31、薪酬滿意度調查的步驟包括：①設計并發(fā)放調查表;②回收并處理調查表;③確定調查方式;④確定調查對象;⑤反饋調查結果;⑥確定調查內容。排序正確的是( )。

　　(A)④③⑥①②⑤

　　(B)⑥④③①②⑤

　　(C)④⑥③①②⑤

　　(D)⑥③④①②⑤

　　32、( )將企事業(yè)單位的所有崗位納入由職組、職系、崗級和崗等構成的體系之中。

　　(A)崗位評價

　　(B)崗位調查

　　(C)崗位分級

　　(D)崗位分析

　　33、崗位評價要素的特征不包括( )。

　　(A)共通性

　　(B)顯著性

　　(C)可觀察性

　　(D)可衡量性

　　34、實行( )時，必須將薪酬計劃和培訓計劃結合在一起。

　　(A)崗位薪酬制

　　(B)技能薪酬制

　　(C)績效薪酬制

　　(D)年薪制

　　35、績效每達到一定的“合格”次數(shù)即可以提升工資檔次的薪酬調整方法是( )。

　　(A)物價性調整

　　(B)工齡性調整

　　(C)獎勵性調整

　　(D)考核性調整

　　36、( )是企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。

　　(A)企業(yè)公積金

　　(B)企業(yè)年薪

　　(C)企業(yè)附加福利

　　(D)企業(yè)年金

　　37、下列關于企業(yè)薪酬調查數(shù)據(jù)的說法，不正確的是( )。

　　(A)可以忽略歷史薪酬數(shù)據(jù)的收集

　　(B)要收集貨幣薪酬數(shù)據(jù)

　　(C)盡可能做到全面、深入、準確

　　(D)要收集非貨幣薪酬數(shù)據(jù)

　　38、薪酬調查分析報告的內容不包括( )。

　　(A)調查實施情況分析

　　(B)薪酬政策分析

　　(C)薪酬水平調整建議

　　(D)薪酬滿意度分析

　　39、通常來說，制造型企業(yè)從基層崗位到總經理的崗等不超過( )。

　　(A)5個

　　(B)8個

　　(C)10個

　　(D)15個

　　40、崗位薪點數(shù)的構成不包括( )。

　　(A)部門薪點

　　(B)崗位薪點

　　(C)個人薪點

　　(D)加分薪點

　　41、( )以員工的工作業(yè)績?yōu)榛�礎支付的薪酬。

　　(A)薪點薪酬制

　　(B)績效薪酬制

　　(C)技術薪酬制

　　(D)崗位薪酬制

　　42、當下，企業(yè)經營者的工資制度通常是( )。

　　(A)績效薪酬制

　　(B)經營者年薪制

　　(C)技能薪酬制

　　(D)崗位薪酬制

　　43、( )依據(jù)員工的績效、技術和培訓水平、職務、年齡和工齡等因素確定薪酬額。

　　(A)績效薪酬制

　　(B)崗位薪酬制

　　(C)技能薪酬制

　　(D)組合薪酬制

　　44、( )的目的是確定各個崗位的價值，并建立起崗位間的相對價值關系。

　　(A)崗位分析

　　(B)崗位評價

　　(C)薪酬調查

　　(D)崗位分類

　　45、采用( )制定薪酬計劃，可以控制總體的薪酬成本，但缺乏靈活性。

　　(A)從下而上法

　　(B)從上而下法

　　(C)由內到外法

　　(D)由外到內法

　　答案：31~35:ACBBD 36~40:DADCA 41~45:BBDBB

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