞務(wù)派遣協(xié)議

　　2、勞務(wù)派遣機構(gòu)是( )的主體之一。

　　(A)實際勞動關(guān)系

　　(B)實際勞務(wù)關(guān)系

　　(C)形式勞動關(guān)系

　　(D)形式勞務(wù)關(guān)系

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　　3、工資指導(dǎo)線( )是對工資增長較快、工資水平較高企業(yè)提出的預(yù)警和提示。

　　(A)上線

　　(B)基準(zhǔn)線

　　(C)下線

　　(D)標(biāo)準(zhǔn)線

　　4、工資集體協(xié)商時，協(xié)商雙方在協(xié)商開始前( )內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實情況和資料。

　　(A)5日

　　(B)7日

　　(C)10日

　　(D)15日

　　5、以下關(guān)于工資指導(dǎo)價位的說法不正確的是( )。

　　(A)每年發(fā)布一次

　　(B)堅持實事求是原則

　　(C)僅供企業(yè)查詢

　　(D)堅持市場取向原則

　　6、企業(yè)所有員工在勞動安全保護工作中應(yīng)遵循的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則不包括( )。

　　(A)安全第一

　　(B)預(yù)防為主

　　(C)以人為本

　　(D)獎懲分明

　　7、職工一方當(dāng)事人人數(shù)為10人以下，有共同爭議理由的勞動爭議稱為( )。

　　(A)個別爭議

　　(B)集體爭議

　　(C)團體爭議

　　(D)權(quán)利爭議

　　8、( )屬于勞動爭議仲裁的制度之一。

　　(A)平等自愿

　　(B)一次裁決

　　(C)公平公正

　　(D)二次裁決

　　9、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起( )內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人，出具受理通知書。

　　(A)3日

　　(B)5日

　　(C)7日

　　(D)15日

　　10、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位的注冊資本不得少于( )萬元。

　　(A)20

　　(B)30

　　(C)200

　　(D)100

　　11、勞動力市場價位信息的采集主要是通過( )取得的。

　　(A)專家訪談

　　(B)問卷調(diào)查

　　(C)統(tǒng)計分析

　　(D)抽樣調(diào)查

　　12、政府在工資的宏觀調(diào)控方面的總原則不包括( )

　　(A)平均工資的增長低于勞動生產(chǎn)率的增長

　　(B)要求企業(yè)按照指導(dǎo)線的水平給雇員增加工資

　　(C)在工資的調(diào)控上由總量控制向水平控制轉(zhuǎn)變

　　(D)實施企業(yè)工資總額的增長低于經(jīng)濟效率的增長

　　13、工資指導(dǎo)價位( )是工資收入數(shù)列中前一定百分比的數(shù)據(jù)的算術(shù)平均數(shù)。

　　(A)高位數(shù)

　　(B)中位數(shù)

　　(C)低位數(shù)

　　(D)標(biāo)準(zhǔn)數(shù)

　　14、在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，( )承擔(dān)在各自的崗位上嚴(yán)格遵守勞動安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)。

　　(A)工人

　　(B)企業(yè)法定代表人

　　(C)總工程師

　　(D)分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人

　　15、勞動關(guān)系當(dāng)事人基于集體合同、勞動合同約定的權(quán)利與義務(wù)所發(fā)生的爭議屬于( )

　　(A)個別爭議

　　(B)集體爭議

　　(C)利益爭議

　　(D)權(quán)利爭議

　　答案：1~5：BCAAC 6~10:DABBC 11~15:DBAAD